領導在給下屬安排工作時，下屬們能夠在領導面前有存在感，可是領導給所有人安排的事情，并不一定都是重要的工作 ; 甚至有些人被安排可有可無的事情，在無法做出成績的情況下，隻能是選擇主動離職 ; 要明白領導給下屬安排任務，也是可以達到變相裁員目的的 ; 每個人都渴望工作能夠得到領導的認可，爲此拼命的努力工作，可是領導的套路卻讓下屬防不勝防，最終下屬隻能是選擇跳槽 ; 作爲下屬保護自己是最重要的，領導在給自己安排任務時，最好要分辨清楚 ; 下面小編就來爲大家分享，需要謹慎對待的五種工作，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、利用下屬建議和想法的工作
領導在給下屬安排重要的任務時，有些工作也不是重用，大家在遇到這種情況時，要看領導對待自己的态度 ; 如果領導完全将任務交給自己執行，那是信任的表現 ; 如果是領導牽頭，讓下屬執行項目的部分任務，多數是領導利用下屬 ; 可能領導遇到了困難，需要下屬的能力和建議來支持，達到任務順利解決的目的 ; 在這個過程中，領導會否定下屬的功勞，甚至是對下屬做出批評，尤其是抓住下屬細微的失誤不放，等到論功行賞時，領導也好将全部功勞抓在手裏。
二、給員工安排到邊緣的崗位上
公司在變相裁員，或者領導不喜歡某個下屬時，都會将下屬安排到邊緣的崗位上，這些崗位上的工作可能很輕松，但是做不做幾乎跟公司的業務沒關系 ; 但是員工的薪資和業績卻會減少，由于工作不重要，下屬肯定再也無法拿到獎金和提成 ; 下屬除了不滿意新的崗位外，再就是選擇主動離職 ; 調崗降薪的套路，往往都是毫無防備的，多數領導在使用這個套路時，還會說一些對員工好的話，等到調崗後才能發現裏面的貓膩 ; 所以說，大家在遇到調崗的事情時，一定要謹慎答應領導。
三、過度提拔下屬
有些基層的人員，明明不具備升職加薪的能力，可是公司非要将他們進行提拔，這種情況多數也是套路 ; 可能有些人會說升職加薪是好事，但是沒有能力的員工，被動的升職加薪後，工作肯定會出現各種狀況 ; 領導也不是傻子，之所以這樣做，就是等着下屬出錯，好抓住把柄進行責備和批評，甚至是爲了達到裁人的目的，整天在公司裏罵罵咧咧 ; 在這種工作環境下，下屬的心情會特别累，用不了多長時間，下屬就會引咎離職 ; 所以說，大家在遇到莫名其妙的升職加薪時，也要注意領導接下來的套路。
四、需要承擔責任的工作
現實的職場中，有很多工作都是需要承擔責任的，對于這樣的事情肯定會有人不願意做 ; 尤其是在大型成熟的單位中，那些和領導關系好的人，都會被領導跳過去 ; 需要承擔責任的事情，一般都是公司重要的項目，又不能不去做，領導隻好交給那些不被看好的下屬去做 ; 要明白這種工作需要下屬承擔責任，給誰安排就是在剝削誰，就算下屬努力幹活，做好的功勞也是領導的，做不好就是下屬的責任 ; 與領導打交道，作爲下屬一定要看明白領導甩鍋的行爲，要不然自己早晚會被清理出公司。
五、給下屬安排無法完成的任務
領導在收拾下屬時，也會給下屬安排無法完成的事情，領導并不是考驗下屬，也不會指望下屬能夠解決，而是讓下屬面對困難，完不成就需要下屬進行背鍋，領導在安排這種事情時，即便下屬的能力再強，幾乎也是無法完成的，尤其公司裏的曆史遺留問題，領導就是在刁難下屬，将所有的矛盾轉到下屬的身上。下屬如果拒絕，就被領導直接責備，要是接受了等遇到被打壓，遇到這樣的事情要趁早爲自己想想後路。
