現在職場中，太多的年輕人習慣性離職了，這些也被打上沒有好品質的标簽 ; 能夠在同一家單位堅持下去，确實是美好的品質，但是不分情況的堅持下去，隻會讓自己的職場生涯适得其反，成為自己發展道路上的絆腳石 ; 有些人害怕失業，即便明确知道沒有好的發展，也不敢做出離職的決定，這種堅持是沒有任何意義的，公司的效益下降時，并不是因為你的堅持而好轉，拿到手的薪資也不會因此翻倍 ; 當一個在公司堅持下去無法改變現狀時，要是不選擇離職，隻會讓自己的損失越來越大，也無法實現升職加薪的目标。
朋友王碩前幾個月新換了份工作，這是他經過了兩個月的空檔期，好不容易找到的工作機會 ; 後來王碩發現在試用期内，公司都不給員工提供基礎的保障，而且對員工的工作和成績十分嚴苛，這讓王碩一點安全感都沒有，但是想想好不容易得來的工作機會，王碩隻能是選擇堅持下去 ; 後來王碩鼓起勇氣去詢問領導，什麼時候公司給繳納社保，得到的答案是試用期過後，六個月的試用期，王碩也選擇了忍耐 ; 可是王碩漸漸地發現，很多同事在即将轉正時，卻在陸陸續續地離開，這又讓王碩心裡嚴重不安 ; 下面小編就來為大家分享，不能繼續在公司裡堅持下去的四種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、沒有基礎保障的公司
用人單位給員工繳納社保，這是最基礎的社會保障了，這也是國家強制給企業的義務，可是現實中仍然有大量的企業，不僅在試用期不給員工繳納社保，甚至有些公司将試用期拖到六個月的時間 ; 這樣的用人單位，在招人時都願意給入職機會，但是這種工作沒有任何安全感，在試用期結束時随便找點理由，就不會給員工轉正機會，對于實習期的員工來說，損失是巨大的 ; 現在國家已經規定，即便員工是在試用期，用人單位也應該提供社保 ; 所以說，不給員工提供社保的用人單位，大家沒必要繼續堅持下去。
二、領導層昏庸無能的公司
年輕人在職場打拼跟對領導，在發展上能夠少走幾年彎路，甚至能夠讓你在發展的道路上少奮鬥三年 ; 高明的領導，不僅願意指導下屬，也會想辦法讓下屬快速地成長，隻有下屬有潛力，領導們都是願意提拔下屬的 ; 一旦跟錯了領導，眼前的領導不僅不會幫助自己，而且還會處處侵占下屬的利益，跟随這樣的領導不僅會影響自己的發展，也會成為自己成長道路上的絆腳石 ; 大家在新加入公司時，不要被公司表面上的假象迷糊，首先應該看直屬領導有沒有本事 ; 所以說，遇到領導層昏庸無能的公司，大家最好不要堅持下來。
三、大搞形式主義的公司
有些公司的業績差，還大搞形式主義，這種企業的領導層最會喊口号了，根本不會在工作上付諸實際行動 ; 有些領導的能力确實不行，但是在工作中是一套又一套，跟随這樣的領導做事，工作可能會輕松一些，但是大部分事情都是沒有意義的事情 ; 遇到這種領導時，大家還是趁早離開得好，當公司選擇了這樣的領導層後，說明公司已經沒有發展的勢頭了，自己堅持的時間越長，不僅學不到任何東西，浪費的時間自己的青春，随着年齡的增加，自己不再有任何核心競争力 ; 所以說，大搞形式主義的公司，大家沒必要繼續堅持下去。
四、随意拖欠薪資的用人單位
按時發放薪資是一件非常神聖的事情，不按時發放薪資的企業，說明單位的高層有嚴重問題 ; 是否能夠按時發放薪資，彰顯了管理層的格局 ; 公司為了賺錢會用合格的人才，也會按時給員工支付應有的勞動報酬 ; 相信大家工作的目的都是為了掙錢，如果自己付出了勞動，反而拿不到任何薪資，想想就來氣 ; 經常拖欠薪資的企業，是不值得大家付出的 ; 用人單位不按時發放薪資，不僅說明企業面臨倒閉，而且員工的生活也會受到嚴重的影響 ; 所以說，大家在遇到拖欠薪資的用人單位時，最好不要再堅持下去。
