現實的職場中，很多年輕人在選擇工作時，也會十分地糾結 ; 去小公司上班可以混個領導，去大公司上班隻能是做基層，在前途和發展的層面來說，大部分年輕人都是不懂如何選擇 ; 雖然年輕人對選擇是一頭霧水，但是在薪資面前，多數都會傾向薪資高的崗位 ; 在能拿到較高薪資的同時，要是還能升職是再好不過的事情，畢竟成為管理之後距離自己的目标會更近，也不會再繼續面對基層關于細節的事情 ; 但實際的職場，并不像年輕人想得那麼簡單 ; 下面小編就來為大家分享，選擇公司時需要注意的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、應屆畢業生可以選擇小企業
去學校校招的單位，一般都是一些規模比較大的公司，大公司的氛圍一般都不太好，容易把年輕人給帶偏，大量執行效率差，不努力工作的人，多數都有大公司的經曆 ; 可能在大公司裡可以看懂更多潛規則，但是對年輕人的成長卻不利 ; 當年輕人願意先進入小公司去磨煉時，可以在短短的一兩年時間裡養成努力工作的習慣，對于社會上的新事物接受效率也會高很多 ; 在年輕人多積累工作的技能和經驗，随着年齡的增加也能快速提高自己的薪資水平 ; 所以說，建議應屆畢業生，在找工作時選擇小企業鍛煉自己。
二、大公司的機會并不一定比小公司多
大部分大學生，在還沒有畢業的情況下，就渴望自己能進入一家大公司，這是衆多學子的夢想，越大的公司說明平台越大，能夠升職加薪的機會也就越多，隻不過這是年輕人一廂情願的想法而已 ; 大公司裡的規則制度真的是太多了，隻要員工不達标公司裡的條條框框，即便是能夠取得好業績，也是沒有升職加薪機會的 ; 而且在大公司中看重的是人情世故和關系，這些因素統稱為人脈，可見大公司并不一定适合所有人 ; 但是在小公司中，隻要能夠做出好的業績，不僅工作會穩定，而且加薪也是常有的事情。
三、小公司有提升自己的機會
在成熟的大公司中，一般都是各司其職，隻要大家能夠完成自己的本職工作，一般就能夠達到勝任崗位的目标 ; 而且公司裡有新的任務時，也不會落在大家的頭上，大公司的工作不僅穩定，也很輕松，那些喜歡穩定工作的朋友可以選擇大公司，但是大公司無法給大家提供提升自己的機會 ; 而在小公司中，每天處理的事情不僅特别複雜，而且公司裡那些臨時緊急的事情，也有可能落在你的身上，可能會比較累，但是接觸的任務特别複雜，卻能夠快速鍛煉自己的能力，最終能夠輕松實現提升競争力的目的。
四、大公司中多數存在抱怨和不公平
在小公司中，領導可能将下屬們業績寫在小黑闆上公布，促進員工之間的良性競争，不僅大家會賣力工作，也不會有任何怨言，畢竟拿到獎金和提成是最重要的事情 ; 在公司中就不會有這種競争，甚至每個人為了業績都在藏着掖着，要是領導的安排稍微有點不合理，在基層就會有各種抱怨 ; 剛畢業的年輕人要是被老員工污染了，在看社會上的事情時，往往會感覺很多事情都不公平 ; 大公司的領導層，或許天天都不承諾，一個命令基層就需要去做。
五、大公司中能夠學到系統的東西
在小公司接觸的事情雖然多，能夠掌握很多的技能，但是多數技能都是錯綜複雜的 ; 在大公司裡上班，或許接觸的事情很少，但是每件任務卻能夠讓大家系統化的學習，掌握針對某件任務的全方位知識 ; 這是大公司跟小公司之間的差别 ; 要明白工作的意義是提升自己，将自己的每一份工作做到極緻 ; 如果大家想要走技術路線，可以嘗試大公司的崗位 ; 如果是走管理崗，不妨試試小公司的機會 ; 選擇這兩種公司，畢業五年後會有明顯的區别。
