延遲退休争議多年，在 2021 年也寫入了十四五規劃，但是，具體方案卻一直是不識廬山真面目。直到 2022 年上半年，山東、江蘇等地區進行了試點，試探大家的反應。
試點，就是吹風，就是預示着 " 風 " 要來了。比如，山東實行了具有高級職稱的專業技術人才可以自願申請延遲退休，有 107 人報名。預示着，延遲退休不是停留在概念上，而是已經有人執行了這個政策。
而且，江蘇在企業職工基本養老保險實施辦法中第四條，已經明确規定：經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可以推遲退休，推遲退休時間最短不少于一年。這個制度隻規定了延遲退休不能少于一年，可沒有規定不能超過幾年。所以，延遲退休的彈性是比較大的。
1965 年 -1980 年出生的人中，有 6 類人還是可以申請提前退休。
第一類人：1980 年出生的女性工人到 2025 年正好 45 年周歲。如果她從事的是高溫、高空以及有毒有害工作，那麼，隻要達到年滿 45 歲、10 年工齡就可以提前退休了。
第二類人：1975 年出生的女性幹部到 2025 年正好 50 歲，按道理是 55 歲才能辦理退休。但是，她曾是國企工人身份，現在是失業人員或靈活就業人員，還是可以提前 5 年退休的。有些女性幹部把檔案身份再改回工人身份，也是可以提前退休的。
第三類人：1970 年出生的男性工人到 2025 年正好 55 歲，按道理是應該 60 歲才能辦理退休手續。如果他從事高空、高溫及有毒有害工作，按照規定是可以提前到 55 歲退休的。
第四類人：機關事業單位（公務、事業）有一項 " 特殊政策 "，工齡達到 30 年，也是可以申請提前退休的。目前，這項政策隻在機關事業單位裡存在。
第五類人：央企和國企裡還有一項 " 土政策 " ——領導人員可以提前五年退出實職崗位，改任 " 協理員 "" 調研員 "，内部稱作 " 退居二線 "。其實，就是拿着在職的待遇或在職的 80% 的待遇回家了。
第六類人：效益不好的國企常常為了減員增效，經上級批準，繼續實行 " 提前内部退養 " 政策，即：國企鼓勵你提前五年退出崗位，隻發崗位工資，不發效益工資（獎金），給你正常繳納社保，直到正式退休。
PS：恭喜可以提前退休的人，雖然提前退休讓養老金減少，但很多人也不願意延遲退休。因為 1965 年 -1975 年出生的人，不願意充當第一批吃螃蟹的人，吃螃蟹可能被紮着嘴。比如，延遲退休就是延長繳納養老金的年限，等價于抵消生育率下降導緻的養老金缺口。每個人的工作（納稅）年齡延長，相當于總就業人口增加，能夠抵消生育率下降導緻的養老金缺口。
現在，國人平均壽命在 76 歲左右，選擇 60 歲退休可以享受現有的退休标準，如果選擇 65 歲甚至 70 歲退休，剩餘 9 年和 6 年所獲得的醫療、康養标準遠高于早退休的人，如果沒有後續的遞進式福體系，延遲退休實際上損害了人們的利益。所以，延遲退休應該補充一些利好政策，才能鼓勵人們願意延遲退休。
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