《延遲退休 2023 年或将啟動》這篇 " 雄文 " 刷爆網絡，牽動億萬家庭的心。盡管有些地區的社保局聲稱 " 沒有接到文件 "，但并沒有否認延遲退休這件重大事件。該 " 雄文 " 預測，延遲退休年齡将實現男女同齡 65 歲退休。我們要等 2023 年 3 月兩會上消息了，一切以正式通知為準。
實話實說，延遲退休最早在 2013 年寫入大會報告，至今已經 10 周年了，幾乎在每年的三月都會讨論，一直争議不休。但是，近年來有幾個明确的消息：一是，2021 年，延遲退休寫入十四五規劃；二是，2022 年，山東、江蘇等地區開始延遲退休試點；三是，2022 年，再次寫入大會報告和擴大内需戰略規劃；四是，2022 年 12 月，在經濟工作會議上再次強調。
延遲退休，早就箭在弦上不得不發了。那篇《雄文》預測延遲退休 2023 年啟動，那麼，1963 年出生的（男性）、1968 年出生的（女性幹部和男性特殊工種）、1973 年出生的（女性工人和靈活就業人員）、1978 年出生的（女性特殊工種）将第一批坐上 " 首發車 "！有人歡喜有人愁：
【一】三類人笑、三類人哭。
（1）機關事業人員笑了，靈活就業人員哭了。" 考編熱 " 絕非浪得虛名。機關事業人員端的是金飯碗，本來薪酬福利就好，再加上延遲退休，收入更高，工齡更長，退休金更高。靈活就業人員手裡沒有碗，自謀職業，自己全額購買養老保險，延遲退休五年，多繳五年社保，經濟負擔沉重。
（2）國企高管人員高興，普通一線員工哭慘。國企高管是一種無風險、高收益的職業，與私企高管不同，後者有績效的壓力和失業的風險。延遲退休一年就多掙幾十萬上百萬，恨不能延遲到地老天荒。普通一線員工的工資也隻有三四千元，跟養老金也差不了多少，拼死拼活幾十年了，身體早就累壞了，他們都想早一點退休。
（3）臨近退休的領導人員笑了，剛剛退休的領導人員哭了。有人說，權力是男人的荷爾蒙；金錢是女人的美容針。有權有錢有勢之時，門庭若市，川流不息，熙熙攘攘皆為利來。退休後，失去了平台的光環，門前冷落鞍馬稀。所以，凡是擔任過領導職務的人都不想退休，1963 年出生的正好趕上 " 政策的首班車 "，簡直要笑開顔了。
【二】5 類人期盼 " 滿 30 年工齡 " 可提前退休。
機關事業人員一直有一項特殊的福利：滿 30 年工齡，可以提前 5 年退休。有些群體對機關事業人員非常羨慕，人家端的是金飯碗，職業穩定，很容易幹滿 30 年工齡，退休金的替代率非常高，退休之後可以早五年享受生活。
其他的普通民衆也想享受這一待遇，尤其是這 5 類人渴望實行 " 滿 30 年工齡 " 退休政策：一是低薪勞動者，延遲退休對他們毫無意義。二是勞動強度大的作業工人，工作太勞累了，延遲退休就是遭罪。三是身體狀況不好的人，延遲退休隻能延長他們的焦慮和壓力。四是 4050 人，他們連工作都找不到，延遲退休有何意義？五是靈活就業人員，他們連工齡都沒有，延遲退休就是一種 " 災難 "。
【三】普通職場人的心聲。
某些 " 西式 " 社保專家鼓動延遲退休，主要還是看到西方發達國家都搞了延遲退休，所以我們也要學習所謂的 " 先進經驗 "，也要進行所謂的 " 國際接軌 "。
那麼，普通員工反問：學習西方的延遲退休模式，對我們是不是水土不服？難道外國的月亮就比咱們的圓？他們建議社保局，應該先學習那些基本的機制再搞延遲退休。比如，單位不招聘 35 歲以上的人，60 歲不讓退休怎麼就業？有些崗位，60 歲幹不動了，效率低，還容易出安全事故，怎麼預防？
所以，普通職場人呼籲：先學習人家的勞動保護體系，先學習人家的工作與生活隔離的職場文化，先學習人家的社保和福利體系，等等。等我們建立健全養老體系之後，再學習延遲退休也不遲呀。
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