現代快報訊（通訊員 葉莉麗 韓萌 記者 毛曉華 ）女子李秋退休後又找了一份沖壓工工作，爲順利入職，她在簽訂勞動合同時提供了假身份證。在一次沖壓作業中李秋意外受傷，李秋将企業告上法庭，要求賠償 42.2 萬餘元，但被告公司認爲李秋使用虛假年齡入職導緻工傷無法評定，且企業投保的雇主責任保險意外保險也無法使用。近日，靖江法院審結了這起案件，法院認爲，雖然李秋是離退休人員，但與企業形成勞務合同關系，當其因勞務受到損害，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任，判決公司承擔 65% 的賠償責任。
李秋生于 1967 年，2021 年 11 月李秋與靖江某制造公司簽訂《勞動合同書》，從事沖壓工工作。依據李秋提供的身份證信息，合同書上所寫的出生日期爲 1979 年，比她的實際年齡小了 12 歲。2022 年 2 月 6 日，李秋在沖壓車間工作時，沖床發生了卡頓，就在她準備用手搬動工件時，沖床上端模具無端下落壓在了她的右手上。企業負責人呂華迅速将其送至醫院就醫，治療後經診斷爲右手 2、3、4 掌骨頭永遠缺損。
事故發生後，李秋将某制造公司和呂華起訴至靖江法院，要求兩被告承擔住院夥食補助費、營養費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各類損失合計 42.2 萬餘元。兩被告認爲，李秋本人應承擔 60% 的損失。一方面李秋提供虛假身份證，緻工傷認定不予受理，無法走勞動前置程序，企業投保的雇主責任保險意外保險也無法使用。另一方面，事故後已支付李秋醫療費 20795.27 元，住院夥食補助費 1866.48 元，預支給李秋 56000 元。
靖江法院審理認爲，已經享受養老保險待遇的離退休人員，與用人單位不訂立勞動合同，但雙方之間形成勞務合同關系。當提供勞務的一方因勞務自身受到損害的，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法官審理認定，原告從事沖壓作業，在機器出現卡頓時，試圖用手搬動工件的行爲增加了工作風險。另外，李秋提供了虛假的身份信息，雖然與事故不存在必然聯系，但已經過了退休年齡的她體力存在一定程度的降低，增加了企業用工風險，因此自行承擔 35% 責任，而被告投保雇主責任保險的目的是爲了分散企業經營風險，尚無證據證明李秋提供的虛假身份信息影響了保險理賠，即便存在理賠障礙，與李秋在提供勞務中所受的傷害并不存在直接關聯。
對于李秋的損失，法院最終認定爲 43 萬餘元，判決某制造公司承擔 65% 的賠償責任，企業負責人呂華承擔連帶清償責任。扣除前期已經支付的金額，還需付給李秋 20.1 萬餘元。
法院提醒，用人單位在招聘時，要認真審核勞動者告知的基本情況，妥善保存相關證據。勞動者在入職時應當履行如實告知義務，不得謊報個人信息，以免引發不必要的糾紛。（文中人物皆爲化名）
（校對 季林巧 編輯 蔣文嘉）
