據報道，目前，全國已有近 30 個省份啓動了 2023 年度公務員省考招錄，其中 27 個省份将在本周末拉開考試的序幕。備受輿論關注的報考公務員 "35 歲以下 " 年齡門檻限制，今年多地有了變化。據不完全統計，近些年已有約 10 個省份将部分崗位年齡調整爲 40 周歲以下。這表明，存在已久的公考 "35 歲頂棚 " 被打破，這是一種進步，也是一種大勢。
對參加公考人員實行年齡限制，當然有必要性。不過，讓考試年齡一刀切 " 冰凍 " 在 35 歲以下，越來越顯示出弊端。"35 歲 " 并非能力強弱、幹勁強弱的分水嶺。以此門檻 " 攔人 "，固然有引才員額限制、幹部年輕化考量之因，但畢竟缺乏科學性、公平性，甚至落入以年齡取士的窠臼。在當下這樣一個人才流動日益頻繁的時代，" 固執己見 " 的做法并不适宜。一些報國心切的人雖已年過 35 歲，但年富力強，充滿幹事激情，卻被擋在門外，反證了這一規定不盡包容性、不盡人性化。
值得一提的是，盡管《公務員錄用規定》有 " 應當在 18 周歲以上，35 歲以下 " 的明确要求，但《公務員法》對報考年齡卻未 " 封頂 "，而僅僅要求年滿 18 周歲。相關規定在細節上的不同之處，當然需要統一，但大方向理應是遵循 " 上位法 "，使突兀之處依法消除。
這一視角帶來這樣的期望：在地方率先 " 破冰 " 的基礎上，形成對于 "35 歲以上 " 的制度性溫情。這意味着，要從基層逐步放寬年齡限制的 " 實驗 " 開始，讓用人大計更完善、更富于張力。換言之，要想讓 " 放寬年齡 " 常态化、制度化，而不是 " 破例 "" 偶一爲之 "，我們還需要在幹部人事制度特别是評價機制、人才培養機制等方面作出更多探索。
參加公考被錄用，是就業的一部分。當前，"35 歲頂棚 " 并不隻存在于公考領域。在企事業單位招聘中，同樣的年齡限制令人窩心。足球隊員年屆 35 歲，确實已進入生涯末期，逞強不得，但對一般意義上的社會人才來說，35 歲才是羽翼豐滿迎風起飛的季節，豈可任性束縛？更荒唐的是，"35 歲門檻 " 居然變成了 "30 歲門檻 "。工人日報日前報道，正值春招時間，記者在多個招聘平台上看到，一些企業将 30 歲作爲招聘年齡上限。這一新情況，在網絡上掀起軒然大波。
在老齡化加劇的背景下，用人計劃本應更加關切 " 年齡國情 "，更加關切民間 " 不拘一格降人才 " 的呼聲，何以反其道而行，專走年輕化路線？可以說，戕害勞動者平等就業權、阻滞人才上升通道的種種做法，暴露了急功近利、輕率短視的用人風氣。
如今，黨政機關招錄公務員帶頭放寬年齡門檻、消除學曆歧視，向全社會作出了正确示範。古人尚且信奉 " 天生我材必有用 "，今天的我們更應淡化年齡色彩，合理設置條件，努力拓寬用人渠道，讓人才和用人機制更爲和諧。
現代快報首席評論員 戴之深
（編輯 王鵬）
