小夥辛苦工作一年
拉來了 870 餘萬元業務
不僅沒有收到業務提成
竟還倒欠公司 10 萬元
小夥決定通過法律途徑維權
将甯波餘姚某服裝公司
告上法庭
2 月 15 日
餘姚市人民法院
發布了這樣一起案例
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案情回顧
2020 年 9 月，在某布料市場工作的潘某經介紹，到餘姚某服裝公司做業務員。雙方約定沒有底薪，公司提供門禁卡和宿舍。
公司未與潘某簽訂勞動合同，但訂立了一份《業務結算協議》，明确業務費按業務銷售 2-3% 提成，并約定應收賬未在結算日後 15 天内收回部分，第一個月按日利率千分之一加收利息，第二個月起按千分之三加收。
潘某進入公司後，一直盡心盡力聯系業務，短短一年為公司帶來了 870 萬的業務，根據約定可領取業務提成 25 萬元。
但公司提出，因潘某負責的業務中存在部分貨款延期收回的問題，根據《業務結算約定》，應收款超出結算日後要加收利息 31 萬餘元。加上潘某工作期間以領條、借條形式支取的費用 4 萬餘元，倒欠公司 10 萬餘元。
潘某認為自己在公司這麼辛苦，沒想到工資收不回，還要倒貼公司錢。潘某決定通過法律途徑維權，經勞動仲裁後訴至餘姚法院，要求公司支付業務費。
被告服裝公司提出，公司與潘某不存在勞動合同關系，隻是普通的業務關系，《業務結算約定》是獲得潘某認可并簽字的，扣費完全是按照《約定》進行的，沒有不當之處。（文中當事人皆為化名）
法院判決
法院查明，至潘某起訴時，被告公司已經悉數收到貨款。針對本案的兩個争議焦點，法院經審理作出了判定。
其一，原被告之間的勞動關系是否成立。
法院經審理認為，原告一直以來接受被告單位的管理指揮和監督，被告單位提供門禁卡、宿舍等行為，均符合公司與員工的關系特征。公司以結算協議替代勞動合同，規避勞動合同相關法律的規定，法院不予認可。法院認定，潘某與公司之間勞動關系成立。
其二，被告單位是否有權按照《業務結算約定》就業務員的應收賬款要求業務員承擔加收利息。
法院經審理認為，《業務結算約定》屬于格式合同，存在格式條款侵害原告合法權益。《約定》中關于應收款逾期加收利息的規定屬于格式條款，公司将貨款催讨責任強加給勞動者，該條款應屬無效。
法院判令公司向潘某支付業務提成 20 餘萬元。該案上訴後，雙方在一審判決基礎上自行達成和解并履行完畢。
法官說法
平等、公正、法治是社會主義核心價值觀的價值導向，反映了社會主義社會的基本屬性。
原告入職被告公司從事業務員工作，雖經雙方磋商，沒有底薪，隻拿業務提成，但被告将原本屬于買賣合同對方的付款義務，通過業務結算約定的方式，向原告作為業務員處扣取利息，也違背合同法誠實信用的原則。被告企業作為原告勞動成果的享有者，應承擔經營風險，不應将風險轉移給原告。
和諧的勞動關系是企業和諧、經濟發展、社會穩定的基礎。當前，在經濟形勢整體向好的情況下，企業在抓好生産經營的同時，也要依法依規保障勞動者的合法權益，促進職工隊伍的穩定，切實形成員工與企業共同發展的良好局面。
來源：餘姚市人民法院
