現實的宮鬥，比電影中的情節還要精彩！
今天，僅僅過去 24 小時多，内亂第二幕就上演了：微軟等金主們很 " 生氣 "，想迎回 Altman。董事會已經接近妥協，考慮推翻其決定。
離職員工可能悉數回歸：OpenAI 首席戰略官 Jason Kwon 在周六晚的一份備忘錄中告訴員工，OpenAI" 樂觀 " 地認爲，公司能夠挽回 Sam Altman、Greg Brockman 以及在 Altman 被解雇後離職的其他關鍵員工。
Altman 今日在社交媒體發文稱熱愛 OpenAI 團隊後，OpenAI 臨時 CEO Mira Murati 評論了 " 愛心 " 示好。
目前，Altman 本人及 OpenAI 都未放出官宣聲明，如果劇情真的如此進行、Altman 順利回歸，那顯然，Altman 将成爲周末内鬥的大赢家。
一家公司的領導人如此迅速地被解職，然後又被重新接納，這在商界幾乎是史無前例的，尤其是伴随着董事會的大換血。
此舉與史蒂夫 · 喬布斯當年被董事會趕下台後，又重新回歸掌舵的劇本如出一轍，隻是要短得多。
下面，見聞君就和大家捋一捋此次 OpenAI 内部 " 宮鬥 " 的導火索以及導緻 Altman 下台的主因，還有矽谷最新的風向轉變。
OpenAI 大戲要逆轉了？金主想迎回 Altman
先說新的進展。
距離 OpenAI 内亂過去才一天多，多家媒體報道稱，那個趕走了 Altman 的董事會正就讓 Altman 重新掌舵進行談判。
毫無疑問，投資者的憤怒和恐慌，也讓董事會内部産生了分歧。
微軟和風險投資公司 Thrive Capital 等主要股東，正齊齊向董事會施壓，希望讓 Altman 回歸。
Sam Altman 已經對這些支持他的投資者們提出了要求：如果他要回歸 OpenAI，必須要設立新的董事會和治理結構；此外，有報道稱他也在考慮另外成立一家新的公司，讓 OpenAI 的前員工加入，比如那些對他突然下台感到不滿而辭職的員工。
據多位知情人士透露，在第一種情況下，OpenAI 現任董事會成員最快将于本周末卸任。不過，目前局面仍在變化，Altman 和支持他的股東們還沒有做出決定。
還有知情人士表示，微軟 CEO Satya Nadella 一直在與 Altman 聯系，并承諾無論他下一步采取什麽措施，都會給予支持。
其他主要投資者，包括紅杉資本 Alfred Lin 和 SV Angel 創始人 Ron Conway 在内的幾位風險投資人都發表公開聲明支持 Altman。
OpenAI 内亂的根源：野心與安全
此次内鬥的根源，可能在于 AI 監管與商業化之間的矛盾—— OpenAI 首席科學家 Ilya Sutskever 無法接受 CEO Sam Altman 激進的商業化戰略，因此和其他董事聯手，趕走了 Altman 和公司總裁 Greg Brockman。
Altman 的野心 " 路人皆知 "，除了開發大模型，Altman 還計劃涉足硬件開發、AI 芯片等衆多産業。
Altman 尋求向中東主權财富基金融資數百億美元以創建一家 AI 芯片創業公司，與英偉達 GPU 競争；
Altman 還在争取軟銀孫正義的數十億美元投資和蘋果前設計主管 Jony Ivy 一同開發一款硬件設備；
他還投資了前蘋果設計師 Imran Chaudhri 和 Bethany Bongiorno 成立的 AI 硬件公司 Humane。
相比 Altman，Sutskever 更加關注 AI 的潛在威脅，曾多次表示，他的主要工作不是開發 GPT-5，而是弄清楚如何讓 " 超級智能 " 安全可控。
而且，近期多模态、GPTs 等一系列重磅功能的飛速上線，也讓首席科學家 Ilya Sutskeve 感到不安。他認爲，OpenAI 需要更多的時間來弄清楚研究路徑，而不是急于匆忙部署産品。
因此，在 11 月 17 日的董事會議上，内鬥爆發了。
Sutskeve 當場表示，公司不應該繼續籌集資金和擴大規模，Altman 未經董事會同意就離開會場，随後被直接解雇。
" 奇葩 " 的董事會管理結構
上面講完了此次 " 内鬥 " 的導火索，那麽，Sutskeve 究竟爲何可以完成對 Altman 的罷免？
Altman 能如此輕易被趕走，這一切的根源或許都來自于 OpenAI 奇葩的董事會架構。
2019 年的時候 Sam Altman 創造了一個開創性的組織架構，由非營利性的 OpenAI, Inc. 和營利性子公司 OpenAI Global LLC 組成。在官網上，OpenAI 的基本結構圖顯示，用一家非營利實體去管理一家營利實體，後者可以接受投資并設定回報率，但是要在前者的治理下展開運作。
由于董事會仍然是非營利組織的董事會，因此每位董事都必須履行其信托職責，以推進其使命——安全、廣泛受益的 AGI。雖然營利性子公司被允許賺取和分配利潤，但它必須遵守這一使命。該非營利組織的主要受益者是人類，而不是 OpenAI 投資者。
這個看似很公平的分配，其實埋下了一個隐患，就是爲了避嫌，來自非營利實體的管理通常都是社會人士，他們代表的是自己的價值觀。
而且，OpenAI 董事會獨立性很大，就連 Altman 也不直接持有股權，進一步削弱了他對公司的影響力。微軟等大股東隻能從利潤中分一杯羹，無法插手公司的運營。
一些接近 Altman 的人士表示，他對董事會的決定感到異常憤怒，他向同事抱怨沒有更好地管理團隊、确保他們的忠誠。
知情人士還稱，Altman 對朋友表示，大股東在公司治理中沒有發言權實在是太荒謬了。
如果 Altman 回歸，解雇他和降職 Brockman 的董事會可能會被徹底改組，被認爲主導了内鬥的首席科學家 Sutskever 和 Quora 創始人 Adam D'Angelo 或被迫離開。
Altman 不僅能清除團隊内對他不滿的成員，進一步穩固作爲 CEO 的權力，也可以借此調整 OpenAI 的治理架構，消除未來類似事件發生的隐患。
矽谷風向變了：AI 軍備開始，安全退居次席
講完了 OpenAI 内亂的來龍去脈，就不得不提矽谷風向的變化。
在商業化上不斷提速、把 AI 安全放在次要位置的，并不隻有 OpenAI，整個矽谷，都是如此。
此前有傳言稱，Meta 已經解散了其 2019 年設立的負責任人工智能（RAI）團隊。
現在，Meta 已證實這一消息：RAI 的确已經解散，大部分成員将轉到公司的 AI 産品團隊，其他人則将轉到 AI 基礎設施相關團隊任職。
Meta 對此回應稱：" 公司将繼續優先投資于安全、負責任的人工智能開發。"
RAI 的任務主要是識别 AI 訓練方法中存在的問題，包括公司的模型是否經過了充分多樣化的信息訓練，防止錯誤和幻覺。Meta 社交平台上的自動化系統已經導緻了一些問題，WhatsApp 的 AI 表情包在特定提示下會生成有偏見的圖片，Instagram 的算法之前被曝出會顯示兒童性虐待内容。
Meta 經常強調其在 AI 研發上如何 " 負責任 "，甚至還專門爲此設立了一個頁面，列出了其 " 負責任的人工智能支柱 "，包括問責制、透明度、安全性、隐私等。
結果現在，連 " 負責任 " 這個部門都沒有了。
更早之前，在 3 月份，有媒體報道稱微軟已經解散了其整個 AI 風險評估團隊。
據悉，這個團隊正式名稱爲 AI 道德與社會團隊，其主要職能在于指導微軟在 AI 方面的創新，從而産生符合道德标準、負責任以及可持續的結果。最近，該團隊始終在努力評估微軟将 OpenAI 技術整合到其産品中可能存在的風險。
多位微軟離職和在職員工表示，此舉導緻微軟将再也沒有專門的團隊來确保其 AI 原則與産品設計緊密結合，而目前該公司正在引領潮流，努力讓 AI 工具成爲主流。
不過，微軟仍然保留着名爲負責任 AI 辦公室（ORA）的團隊，其任務是制定規則來管理公司的 AI 計劃。微軟表示，盡管最近進行了裁員，但其在責任工作方面的整體投資始終在增加。
如果 Altman 回歸，也引發了人們對 AI 安全的質疑，GPT 大模型能夠叠代如此之快，有沒有爲了速度罔顧安全性？
種種迹象表明，追逐熱錢的矽谷，在 AI 風潮中似乎有了迷失的迹象：巨額投入帶來的商業化變現壓力、對技術進步的狂熱信仰，可能正使得至關重要的 AI 安全問題，被許多科技公司所忽略。
作者：常嘉帥 葛佳明 編輯：位宇祥
