中新經緯 4 月 22 日電 ( 鄧芷若 ) 人才招聘素有每年 " 金三銀四 " 的高峰期，不少人會選擇在這一時間跳槽。中新經緯統計，截至 4 月 20 日，共有 63 家 A 股上市公司公告财務負責人離職，其中超過一半的離職是由于個人原因。
從相關公司的行業分布來看，近期信息技術和工業公司的财務負責人離職較多。占比最高的是信息技術行業，達 17 家，占比 26.98%；其次是工業，共有 15 家，占比 23.81%；此外可選消費行業的公司爲 14 家，占比 22.22%；占比最低的是公用事業和房地産，均爲 1 家。
在地域方面，以廣東和浙江地區的上市公司爲主，兩者占據了 63 家公司的四成；此外，公司數量較多的還有上海、江蘇，均爲 7 家，緊随其後的北京、河北、四川分别有 6 家、5 家、2 家。
根據公告的離職原因，因個人原因離職的财務負責人有 36 位，占比 57.1%，對于具體原因，公告并未進一步公布。具體來看，茂化實華、彙潔股份、高斯貝爾的财務負責人均是因爲個人身體原因離職；常寶股份和英方軟件則提到财務負責人離職的原因是家庭；重慶港、菜百股份财務負責人離職是因爲退休或臨近退休；塞力醫療的财務總監離職是因爲個人職業規劃。此外，因工作崗位調整、内部調動等原因離職的有 17 位，占比 26.98%。
中芯國際高永崗辭任首席财務官的原因則有些不同，是 " 爲專注于履行其作爲公司董事長及執行董事的職責 "。根據公告，中芯國際于 2022 年 3 月 17 日委任高永崗爲董事長同時兼任首席财務官一職。
資料顯示，高永崗爲南開大學管理學博士，曾任電信科學技術研究院總會計師、大唐電信集團财務有限公司董事長。高永崗辭任後，自 2023 年 2 月 9 日起，由資深副總裁吳俊峰擔任中芯國際财務負責人暨高級管理人員。3 月 29 日發布的年報顯示，高永崗任中芯國際董事長兼執行董事，亦擔任中芯國際若幹子公司及參股公司的董事或董事長。
中新經緯注意到，有不少此次離職的财務負責人此前還兼任公司的董事、董事會秘書、總經理或副總經理等職務，而此番大多一并辭去了身上的其他職位。例如禾邁電力的方光泉在辭去财務總監的同時也辭去了副總經理、董事會秘書職務，錦盛新材的段劉濱辭去财務總監職務時也辭去了副總經理一職。
" 金三銀四 " 不香了？
數據顯示，2021 年、2022 年 1-4 月有财務負責人離職的上市公司分别有 112 家和 107 家，分别占當年總離職數的 34.67% 和 34.08%，平均來看，略高于當年其他八個月的占比。同時，2023 年 1-4 月有财務負責人離職的上市公司爲 63 家，4 月還剩下 10 天，照此計算，今年 1-4 月财務負責人的離職數或明顯低于前兩年。
看懂 APP 聯合創始人由曦對中新經緯表示，作爲上市公司的核心管理層之一，财務負責人的離職可能涉及多方面的因素，尋求更好的職業發展機會、公司業績以及管理層變動是他們離職的幾大主要原因。
北京盈科 ( 上海 ) 律師事務所高級合夥人、律師陳元對中新經緯分析稱，财務負責人離職一般可能是自身身體原因、謀求其他職業發展等因素，而客觀原因則可能是風險規避、行業前景、監管環境、公司生态發生變化等。不過，财務負責人往往直接接觸公司的财務及現金狀況，當公司的财務發生問題時，财務負責人一般 " 難辭其咎 "。
陳元認爲，今年上市公司财務負責人離職人數相較于前兩年減少是因爲經濟形勢改善，他們所面臨的壓力相應減小，離職意願也沒那麽強。從員工角度看，在 " 金三銀四 " 離職往往是爲了追求更好的職業發展，但上市公司财務負責人的離職需要綜合分析原因。換言之，" 金三銀四 " 并非每年 1-4 月份财務負責人離職的唯一原因，若他們發現公司的财務狀況欠佳甚至存在風險時，不等到次年财報季而選擇在第四季度提前離職也是常見做法。陳元提示，若是上市公司财務狀況真的出現了問題，财務負責人仍需要對其在職期間的财務問題負責，同時，财務負責人的離職可能會影響相關公司的股價，投資者應當對此保持警惕。
