單位上有一位基層老職工姓牟，因爲他過于木讷、老實、膽小，大家都喊他叫 " 老木 "。他是屬于沒有存在感、萬事不求人、不敢提要求的那種基層員工，一直老老實實工作到退休。
老木長年累月在一線操作崗位勞作，身體透支，不愛查體，病痛就吃一片止疼片，不好意思請假，小病拖成大病。老木辦完退休手續，老伴拖着他去醫院好好檢查了一番，結果查出來就是晚期。
屋漏偏逢連夜雨。前幾年，獨生子病逝掏空了老木的所有錢包，老木的去世又欠下一大筆饑荒。老木辦完退休手續，初步核算養老金 5600 元，本可以跟老伴安度晚年，養老金還沒領到手，老木就走了，沒有收入的老伴決定求單位救助。
老伴找到單位的退休人員管理部門，請求單位慰問家屬并給予困難補助。退休辦的人員翻看退休人員名單說：老木剛退休不到一個月，人事關系還在單位勞資科，退休手續還沒轉過來，不歸我們退休辦管，你去找單位勞資科。
老太太步履蹒跚，找到單位勞資科，流着眼淚陳述家庭的困難。勞資科的人事專員雙手一攤，抱歉地說：老木已經辦了退休手續，不屬于在職人員，不歸我們勞資科管。退休人員的家庭需要幫扶，你去找單位工會。
老太太擦幹眼淚，又找到了單位工會，再次把自己的悲傷和家庭的苦難陳述一遍。工會人員雙手一攤說道：按照制度，老木退休之後就移交給社區了，不再給單位繳納會費，就不能享受會員的待遇。你應該去找社區。
老太太再也走不動了，再也不想把傷疤揭開給别人看，又傷心又疲憊，終于堅持不住暈倒在地，被好心的保安大叔擡進了保安室。
老太太醒來一看，發現單位領導站在眼前，當場愣住了。領導握着老太太的手說：我向您道歉和檢讨，幸虧好心的門衛大爺通知了我，我才知道怎麽回事。幾個部門互相推诿扯皮，讓普通職工寒心了。
領導安慰老太太：你家的情況符合救助條件，單位會用最快的速度解決你的困難。另外，這幾個推诿扯皮的部門人員不能代表單位，我們下來要解決部門的作風問題，對這幾位 " 冷血 " 的崗位人員進行嚴肅處理。（網友投稿，職場故事，切勿對号，弘揚正能量，文圖無關）。這個職場故事，帶來幾點啓示：
【1】行走職場，如同江湖。人在江湖身不由己，做人千萬不能太老實。馬善被人騎，人善被人欺。這是人性的客觀規律，老實人吃虧不是福，必須大膽争取的自己利益，不争都争不來，何況你不争呢！
【2】行走職場，靜水流深。既然身在江湖，就要知道職場潛規則，要明白職場的底層邏輯是利益，對自己沒有利益的事情，各個部門必然會互相推诿，所以，遇到自己的利益受侵犯，就要大膽找領導，領導不辦，就要找上級，否則，你的利益就要受損。
【3】行走職場，多行善事。職場如江湖，但江湖也不是打打殺殺，而是人情世故。機關人員也是普通人，面對基層普通人員更要懷有同理心，将心比心，多幫他們解決一點困難，因爲他們對單位的要求不高，隻要解決實際困難就感恩不盡了。莫讓人情太冷漠，莫讓員工太寒心。
