給世界上最著名的科技巨頭打工是一種什麽體驗？
可能是年入 19 萬美元（約 130.6 萬人民币），什麽都不需要幹。
來自美國佛羅裏達州的 Madelyn Machado，曾在 Meta 擔任 HR。她在近日火爆全網的一條 TikTok 視頻裏分享了自己的經曆。
Machado 在 2021 年 9 月加入 Meta，負責招聘。但她每天實際的工作，其實就是參與各種長達數小時、毫無意義的會議。開完會以後，再一直刷領英，刷到下班。
Machado 在短視頻中稱，她和其他一些同事，雖然名義上是招聘人員，但并不需要真的去招人。上級告訴她，這是她在 Meta 的第一年，新人需要學習，所以不必做招聘工作。
她在視頻裏表示：
" 我們一個人也不用招，照樣拿工資。"
她的工資是多少呢？一年 19 萬美元。
Machado 覺得，這種現象本質上是因爲，公司招得人太多了，實際根本沒有那麽多工作需要完成。
最近幾周以來，不斷有前科技大廠員工發表類似的觀點，在 TikTok 等社交平台吸引數百萬人評論。
曾在數字營銷巨頭 Salesforce 工作過的 Derrick McMillen 表示，在 Salesforce，20% 的人做完了 80% 的工作，剩下的人都在練瑜伽，或者花很長時間吃午餐。
有業内人士分析指出，人員冗贅是科技行業的通病，這主要是疫情期間科技公司大舉招聘的後果。
疫情塑造了史無前例的科技牛市。現金充裕的科技巨頭們集體陷入瘋狂的擴張之中，雇傭員工有時并不是爲了完成工作，而僅僅是因爲不能讓競争對手搶走這些人。
達特茅斯商學院教授 Vijay Govindarajan 對媒體表示，2000 年初的互聯網泡沫時期，也出現過類似的過度招聘。
過度招聘的後果，就是泡沫破裂之後的大裁員。
據裁員統計網站 layoffs.fyi 統計，全球科技企業迄今已裁掉了約 16.9 萬名員工。年薪 19 萬美元的 Machado 就是其中之一，她在入職六個月後就已經被裁，理由是在 TikTok 上發布職業規劃指導視頻。
