中年人的 "35 歲危機 " 是近年來關注度非常高的話題，" 兩會 " 期間也有不少聚焦于該話題的聲音。
如何打破 "35+" 的職場天花闆？
據紅星新聞，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉已連續數年關注 35 歲職場門檻。
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今年，他的提案同樣聚焦在如何打破 35 歲職場天花闆問題上。呂國泉告訴紅星新聞記者，"35 歲 +" 遇到職場門檻與社會發展趨勢背道而馳，造成就業市場惡性内卷，勞動者隻能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業技能，導緻人力浪費與人才斷層。
因此，要強化法律制度保障，明确就業年齡歧視判定标準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得将年齡作爲招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監察和群衆監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。
此外，呂國泉還建議，機關單位發揮帶頭示範作用，探索放開公務員考試 35 周歲限制，推動形成尊重中高齡就業者的良好社會風尚和積極的心理預期。
呂國泉也關注到了 "35 歲 +" 群體的職業培訓問題。他說，政府、用人單位等應完善職工培訓機制，擴大中高齡勞動者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業培訓等精準服務，提高其就業率和競争力。特别是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業困難人員，推出更多幫扶措施，組織專家給予職業指導、培訓項目推介和就業創業政策咨詢等服務。
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建議部分崗位向 35 歲以上群體傾斜
據中國青年報 2 月 27 日報道，日前，針對近年來職場 "35 歲門檻 " 問題，全國政協委員、中國礦業大學（北京）原副校長姜耀東在接受中青報 · 中青網記者采訪時，建議企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱曆的崗位，應當向 35 歲以上群體傾斜。
他認爲，近年來，35 歲之前是 " 人力資源 "，35 歲之後是 " 人力成本 " 的觀念十分盛行。"35 歲職場榮枯線 " 已經成爲讓職場人士望而生畏的一道坎。
" 雖然近些年已有約 10 個省份将部分崗位年齡調整爲 40 周歲以下，但不能從根本上解決這個問題，還是需要國家探索更優的方案。" 姜耀東說。
他建議，國家層面應進一步完善社保制度和再就業培訓制度。不少國家勞動力市場都一定程度上存在着年齡歧視的問題，這制約了人力資源充分最大化利用，通過法律法規約束這類不當行爲，大力營造公平就業環境，爲我國國民經濟持續健康發展提供勞動力供給。
" 在企事業單位層面，應當适當開放招聘時的年齡限制。" 姜耀東說，35 歲左右的勞動力是職場上的 " 生力軍 "，且具有較大發展潛力和上升空間。企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對于一些需要豐富經驗和閱曆的崗位，應當向 35 歲及以上的群體傾斜。
此外，在個人層面，他認爲也應該培養和建立終身學習的意識。人力資本的積累是一個全生命周期的過程，随着基礎知識和科學技術的更新，全社會的人都在面臨學習新知識，适應社會發展的新挑戰，不同年齡階段的人有着不同的優勢，培養終身學習習慣，持續提升個人價值。
每日經濟新聞綜合紅星新聞、中國青年報
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