IT 之家 12 月 20 日消息，"Googleyness" 一直是谷歌公司一個模糊的術語，被視作其企業文化的一部分，曾用來評估候選人是否适合公司。但多年來，其定義逐漸發生了變化。
據《商業内幕》今日報道，谷歌首席執行官桑達爾・皮查伊最近在一次公司全員大會上嘗試闡明這個詞如今的含義。根據兩位出席會議的匿名員工透露，皮查伊在會上表示，"Googleyness" 的定義已經過于寬泛，他認爲有必要對其進行澄清。
皮查伊将 "Googleyness" 定義爲以下幾點：
使命至上
創造有幫助的事物
大膽且負責任
保持韌性
奮鬥并享受樂趣
團隊谷歌
谷歌發言人對此沒有發表評論。
據 IT 之家了解，"Googleyness" 一詞一直是個不明确的概念。在 2015 年出版的《工作規則》一書中，谷歌前人力資源主管拉茲洛・布洛克曾列出過一些他認爲屬于 "Googleyness" 的特質，如" 知識謙遜 "" 享受樂趣 " 和 " 适應模糊性 "。
2019 年，谷歌曾修改其招聘指南，避免将 "Googleyness" 與 " 文化契合度 " 混淆。據《信息》報道，這一變化發生在公司因員工多樣性問題遭遇批評之後。
