圖片來源 @視覺中國
文｜略大參考，作者｜旺仔、未未、小葵，編輯｜程怡
職場人的心塞時刻，大約是陪同公司成長好幾年，薪資還不如剛入職的應屆生高。類似 "18 屆本科 15K，21 屆本科 25K"，學弟比學長工資高的情況，在職場并不罕見。
加班、熬夜、996，披肝瀝膽四五年，結果工資比不上好年份入職的應屆生。某種程度而言，薪資水平反應的是企業招人時的财力。水大魚大，融資擴張的時代，企業舍得撒錢，人力的價值水漲船高。新、老員工，工資倒挂随之産生。
薪資如果是跟父母的退休金倒挂，雖然憋悶，但畢竟都是進入一家人的口袋，存在 " 轉移支付 " 的操作空間。可是工資跟同事倒挂，同崗不同薪，就像群裏發紅包，你卻隻能搶到最小的。
01 和公司共同成長後，我成了薪資窪地
Juli，29 歲 消費品牌
我是一家新消費品公司的策劃，在得知下屬薪資比我高了二分之一後，我已經郁結小半年了。
在這半年中，我的主管甚至主動幫我争取了一次加薪的機會，并告訴我，隻要做一個述職就可以進入審批流程了。爲此，我特意每天下班後留在公司做 ppt，半個月後，述職的日子終于到了，我在會議室掏出 ppt，激情演講了 1 個小時。
結果，老闆面帶微笑地告訴我：" 你還沒有滿足公司對這個崗位的期待，加薪申請不通過，但 ppt 做的不錯，分享一份到大群裏，以後大家的 ppt 都按照這個标準來。" 然後便腳步輕盈地走出了會議室，留下我一個人愣在當場。
我是 2019 年加入現在的公司的。一年前，在英國讀完研究生的我來到上海。那也是公司成立的第一年，沒有融資，員工也隻有 30 個人，因爲沒有空餘的會議室，我的面試是在寫字樓一層的咖啡店進行的。" 公司有穩定的供應鏈和設計師，等我們前端跑通了，大家的薪資都會上漲。"面試結束前，老闆一臉認真地和我說。
公司雖小，但卻站在新消費的高光時刻，也符合我個人的期待。比如公司在亞洲多個國家都有供應鏈，産品全部自己研發，相比某些把消費品公司當作廣告公司經營，真正核心的産品卻直接跑去檔口拿貨，然後貼牌售賣的同行們，我能感受到老闆對消費者的真誠。
這份真誠很快轉化成了公司的高複購率，以及我的工作壓力。由于前兩年公司的重點不在營銷，所以整個品牌部隻有我一個人。微博、公衆号以及後來的小紅書，在很長一段時間，跟着選品部門同事下工廠後，别人都去吃飯了，我往地上盤腿一坐，就開始更新。
我原本的專業是英美文學，但爲了适應公司宣發的需要，在這兩年，我先是學會了簡單的 ps 和剪片子，又學會了制片，以便和乙方拍攝團隊對接。
兩年後，公司融資了，30 個人變成了 100 多人，我所在的品牌部人也多了起來。部門總監是老闆從一家知名廣告公司高薪挖來的，當老闆拍着我的肩膀告訴我，即将有更加專業的人帶我一起做品牌的時，我興奮地連連點頭。
但焦慮很快取代了興奮，因爲我發現，部門人多了，我也有下屬了，但我的薪資還和兩年前一樣穩定。
2022 年 10 月，我曾經的下屬以回老家爲由向公司提出離職。當晚，我們一起吃了頓告别的晚餐，她向我透露了離職的真實原因，錢少事兒多，結果我再一問，他的工資比我多了二分之一。
我心裏涼了半截，聯想到其他同事大部分是和他在同一時期入職的，這意味着，在公司工作時間最長的我，大概率是部門薪資最低的人了。
成爲薪資窪地，這難道就是我和公司共同成長的結局嗎？
02 我跟下屬員工的差距，隻在來北京早
林然，38 歲 通信企業
按照現在的網絡用語，我應該這麽介紹自己，211 院校本科，中廠早期員工、" 三明治 " 型領導，人生目标隻剩 " 傳宗接貸 " 的北漂。
我是 2008 年畢業後來到北京，當時被召開奧運會的巨大欣喜所蠱惑，覺得需要加入到這座城市做點什麽。另外，我學通訊工程，在北京好就業，回到老家，父母對我職業的想象力，在于要不要托親戚朋友，把我送進營業廳上班。
帶着些許孤勇，我選擇北漂。第一份工作在一家通信企業，賣路由器，工資 4200 元，比在省城工作的同學多一千塊。但是，衣食住行跟在省城工作的同學比不了，我住在沙河，農村，沒有地鐵，基礎配套稀少。每天下班回家，在地鐵附近的流動攤位解決晚飯，然後在黑車司機 " 沙河，沙河，還差一位 " 的攬客話術下，回到一月 360 元的出租房。
職業生涯的轉機是一位客戶，帶我進現在的企業。薪資漲到 1W，那是 2010 年的時候。感覺拿到好大一筆錢，父母在東北農村的親戚裏也有體面。在婚戀市場上也很搶手，回家過年親戚上門介紹相親對象的一茬接一茬。走在村裏，都能聽到，類似 " 誰家孩子，學習好、工資高 " 的誇獎。
那段時間大概是我人生虛榮心的頂峰，順帶催生對未來生活無限美好的期待。2012 年我在回龍觀買房，總價 170W，月供每月 7000+。首付掏光了父母以及親戚的錢包。投資風險極高，但我相信自己的能力。我賭對了，2016 年的時候，我的月均薪資達到 2W。
如果人生有四季，2008 年到 2016 年，我的人生在春夏交織的燦爛時節。也是通信行業迅速發展的階段。之後風口輪到了互聯網行業，水大魚大，但都湧向中關村、西二旗這樣新的财富地标。回龍觀也成了碼農聚集區。通信行業也在大魚吃小魚的産業趨于集中的進程中。
在人工智能概念的加持下，商湯等企業搶我們的訂單，so easy。它們有融資，設備硬件價格低到離譜，樂視那套 " 買軟件送硬件 " 的理念，它們學會了，把我們幹廢了。而且，在這些瘋狂融資的企業跑馬圈地式的招人策略下，行業薪資水漲船高，一個剛剛畢業的名校學生，進入到人工智能行業，薪資打包 30W。進我們這種偏智能硬件的企業，起薪幾千。作何選擇似乎一目了然。
從 2017 年起，我的工資被行業的薪資起點倒挂。一名應屆生入行的工資，抵得上我在北京工作 10 年的薪資。今年一名非 211、985 學校的碩士畢業生，月薪也要 20K。
公司的招人成本逐年攀升。起初我們招不起名校畢業生，後來連重點學校的畢業生也招不動。公司的招人策略逐漸偏向兩個極端，農村家庭出來的孩子，北京本地戶籍的員工。前者能吃苦，後者上班是打發時間不爲錢。偶爾有一兩個清北學生投來簡曆，我們也不面試，反倒覺得孩子怎麽回事，投我們單位。
到 2018 年末，老闆想把公司賣掉，打包進上市公司。有大半年的時間，公司在運作這件事情。後來被監管叫停，作罷。
可能是風水輪流轉，幾年前搶人很兇的所謂人工智能企業，最近幾年持續性的裁員。不過，工科畢業生的薪資沒有大幅調整，畢竟回龍觀的房子，一平米已經漲到 6W 了。
03 " 剛畢業的表弟，取代我成了全家的驕傲 "
胡然，37 歲 内容行業
今年春節我們家族聚會時，被讨論最多的一個話題是：表弟拿到了某互聯網大廠的 offer，薪資包 50 多萬，一舉成爲整個家族中工資收入最高的人。
這樣的殊榮，我在十幾年前也享受過。2008 年，本科畢業的我進了互聯網公司，工資 6000 多，消息傳回老家，我媽格外高興，幾乎全家都知道了我的收入情況。在當年，6000 塊錢的月薪還是很扛打的，我爸媽工作一輩子，也沒到過這個數字。
如果以北京房價作爲參照物，表弟幾年的薪資包，可能與我當年工資的購買力，相差不多。比如望京地區的房價，2008 年正好是全球金融危機，很多在京韓國人回國，望京很多樓盤的價格跌到了 8000 多。現在呢，那些樓盤已經漲到了每平米八九萬，甚至更貴。
我算是趕上了互聯網發展的紅利，但又沒有完全抓住。互聯網公司的收入，讓我在北京實現了買房安家，但如今想來，我也失去過一些不錯的機會，而這些好的機會，往往都是轉瞬即逝，要在失去，甚至是失去很久之後，才會意識到的。比如幾位前同事，是最早跳到字節的那波門戶人之一，現在他們就等着公司上市，收割财富。還有朋友去了創業公司，後來公司賣給大廠或者上市成功，他們個人也實現了财務自由。
不過我認識得很清楚：我就是個普通人，能過上普通的生活，也就心滿意足了。
特别是這兩年，經濟形勢不好，到處都在裁員，要麽就在降薪，砍預算，能有份工作就不錯了。去年我們部門直接取消了年終獎——在我的薪資構成裏，年終獎占比還是很高的，這樣一來，我全年收入降到了不足 40 萬，是最近幾年收入最少的一年，支付完車貸、房貸和生活開支，基本剩不下錢。
我家在 2022 年年底時的賬戶餘額，相比 2021 年年底時的數字，甚至少了十幾萬。我媳婦也在互聯網公司工作，去年遭遇了裁員。35 歲 +，女性，因爲長期幹中層管理，一線業務已經不太熟練，找了半年工作也沒什麽進展。我們這代吃過互聯網紅利的人，現在已經在慢慢還回去了。
當然，這不全是互聯網的鍋。雖然這幾年互聯網不太香了，但它的收入還是可以吊打很多行業的。像我表弟，作爲應屆生，大概也隻有互聯網公司能給出這樣的待遇。
雖然收入已經被剛剛畢業的表弟倒挂，但我覺得也正常。雖然同在互聯網領域，但我是搞内容運營的，他是搞技術的，含金量不同。再者，我是本科畢業，他是博士畢業，學曆含金量又不同。作爲大表哥，看到弟弟能有不錯的收入和前景，我還是挺開心的。
我也做好了繼續迎接挑戰的心理準備。年前公司已經有裁員的消息在傳，如果失業，我們這個歲數的人，恐怕再找工作也有點難。最近我在積極地研究創業項目，辦法總會比困難多的。
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