3 月 3 日，全國人大代表董明珠接受新華社采訪時表示，工作沒有理想不理想，在一個崗位做到極緻就是理想，年輕人的應該具備的優秀品質一是勤奮，二是比别人會思考，不能怕吃苦。
對于企業如何吸引人才、吸引年輕人，董明珠稱，大部分企業都是以高薪的思維，說給高薪他就肯來。其實不是的，企業文化氛圍很重要。不适應你可以離開，但是我們更培養的是達成共識的人。
如果重返二十多歲怎麽選擇，董明珠說，确實有一部分人，他願意一直在奔波，在選擇，它也是一種人生。但也有人喜歡很甯靜地在一個地方，搞一個很安穩的工作，我覺得就很好，我覺得也不錯。所以人生的選擇是多種多樣的，不要強求一個模式，隻要勤奮，總有收獲的那天。
這次參會帶來了哪些議案？董明珠回應
據新華社，記者問董明珠，這次參會，帶來了哪些議案？
董明珠回應稱，第一個是知識産權保護，特别是我們要在自主創新的領域裏面，它是要付出很多時間、人力、财力。所以我們就希望國家在這塊要加大力度，讓那些人不敢不尊重别人的知識産權。
第二個更關注高質量發展，我們一直講一個企業，它是像人體的一個細胞一樣，健康的細胞，人才會健康，所以我們國家強大就是要這些企業也做一個健康的細胞。
所以這就牽扯很多問題，第一人才問題；第二關于我們公司這些勞動法的問題，特别是我們關注當下随着時代的變化，怎麽保證讓我們更多人能富裕起來。
董明珠：在一個崗位做到極緻就是理想，你不能空想
記者問道，年輕人畢業都想找到一份理想的工作，您有什麽建議給他們？
董明珠回答稱，我覺得沒有什麽理想不理想，在一個崗位做到極緻就是理想，你不能空想。我們企業一直主張不論你的文憑，憑你的能力。因爲你能幹什麽，你才能得到什麽。也有研究生來了以後，直接到一線生産線，一幹就是 8 年，從一個 3 個人團隊到現在已經有了 80 多人，通過自主創新，實現了公司的自動化的提升。他自己并沒有所求，但是我們都會關注到，看到這些孩子的成長所以我們就會根據他的變化，把他逐步放到重要的崗位或者是領導的崗位。所以他不是因爲想得到這個崗位而在這裏，他是從自己實踐做出來，讓他赢得了這個崗位。"
哪些品質是一個年輕人具備的優秀的品質？董明珠回應
記者問道，您覺得具備哪些品質，在您看來是一個年輕人具備的優秀的品質？
一是勤奮，二是比别人會思考，别人不做我來做，不能怕吃苦。
企業該如何吸引人才？董明珠：不隻靠高薪，還要靠企業文化氛圍
記者提問，企業該如何吸引人才、吸引年輕人？
全國人大代表董明珠回答稱："大部分企業都是以高薪的思維，說給高薪他就肯來。其實不是的，企業文化氛圍很重要。不适應你可以離開，但是我們更培養的是達成共識的人。"
如果重返 20 歲怎麽選擇？董明珠：人生的選擇是多樣的，不要強求一個模式
此外，記者張揚問道：如果你回到了二十多歲，你會選擇大城市生活還是可能在家鄉？
董明珠說：" 這是這一代的年輕人都在思考的問題，我們都沒想它。我們拼命要跑到北京、北上廣，爲什麽？想幹什麽？所以問你，你想什麽？确實有一部分人，他願意一直在奔波，在選擇，它也是一種人生。但也有人喜歡很甯靜地在一個地方，搞一個很安穩的工作，我覺得就很好，我覺得也不錯。所以人生的選擇是多種多樣的，不要強求一個模式，隻要勤奮，總有收獲的那天。"
每日經濟新綜合自新華社
