又一批東北年輕人選擇了 " 躺平 "。
春節期間，很多回鄉的年輕人表達了一種思想：在外打工多賺錢，争取早日攢下 30 萬，回來買一份體面的工作。
工作，爲什麽需要花錢買？這些年輕人給新浪科技指了條 " 明路 "。
調查發現，在小紅書等社交平台上，存在着很多 " 挂羊頭賣狗肉 " 的企業。表面上是咨詢服務公司。而背地裏，這些公司的主營業務是 " 操縱工作買賣 "。
這些公司會将不同崗位明碼标價：康師傅等大型民企，标價在萬元不等，一汽、紅旗等國企，标價在 20 萬左右，有編制的央企，标價則爲 45 萬以上。
在不良産業鏈的推動下，穩定、體面的工作，在年輕人看來已經愈發難找。有回鄉的年輕人直言：回來後，不花錢已經上不了班了。
不花錢，已經上不了班了？
胡慧是吉林省長春市的應屆碩士畢業生，而她的職業規劃是留在本地的一所民辦大學做教師。
她講述了一段自己的親身經曆：在校招之際，多次面試失敗，無意間她在小紅書上發現了一份招聘簡曆，上面公布的竟然是她剛剛面試完的崗位。
與該 " 人力資源 " 公司溝通後，她面試的崗位售價爲 14 萬元，這令她心灰意冷，" 原來面試沒用！花錢買才管用？"
在東北不少城市，一份體面、穩定地工作需要花 " 人情費 " 并不新鮮。" 穩定的工作，對我們這些普通學生來說，哪有不花錢的。" 胡慧說道。
而胡慧的室友也早早意識到 " 買工作才是正道 "。她選擇遠走他鄉，在海南打工賺錢，争取早日攢夠 30 萬回家鄉買一份穩定的工作。
這樣的觀念和需求催生了一條産業鏈。
在小紅書等社交平台上，很多公司都是 " 挂羊頭賣狗肉 "。新浪科技以求職者的身份，問詢了多家公司。
一家人力資源公司—— " 吉林省新帥人力資源 " 的工作人員表示，不同的崗位都被标好了價碼，康師傅等大型民企崗位的價格在 8000 到一萬元不等，一汽、紅旗等國企崗位的價格在 20 萬左右，有編制的央企崗位标價爲 45 萬以上。
該工作人員表示，如果通過該渠道入職有編制的工作，不需要參加筆試，可以直接進入面試流程。而在面試過程中，隻要求職人員的基礎條件符合，就可以保證順利通過。
此外，在工作人員的口中，他們的流程是：先交一半定金，簽合同，後續公司會幫忙安排面試流程，面試通過後正式上崗再補齊尾款。
在該公司推薦的崗位中，幾乎都是用人單位與求職者簽訂三年的正式合同，若三年後不續簽或無故辭退，公司還會出面解決。" 咱們公司也成立這麽久了，之前送上崗的人也挺多的，沒有一個出現這個問題。"
一則漏洞百出的霸王合同
爲打消疑慮，工作人員還發來了相應的合同，" 合同都是具有法律效應的，打款也是對公辦理。"
但仔細看，合同細則是經不起推敲的。例如，乙方必須在支付相應的服務費後，才能享受甲方提供的崗位信息服務，甲方提供目标公司面試前 48 小時内，乙方須向甲方支付剩餘服務費尾款。
換言之，若新浪科技想要面試上述央企工作崗位，需要先付清 45 萬元全款才能獲得面試機會。但合同後續又寫到，甲方有權不對面試結果做出任何承諾，一切根據目标公司面試時情況結果而定。
此外，合同還顯示，在面試上崗成功後，如果用工單位經營中發生倒閉或裁員的；勞動或勞務合同用工期滿，用工單位表示不再續簽的；甲方可以二次爲乙方推薦就業崗位，就業單位由甲方提供，無法自選，乙方若在一個月内沒有做明确表示，均視爲乙方自動放棄此權利，本協議自動終止，甲方不予退還任何費用，也不予履行任何權利及義務。
這意味着，上述工作人員口中的 " 出面解決 "，很可能隻是幫換一份工作，而不保證新工作的薪資和穩定性。例如求職者花費 45 萬元想求得高薪穩定的職業，但被 " 調劑 " 成了地鐵安檢員，如果求職者不接受，則無法收回前期交的 45 萬元。
對此，北京市京師律師事務所律師孟博告訴新浪科技，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行爲無效。而行爲人以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行爲屬于欺詐行爲。另根據《刑法》規定，如果行爲人以非法占有爲目的，采用虛構事實、隐瞞真相的方法，騙取了數額較大的公私财物，則涉嫌構成詐騙罪。
" 民事欺詐行爲中，行爲人主觀上也有謀取不正當利益的目的，但這種利益是通過民事行爲，如通過合同的履行而實現合同的利益；而在詐騙罪中，行爲人謀取的不是民事行爲的對價利益，而是對方當事人的财物，即使行爲人有表面上的‘履約’行爲，也隻是爲了掩人耳目或迷惑對方。" 孟博表示。
新浪科技了解到，在詐騙罪的量刑中，如果詐騙公私财物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特别巨大或者有其他特别嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收财産。
因此，雖然上述公司的合同列出了不少保護公司法律效應的格式條款，但合同本身 " 違法 " 了，不具有法律效力。
病急亂投醫者，不在少數
據天眼查數據顯示，這樣一家能将國企的崗位 " 翻手爲雲覆手爲雨 " 的人力資源企業，注冊資本僅爲 200 萬元人民币。根據以往數據，這家企業因 " 買賣工作 " 而發起訴訟的案例并不少見。
比如，在包頭市青山區人民法院烏素圖法庭審結一起中介合同糾紛案件中，原告馬某與被告某公司及該公司員工張某簽訂了《中介合同》，合同約定馬某參加某公司的培訓後，無須參加考試即可取得國企的工作，培訓費及服務費 15 萬元。
而原告馬某在苦苦等待之後并未獲得國企的工作。法庭經審理認爲，原告馬某以 15 萬元委托第三方尋找特定工作，訂立《中介合同》雖系雙方同意，但當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
被告某公司并沒有人力資源資質，爲原告馬某謀求特定工作崗位，不是通過正當公開招考選拔取得國企工作，原告馬某對此操作知情，涉案合同破壞了公平公正的競争秩序，有違公序良俗和誠信原則，有損用工單位利益以及社會公共利益，應屬無效。
最終判決雙方簽訂的合同無效，被告某公司與被告張某返還原告馬某實際交付的款項。
但如今，在大環境 " 内卷 " 的情況下，" 病急亂投醫 " 的情況愈發普遍。
在小紅書等社交平台上，有關花錢買工作靠不靠譜、花錢買工作渠道推薦等帖子并不少見，有人直言，在不少地方，各行各業的多數好工作都是花錢買來的，不花錢已經上不了班了。
而也正是這些風氣和觀點，催生了與上述企業類似的大批中介公司，如果求職者想要通過高價換取一份好工作，往後的風險和危機必然會是不可控的。
