我現在就是這樣的人，上班領導不安排工作，讓我整天冷場在那裏。這樣的結局，完全是我怼天怼地怼領導的結果，至于什麽體驗？就比如面前有一桌菜，人家卻不叫你吃，你說難受不難受？
我從單位的主要領導的位置上退下來了，從别的單位調來了一位新領導。
本來這也沒有什麽，新老更替，自然規律嘛！
剛開始的時候，上級安排我的工作是 " 協助主要領導工作 "。你叫我怎麽協助呢？開會不請我參加，上報的材料也不咨詢我一下看是否合适，後來連工作都不安排我，就一閑人了。
最可恨的是，原來我當主要領導時整的那一套，現在全部打翻了，丢棄了，扔進垃圾桶去了。
當年我曾經憑着那套工作法，獲得了工作創新獎。現在棄之不用，這是什麽意思？另起爐竈啊？看不起我啊？懷疑我的水平啊？
總的來說，我還是個想幹事的人。當年我當主要領導的時候，幾個副職由于多年沒有得到提拔，得了婦科病，想躺平。我是一個幹事的，哪裏允許他們那樣做？所以經常說他們，由此埋下了怨恨。
現在新領導來了，幾個副職馬上慫恿新領導推翻我的那一套。
推翻我沒意見，新領導有新氣象新想法嘛！問題是，他們推翻了，新整的那套竟然被上級通報批評了，而他們卻把責任推到我身上，說是我當年沒搞好、亂作爲的結果。真的是氣死人了。
有一次開全體幹部職工會議，領導安排工作，我氣不過，直接在會上發飙，怼天怼地怼領導，搞得新領導很下不來台。
那次會議過後，基本上就不安排我工作了。
其實，我們這些老同志還是很想工作的，而且很想做好工作。隻有工作，我們才有存在感；工作好了，得到領導的表揚，才有成就感。
反正我每天也都要上班，都要簽到，你不簽到就扣績效獎，這誰願意啊！每天績效獎差不多一百塊錢呢！
但是每天上班，領導又不安排工作。每天到單位轉一圈，沒人搭理我，轉一圈就走。
唉！現在也想通了。工作就是一個過程，沒有什麽對錯。我當年也沒有給我的前任留有多少面子，他的成就比我大，但是他也想幹涉我執政。後來我告訴了組織部門，他被調走了，到其他單位兩年後就退休了。
組織部門調整我下來的時候，也曾征求我意見，問我是否要調走。我說我喜歡這份工作，就留下來了。
其實，現在想起來，是自己放不下權力，還想在原單位垂簾聽政。現在想通了：
不給我安排工作，我就寫頭條呗！此處不用爺，自有用爺處；處處不用爺，寫頭條緻富！
調整好心态。自己的見解并不一定正确，别人的也不一定錯誤。
不經他人苦，莫勸他人善。現在我才明白，新來的領導本來是準備上到副處的，不知道爲什麽就調到我們這種邊緣單位來了，心理落差之大不言自明。所以，人家根本不想搞好，你個前任叽叽歪歪整天告訴人家怎麽搞，不雪藏你才怪呢！
總之，進入社會以後，在工作中會遇到各式各樣的問題，你随時記住，努力經營自己，努力學習，提高自己的掙錢能力，在遇到各種問題的時候，才不會慌張。
從進入公司的那一天起，你随時都要關注自己的利益。
在工作的同時，不能光看收入，同時也要考慮自己工作發展的前景和向上拓展的空間。不管他人閑事，埋頭經營自己，在遵紀守法的情況下想盡辦法多搞錢，提高了自己的掙錢能力，搞到錢的那一天，你就有更多的選擇權了。
