現代快報訊（記者 徐曉安）同事之間聚餐是一種常見的熟人社交活動，組織員工聚餐也是用人單位開展團建活動常有的事。但因爲聚餐飲酒過量，最終導緻死亡，這種情況算得上是工傷嗎？現代快報記者了解到，近日，蘇州市吳中區人民法院審理了一起相關案件。
2021 年 10 月，趙某作爲某公司辦事人員到外地參加公司組織的會議，并于次日參加拓展活動。活動結束後，趙某與同事一起聚餐喝酒。飯後，趙某被同事送至酒店房間休息。第二天，和趙某同住的同事發現異常，便撥打了 120 急救，但最終，趙某經搶救無效确認死亡。經公安機關法醫鑒定，趙某是過量飲酒緻乙醇急性中毒死亡。
事發後，趙某父母就此事向人社部門提出工傷認定申請，人社局調查後，作出不予認定工傷決定。無奈之下，趙某父母向法院提起行政訴訟，要求撤銷該不予認定工傷決定。趙某父母認爲，趙某在出差期間因公參與聚餐，爲公司利益與公司其他部門同事溝通，被人大量灌酒才造成死亡，其所受傷害符合《工傷保險條例》的規定，應當認定爲工傷。
而人社局認爲，用人單位以工作名義組織職工外出參加會議、開展拓展活動，具有明顯的休閑娛樂性質，活動結束後又聚餐飲酒，其間如職工受到傷害或者發生事故下落不明，不屬于因公外出期間工作原因受到傷害。趙某死亡原因爲過量飲酒緻乙醇急性中毒，其飲酒與工作沒有必然聯系。
《工傷保險條例》第十四條第五項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定爲工傷。第十五條第一款第一項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之内經搶救無效死亡的，視同工傷。第十六條第二項規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有醉酒或者吸毒的，不得認定爲工傷或者視同工傷。
因此，法院經審理認爲，趙某在聚餐飲酒後死亡，符合過量飲酒緻乙醇急性中毒死亡，并非突發疾病死亡，且公司組織的聚餐明顯具有休閑娛樂性質，聚餐飲酒也非履行工作職責，不屬于工作原因，故人社局所作決定事實清楚、證據确鑿、程序合法、适用法律依據正确，遂判決駁回趙某父母的訴訟請求。趙某父母不服一審判決提起上訴，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。
法官提醒，員工在開心聚餐、享受生活時，文明适量飲酒，有利于放松身心、增進感情。但作爲聚餐共飲人，飲酒過程中也要履行合理限度的注意義務，不進行鬥酒、罰酒、勸酒等強迫飲酒行爲，聚餐結束後根據實際情況履行一定的照看、護送、送醫等義務，避免聚餐人酒精中毒或者發生其他意外。如果用人單位或者聚餐共飲人未盡到上述合理義務，可能因此會承擔相應的民事侵權責任。
（校對 許元華）
