作者｜于惠如 編輯｜羅麗娟
1 月 30 日，小米創辦人、董事長兼 CEO 雷軍通過内部信宣布了小米集團開年第一件大事——設立了兩個關鍵的集團治理專業委員會。
對于此次組織變革，雷軍稱其為 " 公司治理史上影響深遠的變革 "。
其中，集團經營管理委員會（簡稱：經管會），由業務相關的集團高管、各個事業部負責人及營銷體系戰區負責人組成，統籌管理業務戰略、規劃、預算、執行及日常業務管理等。目前成員一共 12 位，包括雷軍、盧偉冰、手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生态鍊部總經理陳波、互聯網部總經理馬骥、新業務部總裁朱丹、中國區總裁王曉雁、國際部副總裁向征、國際部副總裁謝子陽、CFO 林世偉、參謀長潘九堂等。雷軍親自出任集團經營管理委員會主任，盧偉冰任副主任，潘九堂擔任秘書長，孫謙和馮宏華擔任副秘書長。
人力資源委員會由雷軍和盧偉冰、總幹部部長劉德、總辦主任劉偉、總幹部部副部長金玲、人力資源部總經理王棟、中國區政委朱磊等 7 人組成，統籌管理人力資源戰略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級幹部任免。雷軍親自出任集團人力資源委員會主任，盧偉冰和劉德出任副主任，劉偉任秘書長，金玲和王棟擔任副秘書長。
兩個委員會成員，既包含公司創始團隊成員、外部引入高管，又包括内部提拔年輕高級幹部。
" 這兩個專項委員會的成立，讓集團治理進入了新的專業化時代，将有助于顯著提升決策的質量和效率，并同時兼顧業務快速反應和長期體系建設。" 雷軍在内部信中稱。
雷軍表示，2023 年是小米一系列的深刻變革進入深水區之年。這一年，小米的關鍵詞是 " 穩健推進，蓄勢待發 "，這一年裡，小米要不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來 5-10 年的長期發展打下堅實基礎，并為未來 2-3 年的新一輪爆發做好充分的準備。設立兩個委員會，推動集團治理專業化，就是其中的一項關鍵舉措。
後附雷軍全員信：
圖片來源：新浪科技
