不知道從什麽時候開始就有了這樣的一種潛規則！
而企業不願意招 40 歲以上的員工，原因我也了解了幾點！
1.40 歲以上的員工精力和創造力減弱明顯，和二三十歲的年輕人沒法比，40 歲以上的人雖然有經驗，但思維上固化，而且經曆過了多年的職場，很多事情都看的通透，說的直白點就是不相信公司會發展壯大，當然事實上也是很多公司經營多年規模上也沒有變化，40 歲以上的人，經驗确實有，但大多經驗又沒辦法給公司變現，而大部分工作經驗，其實三五年就可以攢夠了，性價比下降！
2.40 歲的人收入要求高，因爲工作多年，加上到了有家庭的年紀，他們對于工資要求更高，即便是同樣一份工作，他們相對于年輕人會要的多一點，企業會覺得，既然結果都一樣，爲什麽不選擇年輕人，成本更低，幹活更快，而且也不會因爲家庭瑣事經常請假！
3. 勞動力太多了。我們的勞動力是真的多，這讓企業在選擇上有了更大的空間，比方說你想找個經理總監，從 30-40 歲都有，那麽企業爲什麽不選擇 30 多歲的，畢竟各種精力要優于 40 多歲的。
當然還有一些原因，總之 40 歲以上找工作很難，無論是基層還是高層，找基層的拼不過年輕人，找高層的自己又未必能夠勝任，畢竟在企業裏職位越高，要求也更高，管理者更要有創造企業價值的能力，但大部分管理者在企業中也僅僅隻是協調管理，這不符合企業招聘的本質要求！
作爲一個專門從事招聘的 HR，我來簡單的分析一波。
第一，40 歲以上的員工身體機能方面跟不上年輕人，這是生理結構決定的，有的甚至還罹患了心腦血管疾病，作爲私企來說，很多都很提倡狼性文化，996 是常态，還有各種督辦，壓力巨大，顯然這一點上年輕人要更占優勢；
第二，40 歲以上的員工大緻分爲兩種情況，一種是已經跻身管理位置或者是這個行業說話比較有分量的人，這樣的人，像阿裏巴巴、華爲那樣的大廠會很樂意接受，因爲他們有更多的管理位置，也能付得起相應的報酬，但畢竟不是每一家私企都是大廠，所以這類人一般私企不會随意去聘用，因爲私企也知道自己給不了那麽高的薪資，這樣留不住人才；第二種是渾渾噩噩混到了 40 多歲，沒有突出的業績或技能，但是人到中年都要考慮家庭，期望薪資自然也不低，所以私企也不會去虧本招聘；
第三，雖然我們一直在強調平等就業，但是很多私企在招聘時都有自己的一些隐形條件，比如外形不好的不要，XX 星座的不要等等，而 40 歲以上不要，基本上成了很多私企默認的一條共識，HR 也有自己的交流圈，交流中發現其他家這樣做，那我們也這樣做，屬于一種從衆心理，如此一來自然就變成了招聘的一種年齡偏好。
以上就是我的幾點分析，當然，也希望我們的就業環境越來越好，能突破年齡限制，保障所有人公平就業的權利。
