為了得到領導的好感，很多年輕人都會努力和領導搞好關系，甚至是對領導有求必應，結果處處為領導着想的下屬，始終不被領導喜歡 ; 在職場中那些處處遷就領導的下屬，都會給領導留下軟柿子的印象，要是哪一天領導不開心了，領導肯定不會讓下屬有好日子過，最終下屬的發展會嚴重受阻 ; 正确與領導相處的方式，不能在領導面前委曲求全，更不能壓抑自己的性格，有些事情越是懂得較真，越容易得到領導的好感，尤其是那些敢于堅守原則的下屬，是越容易被領導喜歡的 ; 下面小編就來為大家分享，在領導面前要敢于較真的五件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、控制自己的想法
在實際工作中，領導出現失誤或者安排不合理時，有些下屬會直接給領導指出來，雖然想法很單純，隻是想幫領導改正錯誤，但是下屬這種公開的行為，會讓領導顔面盡失 ; 尤其是在公開的場合，很多人不懂得給領導留足面子，一旦下屬忽視這一點，就會被領導記恨在心裡 ; 要明白讓領導沒有面子的事情，會讓領導在公衆場合受不了，領導即便是有錯，也是需要維護面子的 ; 作為下屬一定要明白這個道理，在這件事情上做到較真，控制自己的想法，才能做個讓領導喜歡的下屬。
二、原則和底線要較真
在基層打拼的下屬，有很多人迫于領導的權利和壓力，隻好對領導的行為睜一眼閉一眼，本以為對領導是好事，卻不知沒有底線和原則的下屬，根本就不會被領導喜歡 ; 在領導面前沒有原則的人，領導也會擔心下屬為自己獲益，畢竟領導經常習慣多角度考慮事情 ; 在工作中不管有什麼事情，下屬都應該堅守自己的原則，隻要是有原則的下屬，即便工作出現問題，領導也不好意思責備下屬，畢竟下屬嚴格按照領導的要求來做事了 ; 所以說，下屬給領導留下有原則和底線的印象，沒有私心的下屬會讓領導喜歡。
三、做好自己分内的事情
每個人都有自己的本職工作，不管身邊發生什麼大事，作為下屬應該以本職工作為先，要是領導沒有臨時的事情，隻要完成自己的工作就行 ; 可是有些人，根本就不懂的這條規矩，在遇到問題時，總是立即去找領導幫助，本來是自己分内的事情，要是求助的次數多了，會給領導留下能力差的印象 ; 要是領導忙着在開會，或者接待客戶，那些下屬不管不顧求助領導的行為，肯定會得罪領導 ; 所以說，關于自己分内的本職工作，不要随意求助别人，自己獨立完成才是最好的選擇。
四、要不斷改進工作方法
移動互聯網的發展，各種行業的工作都受到了不小的沖擊，尤其是互聯網和人工智能的使用，讓很多行業的工作方式發生了變化 ; 可是有些人，還是固守曾經的工作方式，根本不懂得進取 ; 相信大家身邊有很多這樣的同事，他們不願意提高工作效率，不願意改進工作方式，更不願意向領導請教，結果自己不僅無法積累到豐富的經驗，也會影響到領導的計劃 ; 領導為了業績着想，肯定會想着改變下屬的工作方式 ; 所以說，作為下屬應該主動改進工作方式，虛心接受領導的安排和建議。
五、要主動化解矛盾
要想在職場中有好的發展，不管與誰發生了矛盾，都應該積極主動地去化解 ; 可能同事做錯了，也可能是領導做錯了，自己也不能得理不饒人，更不能記恨在心裡，要不然會沒朋友的 ; 工作中大大小小的事情，離不開同事和領導的支持，不解決矛盾跟别人對着幹沒啥區别 ; 隻要下屬想着去解決矛盾，就會給領導留下善于解決問題的印象，這樣的下屬才會被領導喜歡。
