21 世紀經濟報道記者 黃子潇 深圳報道
金九銀十，銀行秋招已步入下半場，簡曆投遞環節即将截止，筆試面試階段陸續開啓。
10 月 15 日，21 世紀經濟報道記者根據大行校園招聘信息統計，本次銀行秋招中，工商銀行拟招聘 2.1 萬人，農業銀行拟招聘約 2.3 萬人，建設銀行拟招聘約 1.97 萬人，中國銀行拟招聘約 1.3 萬人，整體招聘約 7.7 萬人，與去年基本持平。
總行計劃招聘數量整體下降，工行總行崗位從 120 人下降至 100 人，建行總行本部崗位從 140 人下降至 95 人，農行總行本部崗位從 113 人下降至 100 人，不過中行總行略有回升，從 162 人增加至 182 人。
記者注意到，多家銀行的軟開、數據中心、科技子公司等科技闆塊已經連續兩年縮招。
在科技崗位整體減少的背景下，記者發現，部分銀行逆勢新增了大模型、人工智能等新興領域的相關職位，且社招與校招同步進行。
多家銀行科技闆塊連續兩年縮招
21 世紀經濟報道注意到，多家銀行的金融科技崗位招聘數量已經連續兩年減少。
舉例而言，中行金融科技闆塊包括中行軟件中心、中行信息科技運營中心、中銀金科等總行直屬部門及子公司。在 2023 至 2025 的三屆校招計劃中，中行軟件中心的招聘人數分别爲 630 人、360 人、220 人，中行信息科技運營中心招聘人數分别爲 240 人、66 人、30 人，中銀金科分别爲 770 人、50 人、30 人。
其餘三大行中，工行軟件開發中心近三年的招聘人數分别爲 900 人、500 人、260 人，工行數據中心分别爲 100 人、140 人、130 人；建行運營數據中心分别爲 110 人、70 人、20 人；農銀金科分别爲 50 人、30 人、10 人。
部分城商行也披露了具體招聘人數，甯波銀行總行金融科技定向生近三年招聘人數分别爲 300 人，100 人，30 人，今年崗位數僅爲前年的 10%。
不過，農行科技崗招聘人數今年略有回升。該行研發中心招聘人數由 277 人增加至 344 人，數據中心由 99 人增加至 147 人。
爲何銀行金融科技持續縮招？
多位業内人士告訴 21 世紀經濟報道記者，一是，近年來營收壓力較大，對科技闆塊預算撥款有所下降。記者據 2023 年年報統計，在國有銀行中，農行、中行、交行、郵儲四家銀行的科技投入增速有所放緩；從少數披露了科技投入的中報來看，招行 2024 年上半年信息科技投入 45.86 億元，爲營業收入 2.91%，2023 上半年爲 52.06 億元，爲營業收入的 3.21%。
二是，" 信創 " 改造完成度較高，各大行軟開中心崗位接近飽和，招聘規模有所下降。一位金融科技公司高管在接受記者采訪時表示，四大行已有三家已經完成核心系統 " 上雲 "、數據庫國産化改造，僅剩 1 家仍有收尾工作待完成，剩餘工作量主要集中在應用系統的改造，預計需要兩年左右的時間。
三是，從人才需求而言，商業銀行更加注重針對性地進行高層次科技人才的選拔，" 社招 " 越來越成爲主流方式。" 科技條線轉崗和借調内部消化在銀行較爲普遍，和校招相比，一般都是偏好前者；另外，相比針對性少量社招高級人才以解決問題爲目的的路線，對應屆生進行專項人才培養成本更高。" 某國有大行科技人士向 21 世紀經濟報道記者直言。
從供給端來看，金融科技的人才培養仍在加速。
例如，今年 9 月，上海交通大學與香港中文大學就 " 金融學 + 金融科技 " 本科雙學位合作項目正式簽約。2023 年底，中央财經大學和北京航空航天大學、西南财經大學和電子科技大學相繼推出了類似的 " 金融 + 科技 " 交叉聯培模式。
大模型人才校招與社招同步進行
随着核心系統上雲、國産化改造工作相繼完成，銀行傳統科技崗位招聘整體回落，但人工智能、大模型等方向的高層次人才成爲銀行逆勢布局的争奪對象。
21 世紀經濟報道記者對比招行 2024 屆和 2025 屆校招公告發現，招行總行招聘的金融科技生已更名爲數字金融生，且特别新增了數字金融生（AI 方向），招行稱其将深入參與到人工智能實驗室項目中。在職能類崗位中，招行新增了智能科學研發方向，從事人工智能、大模型相關算法研究、系統研發相關工作，成長爲 " 既懂 AI 又懂業務的複合人才 "。
同時，平安銀行金融科技部招聘的算法崗中也有 " 負責自然語言處理、大模型、知識圖譜的探索以及在銀行各業務場景落地 " 的描述。
然而正如前文所說，對于高層次科技人才，針對性的社招相較于從頭培養應屆是更具性價比的方式。記者也梳理發現，整體而言，爲應屆生專設 " 人工智能、大模型 " 的崗位銀行并不多。
21 世紀經濟報道記者注意到，在校招進行的同時，多家股份制銀行同步發布了科技人才社會招聘的公告。
9 月 25 日，光大銀行發布金融科技闆塊 2024 年社會招聘公告，涉及該行涉及金融科技部、科技研發中心、智能運營中心三部門，其中智能運營中心招募崗位包括模型應用崗、大模型研發崗。
9 月 26 日，興業銀行發布高層次科技人才社會招聘公告，在上海、福州、成都三個城市共招聘 15 個科技崗位，其中包括資深人工智能技術專家一職，負責開展 NLP 及大模型 / 智能語音 / 金融工程 / 搜索推薦 / 機器學習 / 知識圖譜等 AI 相關領域的産品設計、算法研究和工程化落地等工作。
此前 3 月，工商銀行軟件開發中心發布社會招聘公告，啓動了長達一年的社招周期，其中工行軟開上海研發部招聘了大模型方向的數據工程專家和算法專家兩個職位，杭州研發部招聘了大模型算法崗、前沿 LLM（大語言模型）算法崗。
據悉，銀行科技人才的社招來源較廣。某國有行中層人士向 21 世紀經濟報道記者表示，這幾年該行科技條線社招人數很多，尤其是總行部門從互聯網行業 " 挖 " 到不少資深專家。
" 從互聯網去金融機構做數字化是一個趨勢，我們行一位副行長來自支付寶團隊；另一位分管科技的副行長早年自己辦過公司，給大型銀行做顧問。" 他表示。
