每一個在職場打拼的朋友，或多或少都會遇到一些突發情況，随時都有可能出現工作變動的可能 ; 當今的職場，人才流失率确實很大，很多年輕人在離職的問題上也不重視，想幹啥就幹啥，頻繁地更換工作，導緻自己始終是在社會的底層 ; 離職并不是什麽可怕的事情，可怕的是在公司裏無法站好最後一班崗 ; 要明白離職的事情是很麻煩的，離職并不是離開公司那麽簡單，而是做好工作交接，辦理離職流程，做好該做的事情，在公司裏站好最後一班崗才行 ; 下面小編就來爲大家分享，離職時不能做的五件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不要到處宣揚自己離職的原因
現實的職場中，有些人在對公司不滿意時，除了心裏有離職的想法外，再就是各種抱怨 ; 任何人在工作中，都會遇到不開心的事情，隻要自己離開這個讓人讨厭的環境就行了，完全沒必要在衆人面前說出來 ; 很多人在提出離職後，認爲自己已經跟公司沒有關系了，就會到處宣揚自己離開的真正原因 ; 要明白自己的這種行爲是會得罪人的，到處宣揚就是在唯恐天下不亂，自己已經離職了還要影響别人，那麽要離職的人和公司的誤會将會越來越多，要是離職都不順利那就麻煩了 ; 所以說，大家不能到處宣揚自己離職的原因。
二、要主動避開公司裏重要的會議
有些員工雖然已經提出了離職，但是還有交接工作的時間，大部分公司都是提前一個月申請，在這一個月的時間裏，即将離開的員工肯定不會再繼續賣力工作了，由于還沒有離開公司，領導也不好意思拒絕員工參加重要的會議，但是領導爲了工作又不得不組織，隻會讓領導在會議上畏手畏腳，畢竟公司的會議涉及到很多的機密 ; 像公司的規劃以及接下來的事情，要是被離職的人知道了，很容易洩露給外面的公司 ; 所以說，在交接工作的過程中，大家要主動避開公司裏的重要會議。
三、不能宣揚自己負面的情緒
有些人爲了來自家庭的生活壓力，即便在公司裏受到了不平等對待，很多下屬也會選擇咬牙堅持的，但是多數人在提出離職申請後，認爲自己不再是公司的一員，沒必要繼續處處讨好領導，于是就會在辦公室裏暴露出自己的負面情緒 ; 下屬的行爲就算沒有說明具體的事情，但是下屬所傳播的負能量，卻能夠左右到很多人的效率 ; 要明白太多的人喜歡看熱鬧了，要是有人做這樣的事情，大部分人都會立即放下手上的工作 ; 要明白離職隻是個緩沖期，隻有盡量維護好自己的人脈，才能在接下來的公司裏順利工作。
四、做好工作的交接
既然已經提出了離職，說明大家已經無法繼續在公司裏待下去了 ; 提出離職申請後，還有一段時間在公司裏，自己的工作确實已經告一段落了，但是也不能做甩手掌櫃 ; 要明白公司這個時期将自己留下，是将工作交接清楚的，雖然新人是工作的新執行者，但是自己也要幫助新人上手工作 ; 在離職的問題上，将工作交接好再離開，也是對自己的負責，畢竟最後離開的那一天，才是拿到離職證明的時間 ; 再說離職是自己階段性的答卷，下一家公司也是非常看重的 ; 所以說，大家在離職時，要做好工作上的交接再離開。
五、要及時地退出工作群
手上的工作全部交給新人後，可能還會在公司裏待上幾天，但是自己已經不是工作的執行者了，對于自己曾經加入的工作群，沒必要還待在裏面 ; 要明白工作群中有公司最新的核心機密，就像工作會議一樣，公司是不希望外人知道的，自己主動退出工作群，不僅僅是在避嫌，也是在保護自己 ; 就算最後的工作出現問題，公司也不會懷疑到自己的頭上 ; 所以說，大家在交接完工作後，就要及時退出工作群。
