IT 之家 4 月 28 日消息，字節跳動企業紀律與職業道德委員會通報今日通報 61 起員工違法違紀案件，涉事員工全部被辭退，其中 4 人因涉嫌構成刑事犯罪被公安機關立案偵查，更有 1 名抖音員工據稱利用職務便利，非法收受外部合作商巨額好處費，該員工已被公安機關采取刑事拘留強制措施。
IT 之家整理具體通報内容如下：
涉嫌構成刑事犯罪
2022 年 12 月至 2023 年 5 月，抖音前員工陸某利用職務便利，非法收受外部合作商巨額好處費。2024 年 1 月 26 日，陸某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，被公安機關立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已将陸某辭退，取消其期權，取消其年終獎評定資格，并同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。
2022 年 5 月至 9 月，生活服務前員工高某利用職務便利，違規引入服務商，以此收受服務商給予的好處費共計 4 萬元。2024 年 1 月 17 日，高某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，被公安機關立案偵查并采取取保候審強制措施。公司已将高某辭退，同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟，并追究時任上級管理責任。
2023 年 8 月至 9 月，産品研發和工程架構前外包員工曹某違規使用虛拟賬号，聯合外部機構用于抖音賬号刷量并獲取非法收入。2024 年 3 月，曹某因涉嫌非法經營罪，被公安機關立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已讓曹某退場，同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟，并同步其違規行爲至外包公司，依合同追究外包公司責任。
2023 年 12 月，抖音直播前員工周某濫用工作權限并以此牟利。2024 年 1 月，周某因涉嫌刑事犯罪，被公安機關立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已将周某辭退，取消其期權，同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟，并追究時任上級管理責任。
違反廉潔誠信制度
2021 年至 2023 年 9 月，中國電商前員工郭某利用職務便利，夥同前公司同事爲多個商家開設店鋪提供技術指導及培訓，并私自向上述商家收費 20 萬餘元。另外，郭某推薦前公司成爲與其本人有業務關聯的平台供應商；與在平台開設店鋪的好友共同經營鍾表批發生意，以此獲利 10 萬餘元，該前員工對前述嚴重利益沖突均未申報，且其對任職期間産生的大量刷單行爲存在嚴重失職。公司已将郭某辭退，取消其期權，并同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。
2023 年 6 月至 10 月，中國電商前員工戚某利用職務便利，違規要求某供應商在接到其下發的大額采購訂單後，先向其親屬開設的酒類公司進行采購，再轉供應給平台，以此爲其親屬牟利。2023 年 9 月，在無真實交易的情況下，該前員工安排其親屬開設的酒類公司爲某公司虛開采購發票，協助該公司使用虛假開具的發票成功入駐爲平台供應商。另查明，其在出差期間濫用差旅政策，頻繁因公支付從差旅地往返家庭所在地的差旅費用，并存在多個工作日未到崗情況。公司已将其辭退，責令其退回全部違規所得。
2023 年 11 月至 2024 年 1 月，生活服務前員工包某在工區内私自拿取其他員工私人物品 163 件。包某将部分物品出售并獲利 3404 元，轉贈親友部分物品，剩餘物品在接受調查期間上交并歸還。公司已将包逸之辭退，并責令其賠償失主經濟損失。
2021 年至 2022 年 8 月，中國電商某前員工利用職務便利，私自與某服務商股東合夥開設經營公司，并利用其自身的提報審批權限，違規幫助合夥公司及服務商股東的另一關聯公司申請特批，在不符合準入标準的情況下，引入前述兩家公司成爲平台授牌的品牌服務商以獲得入駐激勵，以此違規獲利 14 萬餘元。另查明，該前員工與其對接運營的另一服務商實控人存在親密關系，并對該服務商提供扶持，且兩人存在大量經濟往來。公司已将其辭退。
2021 年 6 月至 2024 年 2 月，電商六名前員工存在在 Base 地或經常工作地預訂酒店住宿、提前離店後未退訂差旅酒店房間、使用公司系統支付第三地和差旅地之間的行程費用、因私使用企業賬戶打車、違規申領差旅補助、使用虛假發票報銷交通費等違規行爲，分别涉及金額 2 千至 5 萬餘元不等，且在自主申報中，均未如實申報。公司已将六人辭退，責令其退回全部違規所得，并追究部分時任上級管理責任。
2021 年 1 月至 2024 年 2 月，Lark 某前員工虛假報銷酒店住宿費、出租車費用，違規申領租房補貼，侵占公司資産共計 6 萬餘元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2020 年 7 月至 2024 年 1 月，企業合作與解決方案某前員工将虛增的發票金額或私人消費以業務招待費用的名義進行報銷，侵占公司資産共計 3 萬餘元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2020 年 10 月至 2023 年 8 月，Lark 某前員工在上下班通勤期間違規使用企業賬戶打車，同時其還将團建費用以 " 拜訪客戶 "、" 參加會議 " 等差旅費名義進行報銷，違規使用公司資産共計 3 萬餘元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2022 年 9 月至 2024 年 2 月，中國銷售業務平台某前員工在沒有實際發生招待費用情況下，使用朋友給予的發票，以招待費的名義進行虛假報銷，侵占公司資産 3 萬餘元。公司已将其辭退，扣減績效獎金，并責令其退回全部違規所得。
2021 年 6 月至 8 月，智能學習某前員工利用職務便利，爲三名實習生提供簡曆推薦、面試通過等幫助，并據此收受外部中介給予的好處費 2 萬餘元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 10 月至 2024 年 1 月，生活服務某前員工利用職務便利，幫助外部商家私下撮合服務商、達人并代理運營等，收受好處費共計 2 萬餘元。此外，其還存在幫助商家刷單并經手刷單費用的違規行爲。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 8 月至 2024 年 1 月，生活服務某前員工虛開酒店發票提交報銷，侵占公司資産 2 萬餘元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2021 年 3 月至 2024 年 1 月，房産與家裝三名前員工使用從外部購買的出租車發票或通用定額發票，虛假報銷交通費，分别涉及金額 6300 元至 1 萬餘元。公司已将三人辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 1 月至 12 月，生活服務兩名前員工在未實際拜訪客戶的情況下，使用交通費發票進行虛假報銷，分别侵占公司資産 1995 元和 4500 元。此外，二人存在親密關系，但未向公司進行利益沖突申報。公司已将二人辭退，并責令其退回全部違規所得。
2021 年 6 月至 2021 年 12 月、2023 年 3 月，生活服務某前員工将工作中認識的商家介紹給外部人員辦理抖音藍 V 認證，并收受外部人員給予的返點好處費共計 5355 元。此外，其還與服務商工作人員、外部團購代運營人員存在不正當經濟往來。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 1 月至 12 月，生活服務某前員工在未實際發生因公交通費支出的情況下，通過向出租車司機索要發票進行虛假報銷，共計 4302 元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2024 年 3 月，生活服務某前員工在離職前使用公司差旅系統預定了離職後私人行程的酒店住宿和機票，在被直屬上級發現并提示操作不合規的情況下，其謊稱已取消相關預定，但在離職後仍使用公司報銷系統支付了相關費用，侵占公司資産 2298 元。公司已責令其退回全部違規所得。
2023 年 1 月至 2024 年 2 月，商業生态與安全某前員工多次違規使用企業賬戶打車，共計侵占公司資産 2266 元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2022 年 5 月，生活服務某前員工利用職務便利，将其本人對接的商戶資源私下違規介紹給身爲達人團長的親屬合作，并在合作過程中給予大量指導，從中獲利 2000 元。2023 年 6 月，該前員工違規将親屬介紹給對接的服務商，并讓該親屬挂靠于服務商處開展業務。2023 年 7 月，該前員工私下撮合親屬和前同事入股其對接的某餐飲公司。此外，其還存在僞造多筆大額訂單和商家動銷指标的行爲。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2022 年 7 月至 2023 年 2 月，生活服務某前員工将個人因私消費以業務招待費的名義進行報銷，侵占公司資産 1919 元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 3 月，生活服務某前員工利用職務便利，爲外部人員推薦有開通藍 V 賬戶需求的商戶，并以此收受好處費 600 元。2023 年 2 月至 3 月，其接受服務商提供的招待 2 次，價值約 1000 元。2023 年 1 月至 12 月，該前員工在向服務商推薦商戶的過程中，将内部涉密數據和文檔（根據《數據分類分級标準》，數據分級爲 L3 / L2）通過微信進行外發。同時，其還存在私下爲服務商推薦商戶和違規刷單的行爲。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 11 月至 2024 年 1 月，生活服務某前員工利用職務便利，幫助外部人員和外部服務商對接雲剪輯、達人業務及申報白名單，收受好處費 1650 元。此外，其還存在使用虛假門頭照協助商戶創建門店 POI 的違規行爲。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 7 月，生活服務某前員工利用職務便利，爲商戶快速認領門店提供幫助，并收受好處費 1000 元。同時，該前員工明知其特定關系人在平台官方服務商工作，但未進行利益沖突申報，并多次向該特定關系人推薦商戶資源，從中獲利約 3000 元。此外，其還違規經手商戶費用，共計 6400 元。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
2023 年 11 月至 12 月，Data 某前員工因個人原因未在工區辦公，将工卡借給外部人員使用并讓其代刷卡，共計 21 個工作日。該外部人員在持有該前員工工卡期間，進入工區内部食堂就餐 14 次，侵占公司資産 490 元。公司已将其辭退，并責令其退賠全部違規所得。
違反利益沖突制度
2021 年 10 月至 2023 年 9 月，國際電商某前員工利用職務便利，違規安排多名親屬在其團隊對接密切的某服務商公司内任職或與該服務商直接合作，并私自安排其下屬 H 幫助親屬入駐平台開店，且未進行利益沖突申報。此外，該前員工對該服務商予以額外關照，在公司與服務商合作到期後并未及時清退，緻使該服務商仍冒用公司名義向大量外部商家收取費用，引發嚴重的負面輿情并擾亂當地市場秩序。另查明，該前員工的下屬 H 多次接受該服務商招待宴請和高檔禮品，共計約 7000 元；該前員工的另一下屬 L 利用職務便利，幫助其親屬入駐平台開店，并教唆親屬通過資質造假的方式獲得審批。公司已将該前員工及涉案兩名下屬辭退。
2022 年 2 月至 2023 年 12 月，國際電商某前員工在職期間違規擔任利沖公司法人及股東，利用職務便利在外部招商活動中爲該利沖公司引薦客戶。2022 年 5 月至 2023 年 4 月，多次因私使用公司企業賬戶打車。2023 年 10 月，其私自通過外部機構爲部分跨境商家、達人違規申報白名單，并教唆下屬推薦跨境商家、達人通過外部機構違規申報白名單。2023 年 12 月，其還存在參與外部活動未如實報備，接受活動組織方提供的住宿後超期報備的情況。公司已将其辭退。
2023 年 9 月至 11 月，生活服務某前員工與其對接的服務商之間存在多筆與業務無關的經濟往來。此外，其還持有與業務相關的外部公司的股份，且未向公司進行利益沖突申報。公司已将其辭退。
2023 年 9 月，生活服務某前員工與其同組同事存在親密關系，未向公司進行利益沖突申報。此外，其還存在使用經 PS 的圖片創建門店 POI 及一圖多用的違規行爲。公司已将其辭退。
2023 年 7 月，生活服務某前員工利用職務便利，主動找到其所對接的外部商家，要求加盟該商家的品牌門店。之後，該前員工與其親屬合夥加盟上述品牌門店，且未就此事向公司進行利益沖突申報。公司已将其辭退。
2020 年 2 月至 2023 年 10 月，産品研發和工程架構某前員工與好友共同出資創立公司，運營 TikTok 賬号，并占用工作時間爲該外部公司提供運營指導，但未向公司進行利益沖突申報。同時，其還存在向該外部公司外發内部數據及違規使用企業賬戶打車的行爲。公司已将其辭退，并責令其退回全部違規所得。
違反信息安全制度
2023 年 8 月至 2024 年 2 月，剪映前員工王某持續多次向競品公司洩露内部信息（L4 / L3）。2022 年 7 月至 2024 年 2 月，王某彥與産品研發和工程架構某前員工、競品公司 CEO 等人合作開發競品産品，王某還利用公司資源和工作時間參與外部公司經營，并存在嚴重阻礙公司調查過程的情節。公司已将王某和該産品研發和工程架構前員工辭退，并将王堃彥的違規行爲同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。
2022 年 6 月至 2024 年 2 月，抖音直播前員工劉某多次違規獲取、保存和洩露内部高敏信息（L4 / L3）。公司已将其辭退，取消其期權，并同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟。
2023 年 11 月至 12 月，抖音前員工杜某多次違規獲取内部高敏信息（L4 / L3）。公司已将其辭退。
2024 年 3 月，中國銷售業務平台某前員工将包含敏感數據的内部系統交由外部人員使用。公司已将其辭退。
2024 年 2 月，抖音直播一名前員工、房産與家裝一名前員工在外部公開平台洩露内部高敏信息（L4）。公司已将二人辭退。
2023 年 10 月至 2024 年 1 月，中國電商某前員工對外洩露業務重要數據等内部信息（L4）。此外，其還存在違規使用企業用車的行爲。公司已将其辭退。
2023 年 9 月至 2024 年 3 月，抖音直播三名前員工、抖音平台治理一名前員工、生活服務兩名前員工、抖音一名前外包員工違規獲取内部高敏信息，其中，部分前員工還存在外洩行爲。公司已将七人辭退。
2023 年 6 月至 2023 年 10 月，生活服務某前員工應外部人員請托，濫用職權，外洩内部高敏數據。此外，其還存在要求服務商刷單和私撮達人的違規行爲。公司已将其辭退。
2023 年 6 月至 2024 年 3 月，中國商業産品與技術某前員工受外部人員請托，外洩多份内部業務文檔（L3 / L2）。公司已将其辭退。
2023 年 3 月至 2024 年 1 月，中國電商某前員工多次向親屬洩露商家數據（L4 / L3）以協助其運營抖音賬号。此外，其還占用工作時間幫助親屬運營電商賬号。公司已将其辭退。
