2023 年 2 月 7 日，月入 5000 元占全國人口的 95%，這個話題再次沖上熱搜榜第二名。其實，比這個數據更讓人心焦的是 1.3 億企退人員平均養老金不足 3000 元 / 月，1.6 億城鄉居民和農村老人平均養老金不足 200 元 / 月。拼圖如下（左邊是工資熱搜，右邊也是養老金熱搜）
每逢 3 月的兩會，很多有良知的代表都會提出增長養老金的提案。春節剛過，各地的兩會都傳出養老金繼續上漲的利好消息，估計在兩會上一錘定音：2023 年養老金漲幅有望回升至 5%！
其實，雖然統計數據說，企業退休人員全國平均養老金達到 2978 元，其實，我們都知道大多數人都 " 被平均 " 了，養老金中位數不會超過 2600 元，一半以上的退休人員低于 2500 元。
所以，廣大退休人員在感恩上級關懷的基礎上，更關心養老金在上調中實施 " 控高補低 "，加快提升低收入群體的水平，進一步縮小貧富差距。尤其是在偏遠地區、欠發達地區、傳統老國企、當年下崗工人等特殊群體中，很多老人隻有一兩千元的養老金，隻能到菜市場買剩菜葉子了。
【一】2023 年養老金上漲機制按照 " 工齡 " 提檔補漲。
退休老工人建議：在 2023 年普調 5% 的基礎上（不損害高收入群體的利益），尊重 " 工齡 " 的曆史貢獻，滿 30 年工齡先提檔補漲到 4000 元，然後每年工齡折合 200 元上漲，滿 40 年工齡提檔補漲至 6000 元。
【二】社保專家的反對意見。
養老金執行的是 " 多繳多得、長繳多得 " 的經濟規律和市場法則，在計算公式裡隻有社保繳費年限，根本沒有工齡這個概念，所以，按每年工齡漲 200 元沒有法律依據。按照工齡上漲，國企退休老工人的工齡長，高薪群體工齡短、年薪高、繳費多，對有錢人不公平。如果這樣搞，有搞平均主義的嫌疑。養老基金是後人繳費供養前人的 " 内部循環 " 模式，根本沒有錢支撐如此漲幅。
【三】退休工人的反駁意見。
第一，這是縮小貧富差距的需要。目前的社會矛盾不是财富不高的問題而是貧富差距過大的問題。如果統一漲幅 5%，10000 元養老金漲 500 元，1000 的人隻漲 50 元，貧富差距不是越來越小，而是原來越大。所以，20 大報告第九章已經強調，下一步要強化 " 均衡性 "，消除差距過大的問題。
第二，這是共同富裕的需要。實現中國式現代化，主要标志是共同富裕。但是，共同富裕也不是劫富濟貧。所以，養老金高的少漲一點，不損害有錢人的利益，養老金低的多漲一點，讓低收入群體慢慢追上來。所以，按照每年工齡漲 200 元就是一種務實的舉措。
第三，這是尊重工齡價值的需要。在國企單位，工資裡有 " 年功 " 的概念，一年工齡 10 元到 100 元不等，就是體現了工齡的曆史價值。工齡代表工作時間，體現了社會貢獻。現在所謂的 " 繳費年限 " 隻體現了 " 經濟法則 "，工齡的價值大于繳費年限，所以，以後更要尊重工齡的價值貢獻。
第四，這是回報功臣的需要。中國經濟的發展得益于産業工人的低工資、低社保帶來的人口紅利。現在的高薪白領之所以能掙幾十萬年薪，正是他們吃到了産業工人奉獻的 " 紅利 "，應該感恩老一輩退休工人。尤其是當年參加重工業建設、大國企改革的工人，年輕時拿低工資、繳低社保，中年時下崗分流、買斷工齡，實際上犧牲了個人利益，支撐了改革發展。
PS：個别社保專家繼續強調 " 多繳多得 " 的市場法則，退休工人繳費少，當然漲幅小，那麼，大家要反問一句：機關事業人員不繳社保為什麼能發超高的退休金呢？由财政支付的退休金不正是産業工人貢獻的利稅嗎？從這個意義上講，機關事業人員和有錢階層應該支持給産業工人多漲養老金。
【寫在最後】有四類人曆史貢獻最大，應該按照工齡多漲養老金。第一類是當年返城的知青工人；第二類是建設國企的一線工人；第三類是下崗分流的崗位工人；第四類是買斷工齡的産業工人。
PS：您認同嗎？請轉發給更多退休人員，共同呼籲政策普惠更多人。
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