平地一聲驚雷！中字頭的證券公司的投資分析文章《延遲退休 2023 年或将啟動》刷爆全網，該文預測延遲退休方案會在 2023 年 3 月的兩會上公布。由于此文一石激起千層浪，有些地區的社保部門表示，沒有接到具體通知呀！當然了，具體通知要等人社部決定了才能下發呀。
其實，證券公司的這篇文章本來是一篇投資分析文章，可能被人們過度解讀了。這也别怪老百姓，延遲退休自 2013 年寫入大會報告之後，年年都要争論，年年都要吹風，始終是 " 猶抱琵琶半遮面 "，這次 " 千呼萬喚始出來 " 了吧，又沒有正式通知。所以，我們隻是分析，一切以正式通知為主。
延遲退休從 2013 年至 2023 年，已經十周年了，遲早要落地的！2023 年啟動的可能性還是非常大的。2017 年人社部曾說，延遲退休要等五年的成熟期，在 2023 年推出。2021 年延遲退休寫入十四五規劃，那麼，必須在 2025 年之前啟動。
為什麼我們認為 2023 年啟動的可能性比較大呢？還有一個特殊情況：1963 年出生的人類曆史上最大的 " 嬰兒潮 "（2920 萬新生兒），到了 2023 年就會演變成 " 退休潮 "。我們假設有 2000 萬人退休，按照全國平均養老金 3000 元水平測算，一年就 6000 元剛性支出，2022 年養老基金當年結餘 3000 多億，如果正常退休，當年就要吃幹榨淨了。所以，2023 年出台的可能性還是比較大的。
延遲退休 2023 年 3 月啟動，1963 年至 1973 年出生的人将成為曆史上第一批 " 吃螃蟹 " 的人。尤其是 1963 年出生的男性、1968 年出生的女性幹部和男性特殊工種以及女性靈活就業人員、1973 年出生的女性工人。由來隻聽新人笑，有人聽到舊人哭：
【一】幾家歡喜幾家愁，五笑五哭。
( 1）考公的 " 各二代 " 笑了，應屆畢業生哭了。2000 萬人延遲退休，直接沖擊了應屆畢業生，本來可以騰出 2000 萬個崗位的，現在對應屆生求職更是雪上加霜。就業難度大，方顯 " 關系 " 的優越性。反正有關系的孩子總能找到好工作、進入好單位，優越感滿滿。
（2）企業高管狂笑，普通員工痛哭。企業高管年薪幾十萬過百萬，延遲退休一年就能多掙幾十萬上百萬。普通員工年薪四五萬，延遲退休毫無意義，拖着老腿繼續勞動也不多掙幾個錢，他們盼着早點退休。
（3）女性領導人員笑了，4050 人員哭了。女性領導人員按照現有政策，到了 55 歲就要退休了，做辦公室的女人，平均壽命長，她們拿着高薪，一旦退休就一分不值了，所以，延遲退休就是一種福音。4050 人員是指 40 歲以上失業的女性和 50 歲以上失業的男性，再就業難于上青天，延遲退休讓他們更痛苦。
（4）退二線的人笑了，失業人員哭了。在圍城内，年齡大了，可以退居二線，拿着在職待遇，騰出實職崗位，回家抱孫子去了，優哉遊哉，延遲退休，對他們也是一種利好，可以多過幾年神仙日子。可是在私企民企，年齡稍微大一點就被嫌棄了，凡是裁員優先裁掉中年人，失業之後找不到工作，延遲退休讓他們情何以堪？
（5）機關事業人員狂笑，靈活就業人員痛哭。機關人員端的是金飯碗，職業安穩，衣食無憂，工齡越長，退休金越高。靈活就業人員需要自己全額購買養老保險，能買得起最低 15 年就很困難，延遲退休增加經濟負擔。
【二】普通人員呼籲按照 " 工齡 " 提前退休。
延遲退休如果搞 " 一刀切 "，隻能讓獲益的人永遠都獲益，讓吃虧的人永遠都吃虧。機關事業人員滿 30 年工齡可以提前 5 年退休，普通人員呼籲：那些低薪、勞累、身體不好、家庭負擔重的人，也應該享受 " 滿 30 年工齡 " 提前退休的待遇，做到各類群體一視同仁。
普通人員建議，可以将 " 工齡 " 和 " 自願 " 嚴肅相結合進行操作。滿 30 年工齡，繳滿 15 年社保，就可以自願申請提前退休。辦理退休手續、領取養老金之後，願意工作的人可以繼續工作、多掙一份工資；不願意工作的人，回歸家庭，給兒女帶孫輩，促進年輕人多生孩子。
【三】延遲退休有一個難題如何解決？
延遲到 65 歲退休，無法承擔繁重的勞動，容易出現安全事故，也危害老人的職業健康，得不償失！更為嚴重的是，企業連 35 歲以上的人都不招聘了，65 歲的老頭老太誰要呢？有個戲言：35 歲，你們嫌老；65 歲，你們嫌小！
有一個博主的一段話，更有意思：延遲退休的意思是讓你們到 65 歲才能領養老金，可沒保證你們一直到 65 歲還有工作。
PS：您贊同嗎？多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更溫暖。
