現實的職場中，有不少朋友在發展的過程中栽過好多坑，明明自己已經付出了巨大的努力，可是仍然沒有明顯的成長，這說明衆多年輕人根本就不懂職場中常見的錯誤 ; 年輕人要想快速的成長，至少都要在他人身上學習經驗，尤其是那些讓人領悟透徹的職場彎路，隻要自己在問題前繞過去，就能夠避免失誤，有些事情是沒必要以身實驗的 ; 年輕人在遇到困難時，隻要擁有不服輸的精神，盡自己最大努力去克服，或者跟随經驗豐富的人學習，才能輕松跨過眼前的深坑，讓自己在職場跳的更高 ; 下面小編就來為大家分享，職場常見的五個深坑，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要學會拒絕領導
領導能夠在管理的位置上坐穩，說明領導的綜合能力是很強的，但是這也不代表領導所有的決定都是對的 ; 聖人千慮必有一失，相信大家都明白這句話的意思，用在高明的領導身上，也是非常合适的 ; 要明白領導隻是公司裡普通的中層執行者，也會有出現失誤的時候 ; 如果領導給大家安排任務，出現了明顯的問題，作為下屬要學會拒絕領導，在領導面前不盲目的從衆，不僅能給領導留個好印象，而且領導也能意識到自己的失誤，同樣也能鍛煉下屬獨立思考的思維方式 ; 所以說，大家在明顯的錯誤面前，要學會拒絕領導。
二、不要小瞧任何老員工
不管在什麼公司中，老員工在工作中一般是比較懶惰的，也無法在新人面前樹立榜樣，公司之所以還留着他們，公司并不是慈善機構，而是他們身上有公司不可缺少的能力，是公司離不開的員工，在重要的事情面前，可能隻有老員工才能夠勝任，再說老員工跟公司一起走過了多年，對公司裡的各種事情，看的都非常清楚 ; 剛剛加入公司的新人，不僅不能學習他們身上的懶惰，更不能有瞧不起他們的想法，隻有學習老同事身上的經驗，才能讓自己更快的适應公司，讓自己身上的能力得到閃耀。
三、工作要有備份
每個人的記憶都是有限的，距離很長時間的事情，即便是再重要，也隻能記起個大概，任何人時間長了都會淡忘 ; 平時的重要工作，是出現問題頻率最高的事情，隔了很長的時間仍然需要有人承擔責任 ; 在責任面前，任何人都要找理由，做出推卸的行為 ; 為了自己不成為同事的黑鍋，最好是養成工作備份的習慣 ; 等到同事推卸責任，或者領導查看以前的工作時，隻要自己手裡有依據，自然黑鍋就找不上自己 ; 所以說，年輕人在職場要學會自保，才能讓自己避免這個深坑。
四、要始終保持學習
現實的職場中，那些被淘汰的人，都是一些懶惰，平時不思進取的人 ; 喜歡輕松安逸的工作，是任何人都追求的東西，這也是很多年輕人進入職場後，不思進取的原因，認為自己已經有穩定工作了，沒必要再繼續學習 ; 随着社會的快速發展，一旦進入不持續學習的狀态，用不了幾年的時間就會被社會所淘汰 ; 相信大家都見過這樣的同事，他們憑借自己的能力獲得領導的賞識後，發展相對會順利一些，結果也會随之驕傲起來，導緻自己忽略了對自身的發展，離自己曾經的目标越來越遠 ; 所以說，年輕人行走職場要保持始終學習。
五、不能太相信同事
有些人為了自己的發展，在處理人際關系時總是特别小心，從來都不會刻意做影響人緣的事情，害怕影響自己在同事口中的口碑，結果在與同事相處時過分的相信别人 ; 為了經營自己的人際關系，做出一些太相信人的行為，隻能是讓同事對自己知根知底 ; 一旦出現利益相沖的事情，自己肯定會一敗塗地 ; 大家在與同事打交道時，不僅不能把自己的私人事情跟同事分享，更不能因此讓自己受到困擾 ; 所以說，大家在公司裡，盡量不要出現太相信同事的行為。
