北京市華城律師事務所合夥人律師甘仕榮表示，該公司的 " 國語溝通政策 " 不違反勞動法的規定，而且該政策已向勞動者公示，公司有權力要求員工在工作時間用普通話交流。但如果員工違反上述規定，公司也沒有權力罰款。
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新京報記者 吳采倩 實習生 郝哲琳 編輯 彭沖 校對 吳興發
2 月 21 日，有網友稱廣東佛山嶼旭置業有限公司三名員工因工作期間說粵語被罰款，引發關注。當日，涉事公司就此事回應新京報記者稱，爲了方便工作交流，公司實施了 " 國語（普通話）溝通政策 "，" 被罰的三名員工是因爲多次在項目辯論賽中使用粵語。"
三名員工講粵語被罰 5000 元
網友發布的聊天記錄截圖顯示，嶼旭置業有限公司三名員工因在工作期間使用粵語交流，分别被罰款 3000 元、1000 元和 1000 元。對此，該公司管理人員何先生表示，處罰屬實，罰款所依據的 " 嶼旭置業内部全面禁止非國語溝通政策 " 于今年 1 月 1 日在該公司實施。何先生提供的文件顯示，制定該政策的目的是 " 确保公司内部溝通的标準化，提升工作效率，避免因語言差異造成的誤解和溝通障礙 "。
上述文件還提到，禁止在内部會議、公共區域對話以及任何形式的官方文件和報告中使用非國語語言。如果員工首次違規将收到口頭警告，并在績效評估中扣分；如果再次違規，考慮更嚴厲的措施，包括但不限于罰款、降職、取消獎金、減薪、解除勞動合同。
▲嶼旭置業有限公司發布的政策文件。受訪者供圖
" 三名同事因在公司的項目辯論賽中使用粵語而受到處罰，他們之前已多次忽視公司規定，屬于重複違規。" 何先生介紹，在上述項目辯論賽中，聽衆并非都懂粵語，所以采取嚴厲的措施是必要的，" 隻要現場有一位不懂粵語的同事，大家都應該使用國語進行交流。"
對于網友的關注與批評，何先生認爲，公司的制度是合理的，如果客戶要求使用粵語，員工并不會因此受到處罰，" 員工在非工作時間，或在全是廣東人講粵語的團隊内，可以自由使用粵語，我們尊重每個人的語言權利。但對于這次違法罰款行爲，我們向社會和員工道歉。"
官方稱正在調查，如屬實該公司行爲涉嫌違法
據極目新聞報道，佛山市禅城區人力資源和社會保障局工作人員告訴記者，如截圖内容屬實，該公司員工可以向勞動保障監察部門投訴舉報，申請勞動仲裁。
記者緻電禅城區南莊鎮勞動保障監察執法中隊，工作人員表示，他們也是剛收到消息，外勤人員已經前往涉事公司進行實地調查，目前暫未反饋調查結果。在公司内使用粵語肯定是沒有問題的，公司罰款是違規的。
佛山市 12345 市民熱線工作人員向記者介紹，根據佛山市人力資源和社會保障局相關規定，用人單位是不能對員工進行罰款的。如果勞動者因爲過錯造成損失，依法應該承擔賠償責任，單位可以從工資中扣除賠償費，但應提前書面告知扣除的原因及數額，而且扣除賠償後的月工資不能低于當地最低工資标準。根據《廣東省工資支付條例》第 15 條規定，用人單位可以扣除員工賠償費，但不能進行罰款，因此該公司對說粵語罰款是違規的。
記者注意到，該公司在微博也注冊了相關賬号并加 V 認證，在 2 月 16 日還發表了文案爲 " 即日開始實行禁止非國語溝通政策 " 的博文，并曬出具體細則。對此，有網友質疑該公司知法犯法，涉嫌炒作。
21 日下午，禅城區勞動保障監察大隊工作人員告訴記者，南莊鎮勞動保障監察中隊工作人員已經前往現場調查，但該公司不在申報地址辦公，目前電話打不通，他們已請轄區派出所協助調查。此外，被罰款的員工可以向他們投訴舉報，如情況屬實，公司的行爲是違法的，他們将責令公司退還罰款，并對公司進行相應的處罰。
律師解讀
公司的罰款行爲是否違反勞動法？對此，北京市華城律師事務所律師甘仕榮表示，該公司的 " 國語溝通政策 " 不違反勞動法的規定，而且該政策已向勞動者公示，公司有權力要求員工在工作時間用普通話交流。但如果員工違反上述規定，公司也沒有權力罰款，" 公司可以對員工進行批評教育，或者以獎代罰，可以約定獎金規則；或者将上述規定寫進勞動合同中，如果員工屢次違反，可以解除勞動合同。如果被罰款員工反對公司的舉措，可以申請勞動仲裁、向勞動監察機構進行投訴舉報。"
