有些下屬雖然是在基層打拼，但是他們懂得天天努力，畢竟所有的人都希望自己有個美好的未來 ; 但并不是說，每一個努力的人都會被重視 ; 職場中那些混得不好的人，一般身上都有共同的特點，這是他們不受領導喜歡的原因 ; 想要改變的朋友們，趕緊趕緊看看自己身上有沒有不好的習慣，要是不被領導喜歡，下屬在工作中再拼命的努力都沒用 ; 每個人都渴望自己混得出人頭地，但是隻有極少數人才能找到正确的方法 ; 大部分人确實都在拼命的表現自己，卻不知道自己的行為根本不被領導喜歡。
朋友小娟自從大學畢業後，一直拼命的努力，來自農村的小娟，那種想要留在大城市的想法十分迫切，她也在為自己的目标所努力 ; 小娟在基層努力打拼已經有好幾年的時間了，可是領導壓根就不喜歡小娟，對于小娟的努力也是裝作看不到 ; 但是為了掙錢的小娟，依然是努力工作，而小娟對領導的态度也是咬牙切齒 ; 通過了解發現，小娟的能力和業績并不差，領導之所以不重視她，原因是小娟做事太高調了，讓領導害怕導緻的 ; 下面小編就來為大家分享，不被領導喜歡的四種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不靠譜的下屬
現實的職場中，有些人就是不願意講誠信，導緻領導對他們是又愛又恨 ; 相信大家都見過這樣的同事，每次有好的任務時，都是拍着胸脯向領導承諾，可是到了交任務的時候，總是找各種沒有完成的理由 ; 一個人要想混得好，依靠争搶好機會和利益是達不到目的的，要是給别人留下了不靠譜的印象，同事都會躲着走 ; 大家要明白，工作中有很多的事情需要合作，不管是同事之間的合作，還是上下級之間的合作，相信領導都不喜歡和沒有誠信的下屬合作。
二、沒有辦事能力的下屬
有些下屬的工作能力不強，但是他們卻非常的聰明，這些人通常最喜歡和同事們一起合作了 ; 他們願意和同事合作的目的，是因為任務能夠正常完成，然後自己搶着去彙報，到時候有一點自己的利益，還能夠在領導面前混合眼熟 ; 要領導對于下屬團隊都是十分了解的，對下屬投機取巧和自作聰明的行為，是一眼就能夠看清楚的 ; 當領導手裡有重要的任務時，肯定不放心交給這些人去做，畢竟他們沒有真正的能力。
三、不彙報工作的下屬
有些基層人員的能力不錯，也能按時完成領導交代的任務，可下屬就是不喜歡彙報工作，在領導印象中，他們是不喜歡與人打交道 ; 就算這些人能力強，領導有重要的任務時，也不給他們安排 ; 重要的任務，需要上下級之間友好溝通，領導為了避免溝通麻煩，在安排任務時肯定會跳過這些下屬 ; 現實的職場中，确實有很多這種工作方式的人，他們最讨厭形式主義了，特立獨行的行為是無法讓領導喜歡的。
四、做事喜歡甩鍋的下屬
大部分人都是害怕出現錯誤的，畢竟出現錯誤免不了被領導批評，但是大部分人出現錯誤後，做的事情卻是甩鍋，他們害怕領導找上自己 ; 喜歡甩鍋的人，在和同事合作出現失誤時，也是第一期間撇清關系，甯願選擇得罪人，也會把鍋給甩出去 ; 在團隊中，下屬們都甩鍋時，需要承擔責任的就是領導，甚至出現領導被迫背鍋的事情 ; 所以說，領導在遇到喜歡甩鍋的下屬時，也是不會進行重用的。
