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關于 58 同城，大家都很熟悉，最近看到它的相關信息，還是源于公司「畢業」的事情。
脈脈上在 5 月的時候就開始讨論說 58 同城正在進行一波「畢業」，裁員比例在 30% 至少。
緊接着，58 的老總姚勁波又發了一封内部信，其信息量很大，主要圍繞的還是壓縮成本這塊。
至于怎麽壓縮成本呢？無他，就是裁員。盡管說的是砍掉不賺錢的業務，那不也是變相裁員麽？
要求每個人對業務 100% 負責，不吃大鍋飯，這種感覺就像什麽呢？就像一家公司在開始走下坡路，或者有意把你開掉的時候，開始猛抓考勤，在各種瑣碎的小事上跟你斤斤計較。
還記得我之前說要提防公司的小九九嗎？我當時還舉了實例，就是一朋友是某公司還不錯的領導，他們公司也要裁員，有硬性要求，身爲公司的小領導，最近也爲裁員頭疼，但是他這公司老闆挺心機，因爲公司一直有打卡制度，之前很多員工稍微遲到下都會請人代打卡，其實這都小事情，他們公司人基本都這樣幹，之前都被忽視，但是這老闆最近抓住一些代打卡的，直接以違反公司規定開除，補償直接省了，被開除的人沒辦法啊，隻能吃啞巴虧。
你看，碰到這種你也沒轍。所以，最近如果你的公司突然對，打卡、報銷、遲到、任務安排、業績考核等提出了更高的要求，你們要注意了，以前不在意，現在可不一樣了，公司打的啥小九九，都懂了吧？隻能幫你們到這了。
很多公司發出來的公開信，看上去都說得一套一套的，其實本質就一點：公司要不賺錢了，你們也逃不了責任。
什麽節流裁員砍業務，都是圍繞這個走的套路。
這也很正常，公司發展好的時候，恨不得立刻把規模擴大化，當公司走下坡路的時候，曾經多麽快活擴張，現在就多麽苦逼裁員。
結果受傷的，還是打工人。
原因很簡單，絕大多數打工人手裏不掌握主動權。
一家公司在擴大規模的階段招了你，給出的酬勞基本上也就市場行情價，除非你能力非常出色，在公司有做出很不錯的業績，那給你加薪給你獎金沒問題，但大多人就是領你那份工錢而已。在這樣的情況下，當公司砍業務裁員的時候，基本上也是這幫人排第一。
所以掌握主動權很重要，怎麽掌握呢？無他，就是提升自己的實力，就這麽簡單。
不過話說回來，除了壓縮成本，58 同城也在調整公司高管層面做出了一系列舉措。比如公司的一些副總都提前加入集團「榮譽退休計劃」了，把舞台留給年輕人。
用大白話說就是，讓高管們提前退休，給你們那麽多錢，還不如多讓一些年輕人幹點實活。
當然了，隻是靠裁員砍不賺錢的業務來壓縮成本，隻是緩兵之計，一家公司最重要的，是要找到新的增長點和競争優勢，簡單來說就是要有持續挖掘新業務的能力，尤其是創業公司，如果不能保持業務穩定，就要保證持續有業務，不然會死得很快。
值得一提的是，在全員公開信的最後，姚勁波還提到 AI 相關的話題，表示現在 AI 不隻是大模型，很可能是一個不亞于當年互聯網的機會。如果能抓住就是機會，如果沒抓住就會被别人挑戰。言簡意赅，莫不是 58 也要發力 AI 了？
不管怎麽說，從這波全員信的内容來看，老闆話已挑明，58 下半年新一輪瘋狂内卷正在來襲。
