張天喜在這家公司工作了十年,技術上是一把好手,就是性格内向,老實巴交,三棍子打不出一個屁來。
十年來,盡心盡責,任勞任怨,至少帶出過四批徒弟,現在産品車間裏的技術骨幹,基本都是老張的徒子徒孫,其中還有三個徒弟當上了車間副主任。
隻有老張十年如一日,擺弄着生産線。老張想法也不多,就是想憑着一身過硬技術,靠本事吃踏實飯。
前不久,張天喜的老娘病倒了,向老闆請三天假。老闆臉上就挂出了不高興,說,老張你這是給我出難題啊,幾天後大客戶嶽老闆要來看車間,你還要演示工藝流程,這可是咱們公司的核心技術啊,這個大單就靠你表演了。
張天喜很自信地說:老闆,您放心吧,我帶的李虎、林豹兩位高徒,完全能夠操作好,絕對沒有問題,他們倆還年輕,手法更利索,不會掉鏈子的。老娘都七十八了,見一面少一面了。老闆滿臉不高興地同意了。
張天喜馬不停蹄地趕回老家,精心伺候起老娘。這期間,老闆還讓車間主任打過三次電話,一次也沒過問老娘的病情,每次都是催問老張什麽時候回來。老張隻好叫來妹妹伺候,由于沒有買到第三天的車票,趕回公司晚了一天。
老張趕到車間時,嶽老闆已經在參觀生産工藝了。嶽老闆提出,能不能在這道工藝上改進一下,把物料成本再降低 2%。兩位徒弟表示可以做到。
老張聽着直着急,心想:如果那樣改造一下流程,當前物料成本可能會下降一點點,但會造成第四道工藝出現瑕疵,嚴重的話,産品會成次品,反而影響了産品的品相,賣不上價錢。
老張立即反駁道:這樣改不太合适吧。沒等老張說完,老闆立即把老張推出去:你們工人不懂技術,不要瞎摻和了。老張被老闆當衆推搡,還被當衆斥責爲不懂技術,臉上紅一塊紫一塊的,心裏拔涼拔涼的。
嶽老闆一走,老闆就發飙了:張天喜,你這是故意拆台啊!你超出假期一天,算曠工啊,罰款 600 元,扣罰年終獎 20%。
衆人聽了都沒有吭聲,感到背後飕飕發涼,十年老前輩就這樣被當衆侮辱,大家都有一種唇亡齒寒的感覺。
老張央求老闆:超時一天罰 600 元可以接受,但罰年終獎 20%,這個太嚴重了吧。畢竟老娘剛住院,需要一大筆錢。老張還說,新人的工資都比他這位老師傅高 2000 元,能不能給他加薪?
老闆不耐煩地說:你自己也看到了,你已經落伍了,你說不能幹的工藝,你徒弟已經超越你了。你不接受,可以走啊,你的徒弟分分鍾取代你,工資隻有你的三分之二。你前腳走出大門,兩條腿的人有的是,他們求着進來。
哀莫大于心死。張天喜明白,老闆要卸磨殺驢、過河拆橋了。本來,一心想踏踏實實幹到老,憑着過硬的手藝吃口好飯。老闆這一盆冷水從頭澆到腳。
倆人見面後,嶽老闆緊緊拉住老張的手,我也是老技術出身,我當時就是考驗這家公司的技術和誠信。你說的太對了,銷售可以忽悠,但做技術的,絕對不能忽悠客戶啊。
嶽老闆對老張說:我自己早就想建一個車間,自己生産自己的産品,把上中下遊都打通,以後不會再受制于人了。你願不願來幫我組建這個車間,你當車間主任,我給你開 40 萬年薪。你帶來的技術骨幹,你提一個工資标準,隻要你認爲合理的,我會支持的,因爲我相信你。
張天喜拿到年終獎後,就向老闆交了辭職報告,老闆留都沒留,提筆就簽字了。
老張找了幾個貼心的徒弟,直接投入到車間建設之中。嶽老闆也不吱聲,拿了第一批樣品,請老闆開車試驗。
兩位徒弟自以爲是地優化了流程,結果正如老張所料,最後出來的都是次品。
兩位徒弟的臉都綠了,老闆的臉也紫了。嶽老闆借坡下驢,這批訂單來不及了,就不簽合同了。老闆的生産線檢修,讓他損失 200 萬。
老闆趕緊給老張打電話,老張啥也沒說,隻是把聽筒朝着機床方向,整個車間裏,洋溢着歡快的轟鳴聲。
PS:這個職場故事告訴我們,千千萬萬的老實人默默地支撐着公司的持續發展。他們如同一粒一粒奠基的石子,平時看不在眼裏,拿着最低的工資,做着最基礎的工作,如果沒有他們,基礎不牢,地動山搖。你尊重他們一分,他們回報你十分。你寒了他們的心,損失的還是你自己。