近期，有宣稱 " 将根據個人工作年限來确定退休年齡 " 的文章在社交平台傳播，引發關注。多省份人社廳發布聲明辟謠：文章和相關内容均爲虛假信息。那麽，我國的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響養老金？養老金的計算模式是什麽？
國家統一規定的退休政策是什麽？
近日，多地有文章稱 " 人社廳決定從 2024 年 1 月 1 日起推行按‘工齡退休’的政策 "，還有相似内容的文章、截圖在少數微信群、朋友圈、自媒體等渠道傳播。一時間，" 推行按‘工齡退休’的政策 " 引發熱議。
對此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳、河南省人社廳相繼緊急發布聲明辟謠稱：文章和相關截圖内容爲虛假信息，當地嚴格執行國家統一規定的退休政策，不存在網傳将按 " 工齡退休 " 的情況。
那麽，國家統一規定的退休政策是什麽，與工齡有關嗎？
南開大學養老與健康保障研究所所長朱銘來介紹，我國采取法定退休年齡制度，跟工齡有關系，但沒有直接的關系。國家規定：
男性無論是企業職工還是事業單位、國家機關公務人員都是 60 歲退休；
女性在企業退休分成 55 歲、50 歲兩檔，從事管理工作的人一般 55 歲退休，工人可以更早一點，50 歲退休。
朱銘來表示，這個标準很長一段時間作爲退休的基本規則。" 不是工作滿多少年之後就可以自動退休，是按照法定退休年齡來确定的。"
河南省人社廳表示，我國養老保險制度改革曆經幾十年，自 1978 年，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明确以來，各省均按照國家統一的退休政策執行，絕不會出現某一省份單獨調整退休政策的情形。
工齡與養老金多少有關系嗎？
在建立養老保險制度前，職工養老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據職工連續工齡計算退休費，由單位負責發放。工齡越長，退休費計發比例越高，可達到本人原工資的 90%。
1995 年，國務院發布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，确定了建立社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險新模式。朱銘來介紹，養老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。
一部分錢劃到統籌基金裏，用來支付已退休人員的養老金；
而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多，相應拿到的養老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關。
總的來說，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。
靈活就業勞動者的養老金遵循什麽标準？
根據規定，參加城鎮職工基本養老保險的靈活就業人員男性年滿 60 周歲、女性年滿 55 周歲，累計繳費年限滿 15 年的，可以按月領取養老金。有人隻注意到 " 累計繳費年限 15 年就可以領取養老金 "，卻沒有注意到需要達到退休年齡。
朱銘來解釋稱，" 滿 15 年隻是有資格享受養老金，但不能領取。不過如果已滿 15 年，即使之後不再繳費，到 60 歲時也能夠享受到養老金，隻是養老金水平會比較低。"
