禍從口出、言多必失，這是古人們幾千年來總結的道理，放在當今的職場中，依然是十分有理的 ; 在職場打拼的年輕人，都已經是成年了，可還是有很多人在犯這種低級的錯誤 ; 并不是大家不明白這兩個成語的意思，而是很多沒有職場經驗的年輕人根本就沒有意識到麻煩 ; 表面上的同事關系非常好，将同事當成無話不談的朋友，對方不僅會對自己知根知底，而且也會讓競争對手都在故意排擠自己 ; 因為自己說錯話，聊錯話題惹來麻煩的事情真的是太多了，可見職場中有很多事情是不能随便和同事交流的。
朋友王慧雖然是已經有三年的職場經驗了，但是王慧還是看不懂公司裡的潛規則，吃了那麼虧仍然是在基層，到目前為止王慧都不知道總結經驗 ; 前段時間公司要從基層提拔一名員工為部門主管，單純的從業績和能力來看，王慧是最有優勢脫穎而出的人 ; 有一次王慧在跟同事談到這個話題時，跟同事交流了很多想法，當時王慧還以為自己百分之百能夠勝出，沒想到同事聽了王慧的準備工作後，竟然制定了競争的計劃 ; 結果曾經和王慧并肩作戰的同事，成為了她最大的競争對手 ; 下面小編就為大家來分享，不能與同事亂說的四件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導給的資源
領導對于喜歡的下屬，都會用心照顧，給其足夠的資源去完成任務，這本來是領導給下屬的幫助，沒想到卻變成大部分下屬炫耀的資本 ; 對于有潛力的下屬，領導确實願意花更多的時間來培養，領導也是在為未來考慮，畢竟這樣的下屬幫助自己的可能性最大 ; 通過自身的表現，換來領導的賞識，得到更多的機會和資源本來是正常的，結果看不懂的年輕人卻在同事面前炫耀，讓别人錯誤的認為領導有資源傾斜的行為 ; 一旦大家将這種事情炫耀出來，肯定會引起同事的妒忌，到時候領導為了公平起見，也會大大減少你手裡的資源 ; 所以說，領導照顧自己的事情，不要随便跟同事進行分享。
二、領導最新的想法
領導在公司裡決策某件事情時，肯定不會提前在公司裡進行公布，但是領導也會找信得過的下屬進行分享和分析，通常能夠提前知道小道消息的下屬，都是讓領導十分信賴的人 ; 可是有些人卻将這種事情給炫耀出去，在同事面前證明領導對自己的賞識，本來是想着提升自己的存在感，結果這些事情就像八卦一樣在公司裡傳播，從原來的秘密變成盡人皆知的事情 ; 本來領導還沒有下定決定，事情卻已經都知道了，想想就知道領導會生氣，也會讓領導明白此下屬是不值得信賴的。
三、想要辭職的想法
即便大家混得再差，在公司裡或多或少也會聊得來的同事，當自己有離職的想法時，都會跟同事進行商量，希望對方能夠幫助自己做個選擇，本來隻是想想的事情，卻别同事以自己想要離職的事情傳遍整個公司 ; 其實，辭職是一件很常見的事情，隻不過大量的人隻是想想而已，在沒有考慮清楚的情況下，分享給别人後，造成立即辭職的結局 ; 當你隻是想跟同事聊聊時，說不定同事正在希望你這個競争對手消失，而且同事為了自己的利益，也會在公司裡主動幫你傳播出去。
四、自己有野心的想法
在職場打拼的朋友們，每個人都有升職加薪的夢想，有想法是好事，重要的是付出行動，才有可能實現自己的目标 ; 可是有些人認為自己的學曆高、年輕、有想法，在将來肯定會成功，直接在同事面前傳播出去 ; 不管下屬有沒有能力實現這個目的，但是被衆人和領導知道後，肯定會被人針對 ; 年輕人在職場中有想法是好事，一旦這種想法分享出去，肯定會被領導錯誤的認為要被取代，這種想法是會得罪人的，會讓領導感覺到十分的不舒服，到時候吃虧倒黴的就是自己。
