10 月大會，一聲炮響！老有所養、弱有所扶！八個大字，一錘定音，振奮人心！給廣大退休人員帶來一股暖流。大家感恩上級，自 2005 年至 2022 年，養老金已經連漲 18 年。有這八個大字托底，202今天Feier要和大家分享的是一錘定音！養老金2023年按年齡普調：滿55歲發4000、滿60發5000、滿65發6000？三句話太心酸！,歡迎閱讀~
10 月大會，一聲炮響！老有所養、弱有所扶！八個大字，一錘定音，振奮人心！給廣大退休人員帶來一股暖流。大家感恩上級，自 2005 年至 2022 年，養老金已經連漲 18 年。有這八個大字托底，2023 年繼續上漲是十拿九穩的。
人社保在發布會上直言不諱：養老金水平差距過大，下一步要強化均衡性。聯系一系列政策看，2023 年要實現三個全國統一：養老金全國統籌、養老金賬戶全國統一、養老金發放時間全國統一。
于是，廣大退休人員呼籲：養老金體系能不能按照年齡統一标準？滿 55 歲發 4000 元、滿 60 歲發 5000 元、滿 65 歲發 6000 元、滿 70 歲發 7000 元、滿 80 歲發 8000 元、滿 90 歲發 9000 元？現在全國統籌了，人與人一樣，按照年齡統一标準，簡單明了，避免複雜的計算公式。
【1】社保專家的反對意見。
凡是給老百姓辦實事時，第一個跳出來的往往不是既得利益群體，而是所謂的社保專家。這一屆社保專家很多都是留學歸來的，滿腦子都是市場經濟，不懂曆史，也不通人情。他們的反對理由主要有幾點：
一是，按照年齡統一标準，違反現行的制度體系，沒有依據啊。
二是，按照年齡統一标準，違反 " 多繳多得、長繳多得 " 的市場經濟原理。這是典型的吃大鍋飯、搞平均主義，我們不能走回頭路。
三是，按照年齡統一标準，影響高收入群體的社保繳費積極性。社保繳費的空間是社平工資的 60%-300%，鼓勵多繳費。如果按照年齡分配養老金，沒人願意多繳費了。
四是，按照年齡統一标準，會把養老基金搞破産。目前，全國有企業退休人員 1.3 億人，平均養老金在 3000 元左右。2022 年的漲幅僅為 4%，如果按照年齡上漲，養老金的平均水平達到了 5000 元，相當于比平均水平上漲 2000 元。按照 1 億 *2000*12=2.4 萬億元。2021 年養老金總支出才 4 萬億元。
【二】退休人員的意見。
（1）符合人類的基本規律。工作時，人因為家庭、背景、專業、學曆、能力、業績、機遇、貢獻等因素的不同，創造價值不同，收入也不同，體現了績效考核和市場經濟的規律。退休之後，對社會的貢獻歸零，身體構造一樣，按照年齡分配養老金，讓每一位退休老人都能過上平等的、體面的生活。
（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是劫富濟貧，更不是搞平均主義，這一點，退休老人都懂。但是，共同富裕不是喊口号，需要拿出真金白銀來，按照年齡分配養老金就是最為紮實的措施。有一位富二代說：我們反對共同富裕，我們幾代人積攢的财富，憑什麼分給窮人呢？大家都知道他們的财富是怎麼來的。所以，共同富裕可是從退休老人做起，按照年齡分配，不是搞平均主義，高收入的群體還有豐厚的房産、存款等财富啊，可是，窮人隻能依靠養老金啊。
（3）符合民生的需求。全國養老金平均水平是 3000 元，别忘了，平均值都是 " 注水 " 的，因為有一些大城市和好單位的群體，養老金高達萬元以上。大多數退休人員的養老金都低于 3000 元，當年那一批做過曆史貢獻的下崗工人的養老金普遍隻有一兩千元。在當前如此高的無價之下，一兩千元過的是多麼寒酸的日子啊！因為低收入群體太多了，所以，按照年齡普調到位，比如，滿 65 歲發 5000 元，也不高啊！老人看病吃藥的剛性支出太大，5000 元才能讓他們有基本的尊嚴。
（4）符合曆史貢獻的規律。養老金水平隻有一兩千元的群體非常龐大，而且恰恰是那幾批當年的下崗、失業、買斷、内退的國企老工人。恰恰是這幾批國企老工人做出的曆史貢獻最大，付出的艱辛最多，做出的個人犧牲最多，本來是時代應該善待他們，但是，時代反而虧欠他們。現在的經濟發展好了，反而把這一批老人遺忘了，難道不應該按照年齡給他們補償嗎？
【三】尊重曆史和對比現實。
（1）養老體系不能走市場化的道路。養老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利。既然是民生、保障和福利問題，就是全社會的責任，而不能用市場化來搪塞他們。吸取教育市場化和醫療市場化的教訓，不能讓養老體系市場化，所以，福利的歸福利，市場的歸市場。
（2）一定要尊重退休老工人的曆史貢獻。為什麼現在的高收入群體瞧不起窮困的退休老人？簡直就是白眼狼的心态。别忘了，現在的高收入是建立在中國制造的基礎上的。這個基礎是上一輩退休工人打下來的。發達國家有工會，企業給工人發一份工資還要發半份社保，所以，人工成本高，他們才把制造業轉移到中國，因為中國給工人的工資太低了，所以，中國經濟發展得益于人口紅利，得益于當年工人的無私奉獻和個人犧牲。溫鐵軍已經說了，現在的發展是建立在吃掉過去老人利益的基礎上的。難道不應該回饋他們嗎？
（3）社保專家強調養老基金沒有錢的說法是行不通的。養老基金沒有錢來給退休老人按年齡統一增補養老金，那是社保部門的問題，而不是退休老人的責任。我們來對比中國和美國的養老金體系：美國人口隻有 3.33 億，在全球人口中占比僅為 4.3%，但養老金卻占到了全球的 67%。我國養老保險資産規模僅為 1.5 萬億美元，僅相當于美國的 4%。美國的養老金餘額是 GDP 的 150%，而中國隻有 10%。看看這一組數據，養老基金沒錢的問題在哪裡？
PS：社保專家的思維方式就是錯誤的，價值觀也是雙标的。養老基金沒錢，所以不給退休工人漲錢，請問為什麼沒錢？人家怎麼有錢？工人的工資低，領導的年薪高，所以，養老金有差距。這不是典型的雙标嗎？國企領導的年薪向國際化接軌，一線工人的年薪向窮人接軌，福利待遇怎麼不向發達國家工人接軌呢？那麼，要接軌就從養老金開始吧。
PS：您贊同嗎？多多轉發給大家，呼籲政策更加雙向接軌。
關于一錘定音！養老金2023年按年齡普調：滿55歲發4000、滿60發5000、滿65發6000？三句話太心酸！就介紹完了，您有什麼想法可以聯系Feier。
