【宅男财經｜律師面對面】日前，人社部官網發布全國各地區最低工資标準情況 ( 截至 2023 年 10 月 1 日 ) ，其中上海月最低工資标準達到 2690 元，全國居首。同時，第一檔月最低工資标準在 2000 元及以上的地區已經增加到 17 個。最低工資上漲有哪些影響？勞動者收入待遇會變多嗎？
北京中銀律師事務所高級合夥人楊保全表示，最低工資是員工在正常提供勞動的情況下，法律規定的最低工資标準，隻要正常提供勞動就不能低于這些錢。各地的最低工資标準不同，而且一般來說每年都會有所調整。
最低工資與個人有多大關系？楊保全指出，最低工資标準調整，如果員工涉及加班，那麽加班費的基數再低也不能低于最低工資。同時，如果員工在計算離職補償金時，涉及到本人一直請病假或待崗，那麽補償金的基數會大幅降低，但最低工資的上調能夠使補償金的基數适當提高。此外，很多地方都規定按照不低于當地最低工資 80% 的标準支付病假工資，所以相關标準也會随着最低工資的調整适當上漲。
楊保全補充道，" 最低工資确實不是和所有人都有關系，比如你每個月都賺幾萬甚至大幾千，遠遠高于最低工資時，那麽它的上漲意義就相對有限。所以勞動者要把握一個規則，單位可以設定工資标準，也可以設定工資的扣減方案，但無論如何不能低于最低工資，當然這是在員工正常提供勞動的情況下。"
楊保全最後提醒，如果單位發放工資低于最低工資标準，員工可以先和單位協商，若不成功可以向有關部門進行投訴。如果實在不能解決，還可以按單位拖欠工資發放爲由提出被迫離職，之後申請仲裁，如此一來可以補發工資、主張補償金，員工的權利都可以得到維護。 ( 記者 董湘依 制作 餘坤航 宅男财經出品 ) ( 更多報道線索，請聯系本文作者：[email protected] )
作者：餘坤航
