跟老闆談工資說話需要哪些技巧？

在職場中，談工資是一個敏感且重要的話題，如何與老闆談恰當的幅度增加你的薪資待遇呢 ? 下面是一些談判技巧：

1. 将工資談判當做一項職業技能

要談好工資，你需要像任何其他職業技能一樣，集中精力和時間去學習和實踐。了解公司和行業的薪資趨勢，找到自己家庭固有的價值，了解自己目前非常需要的技能或者加強的地方，等等都是你爲提升自己的薪資做的功課。

2. 在合适的時機進行談判

在你與之合作的公司首次考核之後，通常是最佳的談判時機。此外，也可以針對成就、貢獻、技能提升等方面與老闆讨論薪資問題。如果你意識到目前的薪資水平低于市場平均水平，可以争取一次評估性會議，讓你的老闆明白你的價值和你的市場價格。

3. 提供數據支持

将你的觀點用數據來支撐是十分必要的。确保在說服老闆的時侯有足夠的數據和信息來支持你的需求。這可以讓你的老闆對你提出的要求有所了解，并且将自己更好地放入你的角度中。

4. 以積極而專業的态度爲前提

在辦公室談起薪水時，确保你始終保持積極的态度，因此不能抱怨或使用負面情緒。一定要保持專業，使用合适的語氣和言詞。體現出你的認真态度和長遠規劃思路，而不僅僅是零散的意願或自身财務壓力。

5. 準備應對各種情況的計劃

如果你 " 打得赢 " 這場戰争，需要考慮兩種可能性：一種可能是老闆并不同意給你漲薪，這些都需要你提前做好準備。如果老闆慷慨地喊出一個高薪的數字就更好，但注意在内心低調地感到滿足感和幸福，不要顯得太過激動。您可能會需要問自己這筆工資能夠帶給你什麽，帶給公司什麽，如果到此爲止無法加薪時，可以考慮要求公司提供其他非貨币性的獎勵。