佐伊 · 霍布森（Zoe Hobson）是兩個孩子的母親，在新西蘭遊戲公司 Runaway Play 擔任首席執行官，每天都忙得不可開交。這是一家 2009 年成立的手遊工作室，專注于創作幫助玩家了解自然環境和世界的遊戲。
雖然遊戲行業誕生至今已有幾十年時間，但當人們談論起遊戲時，女性群體（包括開發者和玩家）仍然經常處于次要地位，甚至遭到排斥。過去幾年裏，爲了改變這種不平衡的狀況，霍布森付出了很多努力。
在社交媒體上，霍布森創建了 " 遊戲背後的女孩 "（#girlsbehindthegames）标簽，鼓勵遊戲公司介紹團隊中富有才華的女性，或者讓她們公開談論自己有哪些成就。2018 年婦女節前後，這個标簽已經積累了 500 多萬次曝光。那次活動的影響力之大，遠遠超出了她的想象。
" 原先預想的就是一些小範圍轉發，也就足夠了，當然我們也希望能讓一些正在考慮是否從事遊戲開發的女性看到。" 霍布森回憶，" 在婦女節到來前，我們想在社交媒體上做點事情，改變人們的某些觀念。‘玩家門’事件對女性造成了傷害，使得很多人對女性制作遊戲的能力産生懷疑。我們的想法很簡單，那就是讓人們看到在遊戲行業工作的女性。"
BioWare、Guerrilla、Unity 等公司對提高女性在行業中的地位表示支持
Runaway 的一名員工林妮 · 羅斯甚至給時任新西蘭總理傑辛達 · 阿德恩寫了封信。沒過多久，這家工作室收到了回信，還看到總理參與了關于女性遊戲開發者的讨論。" 就像滾雪球那樣，它的影響力變得越來越大。" 霍布森說，" 遊戲公司主動參與進來，很多女孩也開始分享自己的故事。"
霍布森透露，一位女性寫信告訴她，自己原本已經打算遠離遊戲行業，但在看了這麽多故事後，決定再嘗試一把。" 我們希望觸達幾十個人，最終卻影響了數百萬人。"
與此同時，霍布森還試圖通過 "Runaway 秀場 " 之類的活動，分享員工自己日常着裝的照片，從而引發對遊戲開發者時尚話題的讨論。" 對于遊戲開發者的着裝，很多人形成了先入爲主的想法，覺得他們就應該穿什麽衣服，但我們希望嘗試改變這些觀念。" 霍布森鼓勵更多公司組織類似活動。" 如果我們有機會讓公司裏不怎麽被關注的人變得更有名氣，我們絕對會這麽做。"
在職業生涯中，從數字營銷到電影制作，霍布森從事過許多不同領域的工作。無論走到哪裏，她始終希望讓女性的工作環境變得更好。霍布森認爲，在生活和工作中，性别歧視、厭女等人爲構建的概念會對女性造成困擾。要想改變現狀，她認爲企業應當提拔更多女性進入領導層。
Runaway 的員工在展示自己喜好的着裝方式
2016 年 9 月，霍布森加入 Runaway，如今在 Runaway 的所有員工中，女性占比達到了 45%。" 成爲 CEO 後，我查看了員工薪酬，确保公司内部不存在任何出于性别的薪酬差距。" 霍布森在過去的工作中一直試圖推動女性進入董事會，她相信，隻有當更多女性和邊緣人士擔任領導職務，這些人的工作環境才會得到改善。
霍布森還講到她孩子的故事。有一天，孩子放學回家後告訴她，班級老師讓女孩穿裙子，讓男孩穿褲子。霍布森的孩子說：" 這傳遞了一種信息，那就是所有女孩必須漂亮，但女孩遠遠不止漂亮。" 當天晚上，霍布森打印了一張寫給學校老師的紙條，上面寫着：" 我們既堅強又獨立，我們不僅僅是漂亮。"
霍布森認爲，之所以自己對争取平等充滿熱情，在很大程度上源于她的童年生活。父母經常向她講述 1981 年英國的布裏克斯頓騷亂事件（起因是英國警察對黑人的系統性歧視），讓她明白社會試圖劃定的界限，尤其是就種族而言，黑人、原住民和有色人種遭遇了各種不公。霍布森的父母在她出生前移民新西蘭，而随着年齡增長，她開始盡可能地了解這個國家和這個國家的曆史。
童年時，霍布森從父母那裏聽說了毛利人（新西蘭的原住民和少數民族）所受到的待遇。霍布森得知毛利語不是學校的必修語言，甚至不鼓勵孩子們使用，她感到非常困擾。她不僅主動學習毛利語，還想盡辦法了解毛利人的生活。" 雖然我并非毛利人，但我感覺語言打開了一扇門，讓我有能力了解其他人的經曆，觀察世界上正在發生的事。"
" 我讀書的學校不教毛利語，但我想這應該是一個合适的學科，爲什麽我們不學習和接受毛利語？" 十幾歲的時候，霍布森抓住機會學習毛利語，甚至認爲人們都應該學習它。" 我也許太叛逆了。" 她笑着說，" 我想證明，确實有人想學習這門語言。"
大學畢業後，霍布森找到了一份爲新西蘭毛利電視台做字幕的工作。由于她花了很多時間學習毛利語，研究毛利人的曆史，那份工作爲她帶來了巨大的成就感。
霍布森和她的孩子還關心氣候議題
霍布森說，她已經做了很多事，不知疲倦地推動遊戲行業的變化，但她無法獨自改變整個行業。她呼籲其他公司也思考能夠做些什麽，來讓行業變得更美好。" 我希望在招聘環節，遊戲公司能積極采取行動，讨論應該怎麽做是一回事，但确保爲女性提供良好的待遇，讓她們感到受歡迎是另一回事。"
霍布森還指出，這種态度和信念也需要延伸到遊戲本身。" 如果我在遊戲裏看到一個塗口紅的可愛女性角色，我會尖叫……我不想自己被描繪成那個樣子。"
與此同時，霍布森認爲在遊戲行業，女性的經驗和想法應當得到同樣的重視。她認爲如果遊戲公司雇傭女性和邊緣人士擔任重要職務，将有助于解決這個問題。" 她們非常善于質疑自己的内心偏見，這正是遊戲行業所需要的。如果我們真的渴望面向全球玩家制作遊戲，就應該更擅長質疑這些内在的偏見。"
本文編譯自：gamesindustry.biz
原文标題：《Game Changers | Zoe Hobson, Runaway Play》
原作者：Juno Stump
