11 月 12 日，國務院發布了《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》。該 " 決定 "，将于 2025 年 1 月 1 日起施行。同時，國務院辦公廳也公布了《關于 2025 年部分節假日安排的通知》。
如果你有興趣，可以在官方渠道進行查閱。具體的細節，我就不再轉述了。因爲在這之中，特别受人們關注的，主要是這麽兩件事。
1）2025 年的假期安排，出來了。
這裏，是全年假期示意圖，方便你了解 2025 年的放假情況。
（圖片來自于中國政府網，可左右滑動）
2）2025 年的假期天數，增加了。
2025 年，全年的法定節假日，将從 11 天，增加到 13 天。而這增加的 2 天，将會安排在春節，和勞動節。
但是，請注意，這是新中國成立 75 年以來，除了周末之外，第 3 次延長法定節假日。
75 年。第 3 次。什麽感覺？
嗯。看上去，不是小事。可是，爲什麽？爲什麽要增加 2 天？意味着什麽？和我有什麽關系？
每一個事件的背後，都有它的底層邏輯。而 " 假期增加 " 的 " 底層邏輯 "，可能會是：再分配。
什麽意思？
你是西虹市某家公司的員工。你的工資，是每年 12 萬元。如果按月來算，就是每月 1 萬元。
你肯定知道，商業的本質，是交易。那麽，這 12 萬元，是你用什麽東西交易來的呢？
回答這個問題的角度，有很多。但是，如果從 HR 的角度來看，這個問題的答案，是：工作時長。
那麽，如果要換來 12 萬元的工資，你需要付出多少的工作時長呢？
看圖。
如果，是在 1994 年。那時候，還是單休，一周要工作 6 天，而且法定節假日隻有 7 天。那麽，你的工作日，大概是 365-52（每周單休）-7（法定節假日）=306 天。
如果，是在 1999 年。那時候，開始了雙休，法定節假日有了 10 天。如果你真的實現了雙休，那麽你的工作日，大概是 365-104-10=251 天。
到了今年，2024 年。你的工作日，變成了 250 天。你就相當于，用每天 480 元，每小時 60 元的單價，向公司出售了你的工作時間。
而像是這樣向公司出售工作時間，來換取工資收入的交易，你可以看作是，" 商業 " 部門對财富的初次分配。
但是，我們之前聊到過。整個社會的運轉，并不是隻有商業這一個部門。整個社會的運轉，依賴 3 個部門。商業，政府，和公益。它們分别來完成，社會的三次分配。
因爲，商業部門的規則，有時并不完備，不一定能照顧到公平問題。所以，有些人付出了同樣的努力，卻沒得到合适的财富分配。那麽這時，就需要政府這個第二部門，通過稅收、收費、補貼、救濟等方式，在商業部門的第一次分配的基礎上，進行再分配，從而提高整個社會的公平性。
等等。稅收、收費、補貼、救濟，我都能理解。
可是，" 假期增加 "，爲什麽也算是再分配？
我們再來算一筆賬。
今天，新規定來了。法定節假日，增加兩天。由之前的 11 天，增加到現在的 13 天。現在，你用來交換工資的工作時長，就變成了 248 天。
可是，公司用來交換你整年工作時長的支出，并沒有變化，還是 12 萬元。如果，你工作時間的單價不變，還是 480 元。這時候，公司就相當于在 248 天的基礎上，額外再支付了 480×2=960 元的工資。
960 元。這個數字，看上去并不是很多。但是，如果是 100 名員工，1000 名員工，10000 名員工呢？
10000 名員工，每人每年多支付 960 元，就是 960 萬元。
這就意味着，會有 960 萬元，被從公司的手上，" 再分配 " 到了員工們的口袋裏。
以上海爲例。根據上海人社局的數據顯示，上海市 2023 年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資，爲 12307 元 / 月。那麽，按照這個可能不算太科學的計算方式，每年從公司 " 再分配 " 到每位員工口袋的财富，就大概是 1181.5 元。
是的。增長收斂之後，大家的壓力都很大。但是，應該讓誰來更多地承擔這個壓力呢？至少就目前這次假期調整來看，是企業要承擔更多的壓力。
可是，等等。這不對啊。那另外一筆帳，又算不過來了。
你看，因爲假期增加，企業不光是支付了更多的工資，還有可能減少了産值呀。
假如，還是通過工作時間來量化公司産值，那麽員工每多一天法定節假日，企業會損失 1/250 的産值。如果企業有 1 個億的産值，多休兩天假，企業就要承擔 2/250×1 個億 =80 萬的産值損失。
一家企業少 80 萬，100 家企業，就少了 8000 萬産值。這樣一來二去，GDP 不是更少了麽？那還談什麽增長？
所以，這就要看，增加的假期，增加到哪裏去了。
春節，和勞動節。同時，" 全體公民放假的假日，可合理安排統一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個别特殊情形外，法定節假日假期前後連續工作一般不超過 6 天 "。
春節，放假 4 天（農曆除夕、正月初一至初三）；勞動節，放假 2 天（5 月 1 日、2 日）。多放假，當然令人高興。放假誰不高興。同時，消費也有可能得到刺激。
比如，你可能本來沒什麽出去玩的打算。但随着假期的延長，你就 …… 而你一旦出去玩，住宿、就餐、交通等消費，就産生了。
還是以上海爲例。根據新民晚報 2020 年報道，國慶期間，上海居民外出旅遊消費共計 707.4 萬人次，發生消費爲 80.9 億元，人均花費 1144 元。
而且，一個人的消費，就是另一個人的收入。而另一個人得到了收入，又會去另一個地方進行消費。一輪一輪的消費行爲積累的産值總和，就有機會比企業們因爲多放兩天假而損失的要多了。
現在，你可能就明白了。休假調整，關系到再分配邏輯，和刺激消費促成循環的邏輯。
它看上去和商業無關。但實際上，又和經濟有着特别密切的關系。
所以，雖然假日辦早在 2014 年，就并入了國務院旅遊工作部際聯席會議，但坊間還一直有這樣的說法：假日辦，其實是經濟促進辦。
其實，回頭看新中國的假期制度，法定假期，正在變得越來越多。從單休到雙休，從黃金周到如今的小長假，從除夕 " 被開除 "，到今年重回法定假期，75 年過去了。法定假期的時間，也從 7 天，變成 10 天，11 天，再到 2025 年的 13 天。
爲什麽會這樣？原因當然有很多。
比如，咱有條件了。随着生産效率提升，服務業比重上升，多放幾天也不影響生産了。比如，大家太累了，該多休息休息。又比如，增長收斂。企業和員工之間，也需要通過再分配，來提高公平性。
當然，今天與你分享的這套計算方法，是一個無限簡化過的粗暴邏輯。現實情況，遠比這複雜得多。而這套假期調整方案，到底能不能在企業層面真正得到落實，辛苦了一年又一年的員工，是不是真的能享受得到應有的假期，也都是需要被關注到的，另外一個話題。
但是，我們至少明白了，經濟，是一個極其複雜的系統。一個微小變量煽動的翅膀，都有可能在各個層面上，産生各種影響。比如，看似讓企業産值損失的假期，卻可能會在更大層面的經濟循環中發揮作用，給 GDP 總量帶來更多的增加。
不知不覺，年底了。2025 年，即将到來。在新的一年裏，固然有新的挑戰，但同時，也有一些新的機會，藏在變化裏。
就比如，今天我們聊到的假期。
你，準備好了嗎？
