面對找工作的壓力和困難，為了盡快找一份有收入的工作，大量的朋友都會通過中介去找工作，通過中介找到的工作就是勞務派遣，這種形勢的工作一般是合同制，但是時間非常的短，一般隻有幾個月到半年的時間 ; 勞務派遣工作，在職場中是比較常見的，尤其是受疫情的影響，越來越多的朋友都在通過勞務派遣入職 ; 由于在入職之前，不清楚工作的性質和特點，在工作過程中出現糾紛和問題也是常見的事情 ; 勞務派遣的方式找工作，入職的效率是快，但是能夠堅持的時間也是很短的。
朋友王莉年前失業了，過年後一直沒有找到合适的工作，後來王莉發現勞務公司可以推薦崗位，但是合作的話需要支付一定的費用 ; 當時王莉在找工作時，勞務公司給了兩種方案，一個是支付 1500 元的中介費，另一個是前三個月薪資的 3%，王莉害怕推薦的工作不靠譜，擔心中介費浪費掉，王莉選擇了第二種方式辦理了入職，發工資也是有勞務公司代發 ; 等到三個月後勞務公司确實不抽取分成了，但是雙方的合作也就結束了，用人單位也沒有留下王莉，後來王莉也明白通過勞務派遣找到的工作，随時都有可能會再次失業 ; 下面小編就來為大家分享，關于勞務派遣需要趁早明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、首先要明白勞務派遣工作的性質
以前的勞務派遣工作，都是一些中介公司收取中介費，給大家介紹合适的工作而已 ; 而現在又出現了合作制度按月抽成，但這都是外包形式的工作 ; 通過勞務派遣找到的工作，無論工作地點在哪裡，簽訂的勞動合同都是跟勞務公司簽訂的，然後由勞務公司進行派遣到其他的單位，和勞務公司簽訂的都是勞務派遣協議 ; 市面上的勞務公司不僅常見，他們手裡的工作類型也是五花八門，有些是大型的私人企業，有些是事業單位，就算工作的地點和環境再好，勞動關系也是在勞務派遣公司的手裡。
二、要明白派遣工作的勞務原則
當勞動者和用人單位出現勞動糾紛時，一般通過舉報和勞動仲裁就能夠維權 ; 但是在勞務派遣中出現糾紛時，這牽扯到用人單位和勞務公司、勞動者三方的關系 ; 很多人通過勞務派遣找到的工作，都認為自己屬于用人單位的人，這是很多人的困惑，直到工作了一段時間後才明白，自己跟用人單位是沒有任何關系的 ; 當大家和勞務派遣公司簽訂合同的那一刻起，就已經是屬于勞務公司的員工了，無論将員工派遣到哪裡工作，無論在哪個單位工作了多長時間，勞動者永遠都是勞務公司的員工。
三、要明白勞務派遣的勞動法規則
關于勞務派遣員工，也是有完善勞動法來制約的 ; 相關勞動法已經明确規定了雙方的義務 ; 當勞動者和派遣公司簽訂的勞動合同時間在兩年以上時，屬于固定期限的勞動合同，需要單位按月給勞動者支付報酬 ; 如果沒有合适的工作派遣，勞務公司也要按照當地最低的薪資水平，給與支付基本薪資 ; 于是多數勞務公司，也是将勞動者安排到又累又苦的崗位上進行工作 ; 勞務派遣單位也要及時與勞動者簽訂派遣協議，派遣協議裡面需要主動薪資支付、以及工作形勢的标準，這些都是有勞動法規則的。
四、要明白勞務派遣常見的坑
在變相裁員的套路上，勞務派遣單位比普通的用人單位還要多 ; 很多勞務派遣公司，為了避免因辭退勞動者的補償金，都會直接安排勞動者去不能勝任的崗位，由于是勞務派遣工作制度，勞動者根本無法分清楚 ; 讓工作多年的勞動者，改簽到其他的單位，利用這個招數就能讓勞動者乖乖的主動解約 ; 甚至用其他的單位跟員工進行重新簽約，然後再派遣到自己的公司，這種方式很明顯就是在套路 ; 如果大家發現了這種不正常的流程時，最好第一時間進行取證去仲裁，維護自己的合法權益。
