圖片來源 @視覺中國
文｜眸娛
" 遇上沒本事又喜歡出風頭的同事怎麽辦？"
" 内向的人就不能晉升管理嗎？"
" 新員工闖禍後，應該如何挽回？"
職場綜藝從 2019 年《令人心動的 offer》登場起，上述問題相關的視頻切片就頻頻登上熱搜。職場綜藝一躍成爲了各家平台必做的分類，如《初入職場的我們》《上班啦！媽媽》《閃閃發光的你》。
11 月 11 日，芒果 TV 發布 2024 年綜藝及劇集片單。新一季《初入職場的我們》的行業再度拓寬想象力，來到了天上，拍攝機長在職場的日常。
素人真人秀 + 明星觀察室的節目模式成爲了職場綜藝的品質保障，無論誰家做都能拿到及格線以上的成績，據收視中國報道，職場綜藝整體收視走勢多呈現出向好發展的态勢。
但另一方面，職場綜藝走過近 4 年，至今仍沒有一部神作誕生。無論如何換選手，換行業幾個永恒的 " 負面評價 " 始終恒立在節目頭頂，如：精英化的選手散播焦慮；綜藝下的職場過于兒戲；會有 XX 的結果，僅僅是因爲旁邊有個攝像機等等。
職場綜藝似乎天生就有一個矛盾：觀衆下班後打開職場綜藝，或是出于對其他職業的好奇，或是希望從節目上汲取到情緒價值。但當現實的職場真實地展現在我們面前，還會有人下班後再看别人上班嗎？
觀衆不能接受原生态職場
中國職場綜藝，經曆了 2010 年《職來職往》代表的求職綜藝和 2019《令人心動的 offer》代表的素人職場真人秀兩個階段。
前者一期節目就能走完一名選手的全部内容點：展現簡曆，溝通老闆（可能有沖突），拿到結果。但後者不同，每一名選手的内容價值被拉到幾集甚至一季，尤其是以 " 實習生 " 的身份出現時，觀衆觀看時會更看中素人在節目中的成長性。
也就是在素人職場真人秀的新模式下，一個新要素被加入其中，明星觀察團。
明星觀察團請來的是明星，做的确實普通人的解讀，代入到普通人視角，與觀衆共情，用他們的吐槽來消解 " 素人所經曆的職場 " 帶給觀衆的種種不快。
例如《令人心動的 offer》第二季中，二本出身的 29 歲的丁輝裸辭背水一戰，盡管表現優異卻仍遭淘汰，在節目播出後引發廣泛争議；
相似的案例還有在《躍入高階職場》中，廣告行業的領導更青睐新人，認爲新人有靈氣。因此一個管理崗位，多年爲公司兢兢業業服務的老人需要和新人一起同台競技。這類 " 中位人危機 " 的現象，也引發了觀衆的反感。
豆瓣網友 Annshy 在《令人心動的 offer》第二季下留言到：可以看出真實，但也可以看出到君合的律師們骨子裏的傲慢和無處不在的雙标。在這條短評下，有一千多位觀衆進行點贊。
周可可是一名在職的綜藝現場導演，在她看來，觀衆代入打工者視角在觀看，因此很多時候真實職場所暴露出的殘酷會刺痛到觀衆，無論是 " 努力無用 " 或是 " 偏見歧視 "。
在娛樂性上，職場站在娛樂的反面。周可可補充道：" 事實上，觀衆看到的大部分内容已經是節目組篩選過的了。職場綜藝，不能隻看節目效果，也要照顧觀衆情緒。"
《初入職場的我們》制作人霍鋼此前在采訪時曾回應過 " 真人秀上職場普遍精英化 " 的問題。在他的表述裏，節目組并未刻意篩選優秀人才，隻是行業标準普遍如此。相反，節目組在選擇素人時會盡可能找有差異化的實習生，來确保真人秀開始後實習生之間、實習生與大佬之間能有化學反應。
面對 " 精英化 " 問題，霍鋼表示，他會盡力挖掘精英身上的大衆的 " 影子 "，讓觀衆看到一個比自己優秀的人身上也會犯錯，也有膽怯，從而産生一種情感上的共鳴和激勵。
對于普通觀衆而言，職場綜藝并非要再現一個白天上班經曆過的職場。而是看一個 " 努力得到回報 " 的激勵腳本，綜藝裏的選手和觀衆一樣是個打怪升級的人，講述了一個打怪升級的故事。
并非所有行業都适合被綜藝窺視
倩舟是《令人心動的 offer》的忠實觀衆，她在讀法律專業，會經常拉着室友一起看節目來了解未來自己的職業環境。
觀衆感興趣的并非隻有自己會從事的行業。在更多《初入職場的我們》粉絲眼中，職場綜藝能滿足一種對其他職業的窺視感，尤其是那種比較特殊的行業。例如第二季中的法醫，這種與死人打交道的行業，是什麽樣的？
又比如明年要推出的《初入職場 · 機長季》，豆瓣網友芝芝在加入觀影計劃時表示，以前看《貓鼠遊戲》，對小李扮演的機長就很好奇，高薪且可以蹭飛機随心飛，那麽實際上的天空職場會是怎樣呢？
相比起職場劇，職場綜藝能更詳細且貼合現實地向觀衆展示一個真實職場。在《初入職場 · 法醫季》中，既有開篇《法醫秦明》的作者秦明自述 " 身爲法醫别人不願與他握手 " 的經曆，又有在不斷地案件考察中，一次次重申的 " 爲生者權，爲死者言 " 激情職業理念。觀衆并不滿足于節目組安排的窺鏡大小，在更多視頻平台上，以 " 從業者帶你看職場綜藝 " 的視頻，播放量破幾十萬的比比皆是，說明了觀衆渴求更多關于行業的增量信息。
來自 B 站 Up：Max 哈正經
共情的不僅是普通觀衆，連從業者自身也會上頭，在《躍入高階職場》播出後，知名廣告媒體人姜茶茶在自己公衆号連發多篇文章感慨節目裏的内容就是自己的日常。
這也成爲職場綜藝的另一大内容點。截止至目前，素人真人秀職場綜藝中出現最多的 " 職場 " 在律所。盡管已經引得觀衆吐槽，但律所本身湧現出的各類具備話題性的案件天然就能成爲節目内容點之一，例如給主播的打賞能不能收回；律師爲壞人辯護怎麽辦等。
而與之相反的是，大部分行業其實并不适合用來做職場真人秀。例如定位是 " 跨界主播職場競技秀 " 的《奮鬥吧！主播》，節目計劃是三個月對黃奕、葉璇等 25 位明星主播進行競技養成和直播實戰考核，但在實際呈現上，行業知識與生态的展示僅有很小一部分，更多鏡頭聚集在了女明星的明争暗鬥上。
因何至此？一個案例是，知名帶貨主播雪梨作爲項目顧問教授蔡少芬直播賣貨的秘訣時，如實地傳授經驗：要用命令的方式，要讓粉絲支持你。
一方面行業如果本身可以學習吸收的東西不多，整個職場綜藝就會顯得内容不足，" 學習者 " 力氣不向上而向内，從一部 " 成長番 " 變爲 " 撕逼番 "；另一方面，以直播爲例，一些遵循商業規則的行業，可能揭開行業内幕反而導緻觀衆更加反感。
這也就造成了職場綜藝的另一重困境，能做成素材的行業并不好找。
後續在國産職場綜藝上，接連出現的面對職場輕熟齡群體的《躍上高階職場》、聚焦女性創業的《緻富女人》以及探讨适婚适育年齡的女性如何平衡職場與生活的《上班啦 ! 媽媽》，也是在行業無法突出節目話題性的情況下，從其他方面找補的方式。
2024，打工人綜藝和打工人都在卷
2024 年，根據騰訊、優酷、愛奇藝、芒果 TV 放出的綜藝片單，職場綜藝相較于 2023 年明顯減少。
并且現有的職場綜藝大多爲此前系列綜藝，無論在模式上還是方向上都少有創新。
經濟下行的環境中，大衆因此對職場相關問題保持有濃厚興趣：職場中位人、大廠裁員、畢業季失業、内卷、考公、996 與 007，正中着觀衆的焦慮。
職場綜藝似乎成爲了很好宣洩口，在按摩打工人心情的同時，傳遞出節目所應當有的正能量。
但随着職場綜藝的持續播出，觀衆也開始弄清楚一個現實：無論律師、醫生的工作有多麽辛苦，距離真正普羅大衆的壓力似乎還是差了那麽一層。
也就是這麽一層，導緻了職場綜藝始終無法真正與打工人共情，這也印證了職場綜藝落幕的順序：越是明星跨界，越難共情；職業越不靠近大衆，越難得到觀衆。
2024 年，就業壓力依舊。可以确定的一點是，打工人越難，打工人綜藝所需要兼顧的情緒與價值的平衡也就越難。
無法與觀衆共情的内容，也就影響着節目的招商環境。因此，我們可以看到，騰訊視頻在 2024 年推出的新綜藝《從明天起告别上班》裏，寫下這麽一句介紹：
" 大膽辭職 + 熱血追夢 + 重啓人生，正中打工人的精神爽綜。"
新的思路帶來的究竟會是一條新路，又或是做成不接地氣的毒雞湯。無論如何，職場綜藝已走到了下一個十字路口。
