圖片來源：視覺中國
在競争激烈、人才流動頻繁的證券業，董事長、總裁作爲機構核心人物，人事調整以及後續的内部結構變化，最終往往會體現在一家機構的經營層面。2023 年可以稱得上是券商高管變動的大年，高管人事變更頻頻，據藍鲸财經記者不完全統計，有超 30 家券商的董事長、總裁發生變更。
頭部券商中，中金公司（601995.SH）、國泰君安（601211.SH）等均迎來新任董事長；萬聯證券、恒泰證券、國新證券等中小券商也于今年結束了 " 空窗期 " 迎接新任高層。梳理來看，過去一年人事變動原因系工作調動、到齡退休，其中不少人是參與公司籌建的創始人或元老級人物，履職已超過 20 年。
數家頭部券商 " 靈魂人物 " 落定
券商 " 換帥 " 浪潮中，頭部券商的調整，無疑最受市場和行業關注，尤其是 " 中字頭 " 的頭部券商。
去年，" 彙金系 " 旗下兩大券商中國銀河證券、中金公司迎來排兵布陣。中金公司原董事長沈如軍和原總裁黃朝晖到齡退休；中國銀河證券原董事長陳亮調任至中金公司擔任董事長；中金公司原首席财務官吳波升任中金公司總裁。
中國銀河證券的高管也出現相應調整，原總裁王晟出任黨委書記、董事長；原副總裁薛軍擢升爲總裁。人事變更後，兩家 " 彙金系 " 券商内部治理格局也面臨重大調整。
滬上券商國泰君安也在去年迎來了 " 一把手 " 的變動。原董事長賀青因工作調整辭職，後出任上海市國資委主任；原上海銀行行長朱健則重回 " 老東家 " 擔任國泰君安董事長。
藍鲸财經制圖
除去正常工作調動或期滿退休的高管外，也有頭部券商高管因嚴重違紀違法而被迫離職。
2023 年 6 月，中信建投證券（601066.SH）突發公告稱，公司執行董事李格平因個人原因，向公司董事會提交辭職報告，申請辭去公司執行董事、董事會發展戰略委員會委員、董事會風險管理委員會委員以及公司總經理、執行委員會委員、财務負責人等職務。
彼時，業内既有消息傳出李格平被帶走協查。半年後，中央紀委國家監委發布消息稱，李格平因嚴重違紀違法被開除黨籍和公職，收繳其違紀違法所得。截至目前，中信建投證券尚未官宣接任的新總裁，由董事長王常青代爲履職。不過，新的人選或也浮出水面，據悉，中信建投已下發内部通知，選舉鄒迎光爲公司第二屆董事會執行董事。
多家中小券商迎來 " 新帥 "
相比于大型券商，中小券商高管就位周期更長，變更也更爲頻繁。
2023 年 3 月，萬聯證券高層大變動，因任期屆滿，王耀南離任總裁，羅欽城離任首席信息官，韋罡離任總裁助理，由萬聯證券副總裁張毅峰代爲履行總裁職務。在空缺 8 個月後，萬聯證券聘任張毅峰擔任公司總裁。據悉，張毅峰有豐富的投行經驗。其上任後不久，即向外透露了萬聯證券的最新規劃，實施 "345" 發展戰略，力争增資 60 億元、重啓 IPO，2025 年實現上市增資，建設灣區一流 A 類上市券商等。目前，萬聯證券已開啓增資引戰工作。
恒泰證券則在去年迎來新股東入駐後的首位新總裁。2022 年 12 月，恒泰證券原總裁牛壯因專注個人職業發展事業，辭去總裁職務。藍鲸财經記者注意到，在辭去恒泰證券總裁職務後，牛壯轉型做了抖音财經類大 V，其出鏡運營的 " 牛得林奇 " 賬号在視頻平台上已經有一定名氣，粉絲量将近 170 萬。
牛壯去職後，恒泰證券一直處于總裁空缺的狀态，直至去年曆 9 月，才選定銀國宏擔任總裁。資料顯示，銀國宏今年 49 歲，曾任中國教育科技信托投資有限公司證券營業部财務出納、咨詢部經理；中信建投證券高級研究員、研究所所長助理；東興證券研究所所長、資産管理總部總經理、東興證券助理總經理及副總經理等職位。
事實上，這并不是恒泰證券第一次出現高層長期空缺問題，此前，恒泰證券董事長之職曾空缺近 2 年，還因此收到罰單。
2020 年 12 月 22 日，恒泰證券公告稱，龐介民因工作變動，辭任公司董事長職務。此後，恒泰證券董事長職務一直由副董事長吳誼剛代爲履行。2022 年 6 月，由于副董事長代爲履行董事長職務時間超過 6 個月，内蒙古證監局對恒泰證券出具警示函，并要求恒泰證券關注治理風險，完善内部管理，及時消除問題隐患。至年末，恒泰證券選舉祝豔輝出任董事長。
無獨有偶，國新證券也經曆了較長的總經理職位空缺期。2021 年 1 月，國新證券原總經理童豔離職，由董事長代爲履行總經理職務，3 月，董事長不再代爲履行總經理職務。此後，由公司副總經理曾建勇主持經營工作，直到 2023 年 1 月，國新證券正式聘任代爲履職的副總經理曾建勇擔任公司總經理。
同樣，國新證券也因超期空缺而在 2022 年 11 月收到了北京證監局出具的警示函，要求國新證券務必高度重視，切實落實監管要求，盡快聘任符合任職資格的人員擔任總經理，國新證券總經理長期缺位，不利于正常公司治理。
創始人、" 老将 " 相繼離任
回望去年，不同體量的券商均面對高管密集變更這個相同的議題，梳理來看，到齡退休、工作調動、反腐倡廉系高管變更的主要原因。
其中占比最高的離任原因爲到齡退休。譬如，中金公司原總裁黃朝晖、國投證券 ( 601456.SH ) 原董事長黃炎勳、中原證券 ( 601375.SH ) 原董事長菅明軍、第一創業證券 ( 002397.SZ ) 原董事長劉學民、上海證券原董事長何偉、萬和證券原董事長馮周讓、華福證券原董事長黃金琳等，均爲到齡退休。
在離職退休的 " 老将 " 之中，不少人或是曾參與公司籌建，或是任職于同一證券公司超過 20 年，占據大半職業生涯。
去年 1 月，華福證券董事長黃金琳因年齡原因辭任，董事長職位現由總裁黃德良代爲履行，并由蘇軍良接任公司黨委書記。黃金琳在 2001 年便參與籌備廣發華福證券（華福證券前身），2006 年正式擔任華福證券黨委書記、董事長，在該公司任職已超 20 年。
同樣任職超過 20 年，因年齡原因辭職的還有海通證券副總經理任澎。任澎自 1997 年加入海通證券，前後任職長達 26 年。1 月 30 日，任澎因年齡原因辭去海通證券董事、董事會發展戰略與 ESG 管理委員會委員、副總經理職務。
此外，第一創業證券原董事長劉學民亦在公司任職長達 27 年。劉學民自 1997 年 8 月起擔任公司前身佛山證券董事長，至 2023 年 6 月因年齡原因申請辭去公司第四屆董事會董事長及董事職務、第四屆董事會投資與發展委員會主任委員職務。
在過去的一年中，不少 " 老将 " 卸下擔子，" 新帥 " 站到台前。高管履新也意味着新的開始，當前行業正值轉型期，頭部券商與中小券商差距拉大，中小券商在發展中更加追求特色化和差異化發展，這也使得中小券商的掌門人面臨更大的生存壓力和業績壓力，而在加速的行業變革中也在孕育着新的機會，能否在當前格局中帶領機構突出重圍，或是每個新任掌門都需面對的首要問題。
