春節後多地 " 兩會 " 傳來 " 養老金 2023 年繼續上漲 " 的明确信息。樂觀的社保專家預測，為了提振民衆信心，提高獲得感，年度漲幅将回升到 5%，可能在 3 月 " 兩會 " 上定調！
廣大企業退休人員在感恩 18 年來的上級關懷的基礎，針對多年來存在的養老金 " 雙軌制 " 帶來的不平衡問題，提出自己的心聲：2023 年養老金上漲 5%，能不能實現 " 控高補低 "？機關事業退休人員限漲 5%（正常漲幅），不損害他們的利益；企業退休人員多漲 10% 達到 15%。
其實，關于養老金 " 雙軌制 "，曆年來飽受争議。國家正在研究解決，2023 年是 " 雙軌制 10 年過渡期 " 的最後一年，2024 年就要實現 " 并軌 " 了。
【1】社保專家的反對意見：
一是機關事業單位退休人員的退休金，并沒有走社保基金，走的是财政資金，跟養老基金完全是 " 兩條軌道 "（即：雙軌制），其他人員不要攀比。人家機關事業人員也有貢獻，怎麼能控制他們的漲幅呢？對他們不公平。
二是企業退休人員的養老金，走的是社會保險體系，說白了就是自己繳費給自己養老，執行的是多繳多得的市場機制。每年的上調養老金執行定額、挂鈎、傾斜三結合的模式，多漲 15%，違反市場法則和上調模式。
三是人與人不同，地區與地區不同，不但要考慮人群的曆史貢獻，也要考慮當地的生活成本。同樣漲 100 元，偏遠地區覺得有獲得感，一線城市則是無感。
四是企業退休人員的養老金受限于 " 後人繳費供養前人 " 模式，原來 7 個年輕人供養 1 名退休老人，現在是 3 個年輕人供養 1 人，養老基金庫存嚴重不足，無法支撐 15% 的漲幅。
【2】退休人員的反駁意見。
一是統一漲幅，造成貧富差距持續擴大，不利于共同富裕。機關事業退休人員平均退休金大約是企業退休人員的 2 倍，10000 元漲 5% 是漲 500 元，1000 元漲 5% 隻有 50 元，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。人社部在新聞發布會上曾說，養老金存在差距過大等問題，要強化 " 均衡性 "。
二是應該追求人人平等、一視同仁。大家都是國人，在職時分為三六九等，退休後還要分三六九等嗎？養老金 " 雙軌制 " 本來就是不公平的産物。機關事業人員不繳社保，退休金由财政供養，居然還能這麼高！企業人員自己繳費養老，養老金還這麼低！
三是機關事業人員應該尊重企業人員，機關人員端的是金飯碗，退休金也是由财政資金支付，别忘了，财政資金是來源于企業人員創造的财富。你們在職時的高收入和退休後的高待遇都是由企業人員供養的。所以，向企業退休人員多傾斜一些難道不可以嗎？
四是養老體系能不能完全走市場法則呢？不行！養老是社會保障體系，絕對不能搞市場化。醫療市場化，造成普通人員看病難；教育市場化，造成普通人員上好學校難。養老金如果走市場化，一定導緻貧富差距拉大，違背了初心和使命。
【3】給企業退休人員多漲 10% 的根本途徑到底是什麼？
其實，社保專家不同意給企業退休人員多漲 10% 的養老金，根本原因是養老基金沒有錢，就算想漲也是有心無力。那麼，問題在哪裡呢？養老基金庫存不足，難道是退休人員的責任嗎？為什麼要讓退休人員承擔這個責任？
養老基金不足的根本原因有三個：第一，養老基金的來源是企業人員自己繳費，自己給自己養老，社保部門隻出了一點補貼的錢；第二，養老基金的來源不廣，儲備不足，一旦緊張就搞延遲退休，目的是節流，而不去思考如何開源的問題；第三，M 國的養老金規模是 GDP 的 150%，而我們隻有自己 GDP 的 10%，所以，根本原因是養老基金的來源不廣。
如何解決養老基金不足的問題呢？2022 年的 GDP 是 21 萬億，社會流動的熱錢也上百萬億，可以養老基金卻缺錢！在 2005 年至 2022 年養老金上漲的 18 年之中，國家在很窮的時候漲幅最高是 24%，現在有錢了，為什麼不能多漲養老金？在 121 萬億 GDP 中，全民所有制的國企占 75%，那麼，從國企利稅中劃撥進入養老基金也是造福全民吧。
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