延遲退休箭在弦上不得不發。預計在春節之後的三四月兩會上，會傳出具體的操作方案。延遲退休如果在 2023 年實施，加上提前退休（5 年）的因素，首先沖擊的是 1963 年 -1978 年出生的人群。
有些粉絲詢問，提前退休還來得及嗎？還認賬嗎？可以肯定地說，在延遲退休正式實施之前，提前退休的政策依然有效。
【一】提前退休的 8 種情況。
【1】提前退二線。為了推進年輕化，企事業單位的領導人員男 55 歲、女 50 歲就可以退居二線了。公務事業單位的退二線待遇可能是 100%，央企和國企的待遇執行在職的 80%，那才叫一個爽呢！
【2】虧損國企的提前内退。在國企裡還有一項默許的 " 特政策 "，經營不善，可以讓員工自願申請提前内退，女的滿 45 歲、男的滿 50 歲就可以提前十年 " 退休 " 了。
【3】靈活就業人員的特殊政策。女性靈活就業人員一般要求 55 歲退休，但有些地方允許她們按照國企工人标準 50 歲退休，相當于提前五年退休。
【4】公務員的特殊政策。公務員距離退休年齡不滿五年，連續工作 30 年以上，可以申請提前退休。
【5】特殊工種的優待政策。從事井下、煤礦等高強度勞動的工作且滿 10 年工齡，從事高溫、高空等的滿 9 年，從事有毒有害等的滿 8 年之後，可以申請提前退休。
【6】病退。因為身體原因或因為工作而導緻身體出現殘疾狀況，經過勞動部門鑒定喪失勞動能力，且男性年齡滿 50 歲、女性滿 45 周歲、社保繳費滿 15 年時，可以辦理病退手續。
【7】企業軍轉幹部。央企和國企每年都要承擔安置軍轉幹部的任務，企業裡的軍轉幹部距離法定退休年齡 5 年，經省級部門批準可以提前退休。
【8】特殊群體的特殊政策。國家規定的 111 個 " 優化資本結構 " 試點城市的國有破産工業企業和三年内有壓錠任務的國有紡織企業中，是可以提前五年退休的。
【二】三種人笑了。
一是領導人員笑了。權力是男人的春藥，是女人的美容針，在職位上就能春風滿面，一旦退休就萎靡不振。有權時，門庭若市；退休後，門可羅雀。
二是國企高管笑了。金錢也是男人的春藥，是女人的玻尿酸。在位一年，就多拿幾十萬上百萬年薪，一旦退休，隻能拿幾千上萬的養老金，天壤之别。
三是體制内的公務員、事業編。端着鐵飯碗，吹着小空調，吃着食堂，喝着小茶，沒有績效壓力，沒有失業風險，年齡再大也不焦慮，延遲退休就是延長享受。
【三】四類人哭了。
一是一線勞動者，太累了，幹不動了，工資跟養老金差不多。
二是靈活就業人員，自己花錢買社保，延遲退休就是要多花錢。
三是私企民企的員工，不是他們不想延遲退休，而是他們熬不到退休年齡就被裁員了。
四是 4050 人員，女性 40 歲以上、男性 50 歲以上的失業人員，工作都找不到，還提什麼延遲退休呢？
PS：你贊同嗎？多多轉發給退休朋友，呼籲政策更加接地氣。
