在求職面試的過程中，都會被面試官問到各種各樣的問題，為了拿到入職的機會，很多求職者都是退讓，盡量說好聽話的，卻不知道正是自己情商低的表現 ; 相信大家在找工作時，都遇到過被問加班的問題，不知道有多少朋友為了工作機會，直接脫口而出同意加班 ; 其實，這樣的回答并不能提高成功率，就算是拿到了入職機會，之前答應加班的事情也是給自己挖了深坑 ; 當面試官詢問這個問題時，可能不是為了加班才問的，可能是面試官在考察求職者，在面對工作和生活時的選擇，面試官想要有責任心的員工。
大學同學平菊，前幾個月失業了，最近在找工作時，雖然拿到了入職機會，但是也讓自己掉進了坑裡 ; 平菊在面試時，被面試官問到是否接受加班，為了盡快找到一份工作，平菊想都沒想，直接脫口而出可以接受 ; 平菊心想給面試官一個好的态度，心想能夠提高成功率 ; 沒想到平菊第二天就接到了入職邀請，上班的第一個月沒有任何加班任務，開始平菊還認為當時面試官是随便問問的，可是等到平菊轉正後，領導在周末有任務時，竟然優先直接找平菊 ; 後來平菊發現是其他人不喜歡加班，而自己又答應了領導接受加班的事情 ; 下面小編就來為大家分享，正确回答面試官的四種方式，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不要從正面回答問題
在面試過程中，被面試官問到這個問題時，不要着急地直接回複答案，不管是接受加班，還是不接受加班，都不是最好的答案 ; 直接告訴面試官不接受加班，未免顯得求職者特别張狂，這樣的人容易給面試官留下工作态度不端正的印象，沒有領導會喜歡這樣的下屬 ; 但是告訴面試官接受加班，也不是最好的答案，可能說這個答案，在面子上能過得去，但是會顯得求職者特别的草率，做決定之前不會認真的思考 ; 精明的面試官都明白這是求職者的假話而已，為了迎合面試官，隻會喪失掉面試機會。
二、先想想面試官的意圖
當面試官主動詢問這個問題時，說明面試官是帶着目的的，肯定不是問題的字面意思 ; 大家可以想想面試官的意圖，以及問這個問題的背景，在前面雙方交流的事情，這樣自己的回答方式才能對症下藥 ; 反對加班的求職者，會給人一種效率低的假象，而且也是不情願加班，這種求職者肯定難管理 ; 可能面試官詢問這個問題，是想知道求職者的工作效率，以及執行力 ; 求職者可以根據實際情況通過案例的方式給面試官分享，隻要案例能被面試官贊同，不僅回答能避免尴尬，自己也能找到一份不錯的工作。
三、回應要積極全面
有不少的年輕人，在遇到這種問題時，也會出現猶豫不決的樣子，要是長時間沒有回答問題，肯定會和面試官尴尬在這裡 ; 不管什麼樣的問題，面試官都希望求職者能夠積極回答自己，哪怕回答的問題不準确，也不能不知所措 ; 要明白回答的積極，并不代表接受加班，而是根據現場情況，靈活應對領導的提問 ; 可以告訴面試官，工作上的特殊情況是可以接受加班的，畢竟有時候項目需要趕工期，領導臨時的任務加班這都是正常的，有這種覺悟的人，一般面試官是願意給機會的。
四、要考慮自己的實際情況
當面試官揪住這個問題不放時，非要求職者給個利索話，那說明入職後加班就是家常便飯 ; 面試官此舉是不想浪費時間，隻想招一個能接受加班的員工 ; 在這種情況下，回答領導的問題，可以從整個行業去考慮，如果很多公司普遍都在加班，而且薪資又不低，自己也可以選擇加班，畢竟工作掙錢最重要 ; 如果同行業的公司都不加班，而且薪資給的又不是很高，那麼面試官明顯是在欺負人，直接告訴對方不接受加班，這樣可以不浪費雙方的寶貴時間。
