大部分人爲了表現和證明自己，都是選擇高調 ; 面對巨大的競争，越是喜歡表現，本以爲能夠混的更好，卻導緻自己混的非常差 ; 雖然職場是競争利益的場所，但很多事情也不是絕對的，在好機會和利益面前，确實可以爲自己争取，積極地進行競争 ; 但是有些事情越懂得低調越好 ; 看看那些做事真正聰明的人，從來都不會高調地表現自己的能力，而是懂得維護領導的面子，主動配合好領導各方面的工作 ; 下面小編就來爲大家分享，與領導相處的五種正确方式，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不能搶領導的風頭
有不少的朋友，在辦公室裏總是有一種想要表現自己的想法，隻要是領導在身邊，他們就會高調地做事 ; 由于不能擺正自己的位置，下屬肯定會搶了領導的風頭，即便下屬的功勞再大，領導内心深處也是不高興的 ; 作爲下屬，無論什麽時候都應該低調做事，在領導身邊做好輔助性的工作，将所有的風頭主動讓給領導，自然下屬的高情商就會被賞識 ; 一旦下屬總想着表現自己，想要讓領導誇獎幾句，結果隻能是被領導打壓 ; 除了工作能夠順利外，領導更看重面子。
二、不能在領導面前鋒芒畢露
現在的年輕人，爲了得到領導的賞識，總是拼命地表現自己的能力，認爲這樣可以讓領導重視自己 ; 現在的大學生，确實都非常聰明，适應能力也很強，可是領導卻不喜歡這樣的下屬 ; 下屬鋒芒畢露，說明下屬有一顆升職加薪的夢想，甚至是短時間内成爲小領導 ; 要明白領導也不是傻子，爲了自己位置的穩定，肯定會想辦法制約能力強的下屬，結果能力越突出的下屬，越容易被領導打壓 ; 要明白在領導面前鋒芒畢露，并不是明智之選，是不會被領導重視的 ; 在領導面前低調做人，才是最聰明的表現。
三、不能與下屬搶功勞
現實的職場中，有些領導也是不夠聰明，沒有長遠的眼光，導緻團隊的業績非常差 ; 有些領導做人做事特别看重利益，本來是下屬完成的任務，不僅不給下屬請功，還要搶着去高層面前彙報 ; 領導利用這種方式，确實能夠拿到更多的好處，但是領導的行爲，也會讓下屬寒心 ; 領導主動跟下屬搶功勞，等到下屬不願意再忍時，肯定會做出背叛領導的事情，團隊的業績不僅下滑，也不會再有下屬願意追随 ; 所以說，爲了團隊長期發展，領導也不能刻意搶下屬的功勞。
四、要學會用結果證明自己
有些人的能力明明一般，卻經常在辦公室裏說一些大話，總是認爲别人比自己差 ; 高調表态後任務卻不能完美地做完，隻能是影響團隊的整個計劃 ; 也有些人無法在别人面前證明自己，就會說一些自己過去的經曆，想以此得到同事的認可 ; 有這種行爲的下屬，即便表現得再高調，也是不會被領導認可的，頂多下屬能夠增加一些存在感 ; 要明白領導看的是結果，不是看你過去的業績，也不會看你說多少話 ; 作爲下屬隻有懂得低調做出結果，配合好團隊的任務，才能夠得到領導的器重。
五、不能有好高骛遠的行爲
有些人總是得不到滿足，好高骛遠的心态隻會害了自己 ; 一旦下屬有這山望着那山高的心态，肯定隻是在羨慕别人的工作，想法雖然多，但是卻無法用實際行動去工作 ; 完不成工作，或者不踏實的下屬，領導是不會認可下屬的 ; 下屬要想得到領導的喜歡，首先要做好的事情就是踏實的工作，避免出現挑三揀四的行爲，領導才會繼續信任下屬 ; 不管下屬有多少小心思，聰明的領導都是能夠一眼就看明白的，與領導合作重要的是踏實穩重，這是維持上下級關系的基礎。
