有不少的年輕人認為，隻要自己有過人的能力，就能夠取得不錯的發展 ; 有能力的下屬，确實能夠被領導重視，但是大部分能力越強的人，往往發展得越不順利 ; 隻要大家仔細觀察，就能發現性格才是決定命運的關鍵，相信大家身邊都有這樣的同事，他們的工作能力雖然不是很強，但是在公司裡的人員卻比較好，能夠得到領導的喜歡 ; 可見領導在提拔某些下屬時，并不是完全看下屬的能力，性格決定了和領導之間的關系，還影響了領導對下屬的看法。
公司裡新來的同事琪琪，是個剛剛畢業的大學生，很多人以為琪琪沒有社會經驗，是個可以欺負的人，沒想到短短的兩個月時間，琪琪在公司裡混的很好，深得領導和同事的好評 ; 通過了解發現，琪琪做人做事特别的有原則，隻要是同事開口求助的事情，琪琪從來都是不慌不忙，而是先思考一番，再決定是否幫助同事 ; 凡事能夠自己動手解決的問題，面對同事的求助，琪琪都會在第一時間拒絕，而工作上需要的合作，琪琪也會主動合作 ; 下面小編就來為大家分享，不被領導喜歡的四種性格的下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、太善良的人
人善被人欺這個道理同樣适用于職場中，職場是成年人的世界，同事之間打交道一旦太善良，就會被别人當成軟柿子捏來捏去 ; 要是天天面對被欺負的環境，肯定無法将精力用在工作上，因為自己的性格問題，就會喪失掉很多的機會 ; 過于善良的人，在公司裡有做不完的事情，不要認為這是領導的信任，也不是領導照顧善良的下屬，而是将那些别人不願意做的事情交給你，這種情況也隻是被領導利用而已 ; 所以說，那些太善良的人由于不懂的維護自身利益，導緻自己沒有混好的機會。
二、不懂拒絕的人
不懂拒絕的人，一般都是實在人，在與身邊的人打交道時，總是最吃虧的一批人 ; 由于性格上的缺陷，在遇到别人求助時，無論多麼困難的事情，都不好意思拒絕對方，而且也會被别有用心的小人利用 ; 尤其是那些剛剛畢業的大學生，為了快速地融入公司，在對待工作和人際關系時，總是表現的會遷不别人 ; 明明是自己本職工作以外的事情，其他人卻全部交給自己去做，為了不影響同事關系，隻能是硬着頭皮給接受，長時間不懂拒絕的人，就會成為老油條們利用的對象，在公司裡做事就會經常吃虧。
三、不喜歡據理力争的人
同事之間出現了矛盾并不可怕，可怕的是選擇退讓 ; 現實職場中，很多人在遇到分歧或者沖突時，都會選擇大事化小，小事化了的态度，雖然短時間内能夠息事甯人，不想給自己惹麻煩，但是退一步并不會海闊天空 ; 在同事面前不喜歡據理力争，可能眼前的事情能過去，但是同事也會抓住你的弱點，下次再遇到類似的事情時，對方就會得寸進尺，很多人覺得在公司裡很委屈，幾乎都是因為自己的性格原因造成的，即便大家喜歡以和為貴，也不是所有事情都需要忍耐的，要不然自己永遠不會有出頭之日。
四、做事直來直去的人
有些人的性格太内向了，各方面表現的太老實，這在生活中可能是誇獎的意思，但是在職場中這是鄙視的意思 ; 這些做事直來直去的人，看似做事不太在乎的樣子，但是他們确實最容易吃虧的一群人 ; 不管在什麼事情面前，都不懂的圓滑處理，可能自己做的事情是為對方着想，但是太直白地表達出來，就是在得罪人 ; 相信大家都見過，在公衆場合提醒領導失誤的同事，他們确實幫助領導挽救了損失，但同事也傷害了領導的面子，不僅會影響上下級之間的關系，還有可能被領導懷恨在心。
