在大家剛剛進入職場時，大部分家長都會叮囑孩子要好好工作，不要和同事們發生沖突，全部将心思全放在工作上才行 ; 就算是犯了錯誤，也要及時地道歉 ; 雖然大部分人都不會做出主動得罪人的事情，但是領導卻不這樣想 ; 有些領導爲了自身的利益，也有可能會給下屬安排去得罪人的任務，遇到這樣的任務，多數年輕人都不懂的拒絕 ; 爲了對領導的安排聽話照做，不僅會得罪身邊的同事，自己的行爲也不會被領導表揚 ; 當領導需要下屬充當打手時，是不會爲下屬的前途考慮的，作爲下屬隻有學會自保，才能避免吃虧。
同事李軍是一個對工作兢兢業業的男生，雖然他對工作的态度比較好，可是業績卻很一般 ; 沒想到上個月李軍被領導提拔爲了部門副總，協助領導管理好團隊的工作，可僅僅一個月的時間，李軍就有了想要離職的想法 ; 升職加薪對于成年人來說是好事，可是李軍卻不喜歡 ; 通過了解發現，領導之所以提拔李軍，是要求李軍代替自己頒布某些命令，代替自己給下屬安排事情，可是大部分下屬确認爲這是李軍的想法，結果得罪人的事情落在了李軍的身上，這是李軍想要離開的原因 ; 下面小編就來爲大家分享，與領導打交道需要記住的四個自保規則，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要想辦法保護自己
可能有些人會說得罪人不好，但是公司有心想要某個員工走人時，一般下屬也是無能爲力的，除了配合公司的安排外，根本無法置身事外 ; 在成年人的時間裏，都是講究利益合作的，同事之間的關系再好，大家也應該以自己的利益爲先 ; 如果确認了公司想要整走某個同事，即便讓自己做一個中間的惡人，那也要配合公司 ; 要明白自己的工作是公司給的，自從加入公司的那一刻起，就已經認可了公司的文化，即便有些事情再不想做，大家也要爲自己的前途想想，不要總是害怕得罪身邊的同事。
二、要看懂自己存在的價值
現實的職場中，确實有很多朋友不想做壞人，畢竟得罪同事的事情做得多了，會傷害同事之間的關系，嚴重影響大家之間的合作，相信大家都會擔心自己的工作不順利 ; 得罪同事的事情雖然不好，但是也分從什麽角度來看，與同事打交道是需要區别待遇的，有時候選擇做惡人是基層人員無法選擇的，做一些代替領導做壞事的事情，至少能夠保住自己的位置 ; 領導之所以選擇讓自己做這些事情，那說明自己的存在是有價值的，至少領導是相信自己的，甚至領導早已經拿自己當心腹了，畢竟領導不擔心把柄落在自己的手裏。
三、抓住領導成爲靠山的機會
好人好事做得越多越好，但是在職場這個大江湖中，面對競争最好要自私一點 ; 衆多同事們在競争時，肯定隻有一個人名額，領導到底給誰，肯定是優先考慮值得信任的下屬 ; 下屬要想順利獲得升職加薪，可以不主動害人害己，但是也要抓住領導成爲自己靠山的機會 ; 隻要領導有需要，讓自己做什麽事情，就要幫助領導做好 ; 可能有些人會說充當領導的馬前卒不光彩，但是卻會得到領導的信任 ; 當領導在公司裏成爲自己的靠山後，自己的升職加薪會更順利一些。
四、避免領導拿自己當刀使
在公司裏配合領導，确實有機會能成爲領導的心腹，但是也要看清楚形勢，隻有在自保的情況下才能配合領導 ; 如果領導單純地讓自己充當槍手，不僅對自己沒有任何好處，還會得罪身邊所有的同事，到時候被掃地出門的可能就是自己 ; 替領導冒犯身邊的同事，也要看清楚自己的位置，找到自己可以立足的位置 ; 遇到這樣的事情，最好要周密地想清楚，自己可以幫助領導做壞事，前提是自己沒有損失，否則自己就要和領導表明态度，避免出現更重大的錯誤。
