" 故意刁難 " 是領導發出的可以識别的行爲，而人的行爲是受大腦控制的。因此，員工對領導的故意刁難行爲作出反應之前，厘清領導的刁難目的是十分必要的，并據此作出适度反應，以維護自己的人格尊嚴、合法權益和職場地位等。
職場中，有些領導依着自己手中有所謂的工作分工和評優晉級的權力，往往會對漂亮或帥氣的異性下屬，産生非分之想，意欲發展暧昧。
而員工一旦拒絕，這樣的小人領導就會給他們穿小鞋，處處刁難，以欲通過進一步的威逼，以滿足自己的放蕩不羁。
員工遇到這種情況，一定不能隐忍退讓。因爲一旦隐忍，你就會突破公序良俗和道德底線，同時，你也會成爲領導玩弄的小羊糕。
如果你是爲人之母，嚴辭拒絕或主動告訴領導的上級和另一半都是常用的辦法。如果你是單身，面對有家室的領導的蠻纏爛打，也隻能通過家人向他警告或幹脆遠離虎穴。
這裏需要強調的是，即使自己不堪忍受領導的騷擾而想辭職走人，别忘了一定要向公司的董事長反映情況。因爲對于小領導的騷擾行爲，已有很多公司采用辭退小領導的方法，來維護員工的合法權益。
領導的職責是爲員工服務，應該公平公正公開處理問題。然而，領導也有自己的小圈子，有時，領導爲了爲圈子成員謀利，就難免要損害其他員工的正當利益。
而當其他員工維權意識太強，吓退了領導的謀私欲望後，往往就會對維權員工故意刁難。如果你覺得自己的發展還可以，個人觀點第一次就給領導一個面子，爲今後牽他的鼻子作鋪墊。
像我已把部門的榮譽拿了個遍，但是每年的工作表現和工作業績又符合各種評審的條件。有一次，領導專門找我打招呼，說評優的機會讓給 xx 行不行？
我短暫考慮後，就答應了領導，但向領導提出建議，榮譽可以給 xx，但獎勵要拿出來，讓大家替她高興高興。領導連忙說這是應該的。
我是老員工，可以在領導面前賣個老。但如果是新人，則要記住，在作出第一讓步後，一定不能再讓第二步。因爲這種情況的隐忍，會使自己的加薪晉級受到較大影響。
有的領導，看到某些員工在崗位上幹得如魚得水，業績優，工資高，前景好。特别是在了解到某些員工沒有背景的情況下，就動起了歪腦子，想借助工作調整之整之機，把這樣的好崗位換上自己的親信。
當遇到這種情況時，員工一定要認真研讀崗位調整的細則和流程。并認真反思自己的工作得失，特别是總結出自己在崗位上創造的業績數據。
然後，根據工作條件和自己的能力，提出自己努力後就能實現的目标數據，記住，這個數據一定是他人難以實現的。
你要知道，領導可以在細則和流程上耍小聰明，但在崗位業績數據這塊，肯定沒有你了如指掌。所以，你用自己的核心競争力就可以輕松戳破領導的陰謀，讓他的私欲破産。
并且，領導還要陪着笑臉，前來祝賀你。祝賀你工作有創新精神，祝賀你業績不斷提升。當然，你也要祝賀領導領導有方！
