财聯社 1 月 8 日訊（記者 武鑫）近日，廣聯達（002410.SZ）被傳将全體員工年終績效強制清零，由此引發員工不滿。有員工認爲，此舉背後的原因或是：此前股票激勵計劃授予管理層的股票正處于第二個解除限售考核年度，爲确保 2023 年的淨利潤達到考核要求，管理層才試圖通過削減薪酬支出來确保業績。不過，截至發稿時，廣聯達方面未就此對财聯社記者作出回應。
一位脈脈認證爲廣聯達在職員工的人士（已提供在職證明材料）向财聯社記者透露："（此前）口頭通知是全員歸零，内外網抗議後，總裁辦不得已又發了一封郵件，表明可以（将）經營團隊（高層管理團隊）年度獎金清零。"
據其提供的《總裁辦公會緻全體員工的公開信》（以下簡稱《公開信》），廣聯達稱，" 結合當前對 2023 年财務結果的預估，公司會根據績效結果對員工進行相應激勵。公司經營管理團隊對整體經營結果擔責，公司經營管理團隊年度獎金爲零。"
上述在職員工告訴财聯社記者，此次 " 績效清零 " 是針對員工薪資包中的績效工資部分，并非年終獎勵。這也就意味着，如果 " 年終績效清零 "，員工将無法拿到當年度的全額工資。該員工稱，廣聯達今日下午與員工進行了面談與電話會議，但公司與員工仍未達成雙方均認同的解決方案。
廣聯達爲何會對員工年終績效作出上述處理？據前述《公開信》，廣聯達方面認爲，原因在于 " 公司 2023 年經營結果未達預期 "。但上述在職員工則認爲，此舉或與管理層即将解禁的股票有關。
财聯社記者據此查詢到，2022 年 9 月 8 日，廣聯達方面披露《關于向 2022 年限制性股票激勵計劃激勵對象授予限制性股票的公告》：公司以 25.04 元 / 股的價格，向包括在公司（含下屬子公司）任職的公司管理團隊和核心骨幹人員 417 人，授予限制性股票 775.95 萬股。
其中，公司董事、總裁袁正剛獲授 24 萬股限制性股票，占授予限制性股票總數的 3.0930%；高級副總裁劉謙獲授 16.8 萬股，占比爲 2.1651%，包括此 2 人在内，共 8 位高管獲授數量均在 8 萬股以上，而剩餘不到 88% 的份額則由其他 409 位公司核心管理人員、核心技術（業務）骨幹分享。
此次激勵計劃的解禁考核年度爲 2022-2024 年三個會計年度，考核目标分别爲：2022 年淨利潤不低于 9.5 億元、2023 年淨利潤不低于 12.5 億元、2024 年淨利潤不低于 15.6 億元。其中，第一個限售期（12 個月）在 2023 年 10 月屆滿，解除限售比例爲 40% 的股票，且已于 2023 年 10 月 24 日開始上市流通。
但進入第二個考核期，事态的發展有了變化。廣聯達 2023 年度三季報顯示，公司前三季僅實現歸母淨利潤 2.62 億元，同比下滑 59.02%。不僅業績大幅下滑，更爲關鍵是，前三季度 2.62 億元的淨利潤表現距離 12.5 億元的全年考核目标有着不小的距離。
換言之，依據這樣的業績表現，2022 年被授予股票的高管和員工們大概率是無法解除限售。而一旦考核目标未達成，其獲授的股票将會被公司回購注銷。
不過，針對上述在職員工的說法，截至發稿前廣聯達方面并未給予财聯社記者回複。
記者注意到，廣聯達股價在去年 4 月初一度沖上 55.59 元 / 股的高位，但此後一路向下，截至 1 月 8 日收盤，報 15.19 元 / 股，而公司 2022 年限制性股票激勵計劃的股票授予價格則超過 25 元 / 股。
一個不可忽視的事實是，從行業來看，廣聯達的處境并不樂觀。IDC 數據顯示，2023 年國内企業級 SaaS 市場規模預計 754 億元，同比增長 30%。但與廣聯達同爲地産 SaaS 的明源雲（00909.HK）2023 年上半年淨利潤也虧損 3.32 億元，營業收入下滑 13.49%。
通用類 SaaS 企業中，金蝶國際（00268.HK）2023 年上半年淨利潤增長 20.45%，但依舊虧損 2.84 億元。用友網絡（600588.SH）去年前三季淨利潤則是虧損 10.3 億元。
即便如此，廣聯達在 2018 年、2020 年、2021 年和 2022 年均推出了股票激勵計劃，且業績目标也是 " 節節高 "。在 2022 年年報中，廣聯達還曾定下 "2023 年努力實現營業總收入、歸母淨利潤同比增長 30%" 的目标。此外，整個 2023 年，廣聯達接待機構調研數量、頻次也排在所有 A 股上市公司前列。
